Kaliforniya'da, Özel Avukatlar Genel Yasası (PAGA), bir işçinin, iş kanunu ihlallerine dayanarak iddia edilen diğer tüm mağdur çalışanlar adına işverenlerine karşı adli işlem başlatmasına izin vermektedir. Bu ihlaller arasında hatalı öğle yemeği molası prosedürleri, yetersiz fazla mesai ücreti, ücret beyanları hakkında yetersiz bilgi ve daha fazlası yer alabilir.
PAGA davaları, bir grup çalışanın bir işverene zarar vermek için bir araya geldiği geleneksel sınıf davaları gibi değildir. Bunun yerine, tek bir çalışan başlatabilir ve aynı iddia edilen ihlalden etkilenen tüm çalışanlar otomatik olarak dahil edilir. Ek olarak, PAGA davaları tazminat içermiyor, ancak cezalar - yüzde 75'i California İşgücü ve İşgücü Geliştirme Ajansına, diğer yüzde 25'i de çalışanlara veya çalışanlara gidiyor. Cezalar, ihbar süresi boyunca çalışan başına ödeme başına 100 ile 200 dolar arasında değişmektedir.
$config[code] not foundKurucu Ortak ve Carothers Başkanı Tim Freudenberger, DiSante & Freudenberger LLP'nin Sınıf Eylem Savunma Dava Uygulama Uygulama Grubu, Small Business Trends ile yaptığı bir telefon görüşmesinde, “Devletin sahip olmadığı için çalışanların devlet için ödül avcısı gibi davranmalarına izin veriyor. İhlal iddiaları nedeniyle tüm bu işverenlerin peşinden gitmek için kaynaklar. ”
Neyse ki, küçük işletmeler için Freudenberger, yasaların 2004'te yürürlüğe girmesinden bu yana yüzlerce veya binlerce çalışanı olan büyük şirketlerin çoğunlukla hedef olduğunu söylüyor. Ancak şirket, Kaliforniya'da çalışanı olmayan her türlü şirket için de geçerli. t Devlet merkezinde bulunmaktadır.
İşinizi PAGA Davasından Korumak
Bu nedenle küçük işletmelerin bu davaların farkında olmaları gerekir, bu nedenle ortaya çıkmaları durumunda onlardan kaçınmaları veya uygun şekilde uğraşmaları ümit edilmektedir.
California İş Kanunu Gereksinimlerini Anlayın
PAGA davaları temel olarak Kaliforniya iş kanunu ihlalleri için geçerli olabilir. Uygulanacak çok sayıda hüküm var, ancak Freudenberger, PAGA davalarında düzenli olarak ortaya çıkan birkaç kişiyi listeledi: muaf olmayan çalışanlar için yarım saatlik bir öğle yemeği molası vermeme, düzenli mola vermeme, fazla mesai dışı hesaplamalar, asgari ücretin altına düşme California’da ücret beyannamelerinde görünmesi gereken ya da uygun oturma imkânı sağlamayan dokuz özel bilgi parçasından birini içermeyen maaş, doğru hesaplanmayan ikramiye.
Freudenberger, uygun oturma konusunun şu anda bazı işletmelerle, özellikle de perakende işletmeler ve bankalar ile ateşli bir tartışma konusu olduğunu söylüyor. Kurallar, işletmelerin, çalışmalarının niteliği buna izin veriyorsa, çalışanlar için uygun bir koltuk sağlamalarını gerektirir. Geleneksel olarak, bu çalışanlar çalışırken ayakta durabilirler, ancak çalışmalarının mutlaka bunu yapmasını gerektirmez. Bu yüzden konu şu anda eyalet adliyelerinde tartışılıyor.
Uyumlu Politikalar Yaratın
Bir işveren olarak sahip olduğunuz temel gereklilikleri öğrendikten sonra, bu gereklilikleri yansıtan özel politikalar oluşturmanız gerekir. Kurallar ve süreçler, sizin, ekibinizin ve liderliğinizin, beklentileriniz hakkında aynı sayfada olmasını ve umarım ilk etapta çalışan sorunlarından kaçınmanıza yardımcı olmasını sağlayacaktır.
Bu Politikaların İzlendiğinden Emin Olmak İçin Düzenli Olarak Gözden Geçirin
Ancak bu politikalara sahip olmak yeterli değildir. Ayrıca, günlük olarak bunları korumanız ve uygulamanız gerekir. Eğer yönetim, çalışanlara vardiyanın ilk beş saati içerisinde öğle yemeği molası vermeleri gerektiğini biliyorsa, ancak meşgul olduklarında bunu yapamazlar, sizi davalar için açıyorlar. Bu yüzden Freudenberger, belirlediğiniz süreçleri takip ettiklerinden emin olmak için liderlik pozisyonlarında yöneticilerin veya başkalarının düzenli denetimlerini yapmanızı önerir.
“Özellikle maaş bordrosu uygulamaları söz konusu olduğunda, çalışan politikalarınızı düzenli olarak gözden geçirmeniz ve denetlemeniz gerekiyor. Sadece politikalara sahip olmak yeterli değil. Gerçekten takip edildiklerinden ve günlük olarak uygulamaya konduklarından emin olmanız gerekir. ”
Detaylı Kayıtlar Tutun
Bordro ve çalışanların zaman çizelgeleri gibi şeylerin kayıtlarını zaten tutuyor olmalısınız. Ancak, bu tür bir dava nedeniyle, birisinin iddia edilen bir ihlale yol açması durumunda bu verilere uyulması daha da önemlidir. Birisi belirli bir süre boyunca uygun aralar vermediğinizi söylüyorsa, ancak çalışanların onları aldığını kanıtlayan zaman çizelgeleriniz varsa, bu size çok fazla zaman, stres ve para kazandırabilir.
Sorunları Hızla Düzelt
Bir çalışan bir PAGA davası açtığında, Kaliforniya İşgücü ve İşgücü Geliştirme Ajansı ve işverene, genellikle danışmanlık yoluyla bildirmekle başlar. Bu gerçekleştiğinde, işverenin dava açılmadan önce iddia edilen ihlali düzeltmesi için 33 günü vardır. Bu nedenle, işinizi bu durumda bulursanız, durumu düzeltmek için hızlı bir şekilde hareket etmek sizin yararınızadır, böylece küçük işyerinizi sakat bırakabilecek büyük cezalarla sıkılmayacaksınız.
Shutterstock üzerinden fotoğraf
1
