Bir röportajda bir adayla birlikte on, 20, belki 30 dakikanız var. Mülakattan en iyi şekilde yararlanmanızı nasıl sağlayacaksınız, böylece adayın yetenekleri ve ekibinize neler getirebileceği konusunda biraz şüpheniz kalmaz? Elbette doğru soruları soruyorsunuz.
Adaylara Sorulacak En İyi Mülakat Soruları
Yaklaşmakta olan bir görüşme yaptıysanız ve hem kendiniz hem de aday için bu kısa zaman dilimini optimize ettiğinizden emin olmak istiyorsanız, adaylara sormak için aşağıdaki en iyi 25 görüşme sorusuna bir göz atın.
$config[code] not foundKuvvetli yönleriniz nelerdir?
Adayı güçlü yönleriyle ilgili olarak sormak, ana varlıklarının şirketinizle alakalı olup olmadığını ve başvurdukları rolü belirlemenize yardımcı olacaktır.
Zayıf yönlerin neler?
Hepimizin zayıf yönleri var ve eğer aday bu soruyu dürüst ve açık bir şekilde cevaplayabiliyorsa, özellikle zayıflıklarının üstesinden gelmek için yürüttükleri stratejileri size bildirmeye devam ederse öz-farkındalık gösterecektir.
Karakterinizi 30'dan az kelimeyle tanımlayın
Adayın kendinden haberdar olup olmadığını ve iş için doğru karakter özelliklerine sahip olup olmadığını belirlemenize yardımcı olacak başka bir karakter değerlendirme türü soru.
Kuruluşumuz hakkında ne biliyorsun?
Bu soru, görüşmeci tarafından görüşmeden önce şirketiniz hakkında ne kadar az veya çok araştırma yaptığını gösterecektir. Kapsamlı ve doğru bir şekilde cevap vermeyi başarırlarsa, işe adanmışlık karakterlerine sahip olmanın yanı sıra işe bağlılık gösterecektir.
Neden şirketimiz için çalışmak istiyorsun?
Yine, bu soruyu olumlu ve uygun bir şekilde cevaplayarak, adayın şirketinizi, kültürünü ve inancını tanıma, bağlılık ve iyi çalışma tutumu gösterme zamanını aldığını gösterecektir.
Sizden bu işe başvurmanızı isteyen ne oldu?
Bu soru, görüşme yaptığınız adaylardan hangisinin pozisyonla en çok ilgilendiğini belirlemenize yardımcı olacaktır. Cevap ayrıca adayı neyin motive ettiği ve bu tür motivasyonların işinizle ve rolüyle ilgili olup olmadığı konusunda size fikir verecektir.
Bir patronun hangi etkileşimi ve gözetimi sağlaması gerektiğine inanıyorsunuz?
Bu soru, bir adayın ne kadar kendi kendine yöneldiğine dair kanıt sağlayacaktır. Bir patronun sürekli etkileşim ve gözetim sağlaması gerektiğini düşündüklerini söylerlerse, işinizin kültürüne uyması için çok fazla yön talep edebilirler.
En sevdiğiniz yöneticiyi ve nedenini açıklayın
Yukarıdaki soruya benzer şekilde, bu size başvuranın en iyi ne tür liderlikle çalıştığının yanı sıra yönetim ve liderlik konusundaki tutumlarının daha net bir şekilde anlaşılmasını sağlayacaktır.
Neden şu anki işinden ayrılıyorsun?
Adayın size şu anki işinden neden ayrıldıklarını söylemesini sağlamak, aynı zamanda hangi kariyer yönünü aradıklarını ve sunduğunuz teklifin onlar için doğru olup olmadığının anlaşılmasını sağlayacaktır.
En çok ne tür bir çalışma ortamı elde edersiniz?
Yine, adayın bu soruya cevabı, işinizin çalışma ortamının onlar için uygun olup olmadığını belirlemenize yardımcı olacaktır.
En çok hangi başarıdan gurur duyuyorsunuz?
Bu başarı, adayların şirketinizde ne kadar iyi performans gösterebileceklerini belirlemenize de yardımcı olacaktır. Ayrıca, adayın kişiliğini ve önemli kazanımlar olarak gördükleri hakkında fikir verecektir.
Bana bir engelin üstesinden geldiğin zamandan bahset.
Hemen her işte bir noktada problem çözme becerileri gerekmektedir. Bu soruya yönelik yeterli bir cevap, adayın şirketiniz için avantajlı olduğunu kanıtlaması muhtemel etkili problem çözme becerisine sahip olduğunu gösterecektir.
Şirketimize getireceğiniz en önemli özellikler hangileridir?
Bu soru, adayın şirketiniz için doğru olup olmadığı ve başarılı bir rol üstlenmesi için gerekli özelliklere sahip olup olmadığı konusunda size daha fazla bilgi verecektir.
Hangi nitelikleri sizi iyi bir takım oyuncusu yapar?
Neredeyse her işletme takım oynamaya güvenir ve bu soruyu sorarak, adayın takım oynama yeteneklerini daha iyi anlayabilirsiniz.
Takım oynama becerilerini ne zaman kullandığına bir örnek ver
Bu soru, adayın gerçek bir takım oyuncusu olup olmadığını düşünerek katılaşmanıza yardımcı olacaktır.
En iyi yalnız mı yoksa takımın bir parçası olarak mı çalışıyorsun?
Bu tür bir soru, adayın en iyi ne tür çalışma ortamına sahip olacağına ve gerçekleştirecekleri görevlerin özgeçmişlerine ve kişiliklerine uygun olup olmayacağına karar vermenize yardımcı olacaktır.
Sıkı bir son tarihle karşılaştığınız bir zamanı tanımlayın
Görev için son tarih esaslı ise, bu soruyu başarılı bir şekilde son toplantı tarihine ilişkin bir örnekle sormak, başvuru sahibinin sıkı son başvuru tarihlerinde iyi prova yapıldığını gösterir.
Daha iyisini yapmak istediğin şey nedir?
Zayıf yönlerin sorduğu isme benzer şekilde, bu soru adayın zayıf yönleri tanıma ve iyileştirme yapmak için gerekli stratejilere sahip olma yeteneğini gösterir.
Bana zor bir müşteriyle karşılaştığınız zamanı ve sorunun üstesinden nasıl geldiğinizi anlatın
Bu soruyu cevaplayarak, başvuranın rol için gereken müşteri hizmetleri becerisine sahip olup olmadığını anlamanıza yardımcı olacaktır.
Kendinizi beş yıl içinde nerede görüyorsunuz?
Bu soruyu sorarak, adayı, bu tür planların işinizin uzun vadeli hedeflerine uygun olup olmayacağını belirlemenize yardımcı olacak, uzun vadeli kariyer planları hakkında size daha fazla bilgi vermeye davet ediyoruz.
Maaş beklentiniz nedir?
Maaş iş tanımında ve başvuru sürecinin önceki bir bölümünde belirtilmemişse, şimdi adayla maaş beklentilerinin ne olduğunu kontrol etme zamanı geldi. Doğal olarak, eğer beklenen maaş brüt bütçenin üzerinde ise, aday pozisyon için fazla nitelikli olabilir.
Mevcut işvereninize ne kadar bildirimde bulunmanız gerekir?
Röportajı işle ilgili pratik sorular sormak için kullanın, örneğin adayın işe girmesi durumunda şirketinize ne kadar çabuk katılabileceğini?
Ofisten ne kadar uzakta yaşıyorsun?
Bu soru, adayın durumunu ve işe gitmek için ne kadar uzağa gitmeleri gerektiğini anlamanıza yardımcı olacaktır.
Flexi işini / ev düzenlemesinden çalışmayı düşünür müsünüz?
İşiniz esnek çalışma ya da ev fırsatlarından yararlanma teklifinde bulunursa, adayınıza, şirket kültürünüze uyup uymadığını görmek için bu tür kalıpları kullanmaktan mutlu olacaklarını sorun.
Bizim için herhangi bir sorunuz var mı?
Son soru adayı size soru sorma fırsatı vermelidir. Alakalı ve açıklayıcı sorular sorarak, aday adına bağlılık ve coşku ve yakında işe girebilecekleri şirket hakkında daha fazla bilgi edinmek için bir isteklilik gösterir.
Shutterstock üzerinden fotoğraf
1 Yorum yap ▼
