İş tanımları şirketler için son derece önemli pazarlama parçaları haline geldi. İyi yazılmış bir iş tanımı, şirketlere özellikle de insan kaynakları departmanına çok zaman kazandırabilir. Şirketler iyi yazılmış bir iş tanımı alabilir ve açık pozisyonları olduğunda web sitelerinde yayınlayabilirler. Bu iş tanımı, soru ile birlikte gelen telefon çağrılarının sayısını sınırlayacaktır. İş arayanların çoğu, iş ararken iş tanımlarını aramak için bir şirketin web sitesini kontrol etmeyi biliyor.
$config[code] not foundönem
Bir iş tanımı, bir iş başvurusunun belirli bir şirkette çalışmak isteyip istemediğine karar verirken okuduğu ilk şeylerden biridir. Görev tanımı, başvuru sahibine başvurduğu işi yaparken kendisinden beklenebilecek şeyler hakkında bir fikir verir. Ayrıca, işte gerekli seyahat miktarı ve tipik bir haftada çalışması gereken gün sayısı gibi bilgileri de içerebilir. Görev tanımı hem iş hem de başvurduğu şirket hakkında ilk izleniminizi sağlar.
fonksiyon
Bir iş tanımı, bir iş için gerekli becerileri ve işin günlük olarak içerdiği görevleri açıklar. İş tanımları, bir çalışanın işe alınması gereken becerileri açıklayarak işverenin olası davalardan korunmasına yardımcı olur. Bir çalışan gerekli becerileri gösteremezse, bir iş tanımı ayrımcılık şikayetlerine karşı savunma olarak kullanılabilir.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiÖzellikler
İyi yazılmış bir iş tanımı, işin kendisine iyi bir genel bakış sağlamalıdır. Başvuru sahibinin başvurduğu işin parçası olan günlük aktiviteleri listelemelidir. Bununla birlikte, işin daha az sıklıkta yapılan bir zamanlamayla yapılan etkinlikleri listelemelidir. Bir iş tanımı ayrıca pozisyonun şirketler komuta zincirinde nerede olduğunu açıklamalıdır. Bu, başvuranın doğrudan gözetmeni olarak rapor edeceği kişileri içerir. Görev, diğer çalışanların denetlenmesini içeriyorsa, iş tanımı, başvuranın denetlemekten kaç kişinin sorumlu olacağını listelemelidir. İş tanımlarının çoğu, iş tanımında yer almayan başka iş sorumlulukları olacağını belirten "ve atanan diğer görevler" ifadesini içerecektir.
Yararları
Bir iş tanımı yazmak çok zaman kazandırabilir. İş tanımı istenen ilanın yayınlanmasında yayınlanırsa, başvuru için başvuruda bulunmadan önce birçok soruya cevap verebilir. İyi yazılmış bir iş tanımı ayrıca bir röportajın etkinliğini de artırabilir. İyi yazılmış bir iş tanımı, bir çalışanın, başvuru sürecinin görüşme aşamasından önce pozisyonun ilgilenip ilgilenmediğine karar vermesini sağlayacaktır. Bir iş tanımı, işverenlerin bir çalışanın% 100 gereksinimlerini "gerekli beceriler" olarak karşılaması gereken becerileri tanımlamasına olanak tanır. Ayrıca, çalışanın pozisyon alma becerisini artırabilen ek beceriler de gerektirebilir, ancak "ek beceriler" kategorisinde gerekli değildir.
Uyarı
Kötü ifade edilmiş veya tasarlanmış bir iş tanımı yazmak, işveren için birçok soruna neden olabilir. Görev tanımı, yetersiz yazılmışsa, gerekli beceri kümelerine sahip olmayan başvuru sahiplerini etkileyebilir. Kötü yazılmış bir iş tanımı ayrıca bir işverenin iyi yazılmış bir iş tanımı sonucundan daha fazla başvuru sahibi ile görüşmesi gerekmesine neden olabilir. Bunun nedeni, iş tanımının bir şirket ile açık bir pozisyon ararken, işverenler ve çalışanlar için ilk filtre görevi görmesidir.
