Kıdem, performans, görevler, yıllar süren iş ve deneyim sık sık maaşları etkiler. İşvereniniz, bu gerekçelerden herhangi birini, aynı işi yapan iş arkadaşlarından daha az ödeme yapmanız için kullanabilir, ancak bazı mahkemeler bu iddiaları yapan işverenlere karşı karar vermişlerdir. İşvereninizin ücretinizle neler yapabileceğini veya yapamayacağını bulmadaki ilk adım, yasaların onu nasıl koruduğunu anlamaktır.
Adil Çalışma Standartları Yasası
İşvereniniz Adil Çalışma Standartları Yasası uyarınca size federal asgari ücretten daha az ödeme yapamaz. Devletler kendi asgari ücretlerini belirlerler ve eyaletinizin Fed'lerden daha yüksek olması durumunda, işvereniniz daha yüksek ücreti ödemek zorundadır. Ayrıca, işvereniniz size saatlik ücret ödüyorsa ve herhangi bir haftada 40 saatten fazla çalışıyorsanız, işvereniniz, çalışacağınız her ek saat için taban ücretinizin 1,5 katını ödemelidir. FLSA, sizin ve iş arkadaşlarınız arasında oranların haksız olup olmadığına karar vermez veya karar vermez, ancak işvereninizin size belirli bir miktarın altında ödeme yapmasını veya hak kazanırsanız fazla mesai yapmamalarını engeller.
$config[code] not foundÖzkaynak Yasası
Eşit Ücret Yasası, işvereninizin size benzer bir iş yapan bir iş arkadaşından daha az ödeme yapmasına izin vermez. Kongre, EPA’yı 1963’te geçirdi ve çoğunlukla kadınların benzer işleri yapan erkeklerle aynı maaş oranlarını kazanmalarını sağladı. Ancak, yasa her iki cinsiyeti de koruyor. İşiniz, iş arkadaşınızla aynı olmak zorunda değildir, ancak aynı beceri, eğitim, deneyim ve eğitim gerektirir. Gerekli fiziksel ve zihinsel çaba miktarı da aynı olmalıdır.İki kişi aynı işi yaparsa ve bunlardan biri daha fazla çaba gerektiren bir görevi yerine getirirse, işveren bu işçiye daha fazla ödeme yapabilir. Malları birleştiren ve paketleyen bir montaj hattı işçisine, ilave görev için gereken enerji için daha fazla ödeme yapılabilir. Eğer iki kişi aynı işi yaparsa işveren aynı hakka sahiptir, ancak birinin daha önemli sorumlulukları vardır. Örnek olarak, yalnızca müşterilerle tanışmakla kalmayan, aynı zamanda alıcılara ödeme seçenekleri sunabilen bir satış temsilcisi de verilebilir. İş gününün sonunda ofis ışıklarını kapatmak daha yüksek ücret gerektirmez.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiKıdem
Sizden daha uzun süredir iş başında olan iş arkadaşlarınız kıdeme sahip. Bazı işyerlerinde çalışanlara kıdem tazminatı ve terfi ödemesi yapılırken kıdem tercihi yapılmaktadır. Sendika tarafından temsil edilen çalışanlar kıdeme dayalı kararlar alır, ücretler ve diğer işyeri sorunlarını müzakere eder. İşveren bazınız kıdem tazminatını yükseltirse, performans ve niteliklerinize rağmen, muhtemelen aynı işi yapan usta iş arkadaşları. Kıdem sistemleri yasal, ancak mahkemelerde haksız iş başvurusu olarak sorgulanıyorlar.
Çözümler
Patronunuz veya bir insan kaynakları müdürü, ücret eşitsizlik sorununuzu çözebilir. Olmazsa, eyaletinize veya yerel federal işçi iş bulma kurumuna şikayette bulunabilir veya üye iseniz bir sendikadan yardım alabilirsiniz. İstihdam şikayetleri konusunda uzmanlaşmış bir avukat tutmak başka bir seçenektir, ancak önce bir devlet kurumuna şikayette bulunmanız gerekebilir. ABD Çalışma Bakanlığı'nın bir bölümü olan ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu, ayrımcı uygulamalarla ilgili şikayetleri ele alıyor. Cinsiyet, ırk, etnik köken, yaş, din veya engellilik nedeniyle benzer işler yapan diğer işçilerden daha az ücret aldıklarına inanan çalışanlar EEOC'ye hak talebinde bulunabilirler. Ajans, ihtilafların mahkeme dışına çıkarılmasından yana, ancak işverenlerin para cezası ödemeleri, haksız uygulamaları sona erdirmeleri ve ücretlerini geri ödemeleri için suçlu bulmaları gerekebilir. Çalışma Dairesi Ücret ve Saat Bölümü, FLSA kapsamındaki şikayetleri ele almaktadır. Şikayetinizi yedeklemek için belgeleriniz var. Ödeme taslakları, vergi beyannameleri, olayların açıklamaları, çalışma programları ve yazılı tanık ifadeleri, ödeme tutarsızlıklarını doğrulayabilir.
