Bir iş bırakma konusunda işvereninize iki hafta önceden bildirimde bulunmak, ABD'deki çalışanlar için uzun zamandır devam eden bir "en iyi uygulama" dır. Ancak bugün, herkes sözleşmenin konuyla ilgili olduğunu kabul etmiyor. Bazı işletme yazarları, bildiriminizi şirketinizdeki özel durumla eşleştirmenizi tavsiye ederken, bir yazar işverenlere hiç bildirimde bulunmamalarını önerir.
İki Hafta - Belki
"US News" adlı işletme yazarı Allison Greene daha uzun süre bildirimde bulunma olasılığını kabul ediyor, ancak bazı durumlarda daha azının daha iyi olduğunu yazıyor. İşvereninizin daha uzun süre bildirimde bulunma konusunda bir takdir geçmişi varsa ve yeni işinizi tehlikeye atmadan ayrılmanızı geciktirebiliyorsanız, iki haftadan daha fazla bir ihbarda bulunmanızın uygun olabileceğini tavsiye eder. Bununla birlikte, şirketinizde çalışanlara bildirimde bulunan çalışanlar hızlı bir şekilde kapıyı gösterirse, bir hafta ya da daha az olabilen kısa bir bildirimde bulunun. "MoneyWatch" ile yazan Suzanne Lucas, şartlar yeterince kötüleştiğinde - örneğin işvereniniz size yasadışı bir şey yapmanızı söylerken - derhal ayrılmak zorunda kalabileceğinize dikkat çeker.
$config[code] not foundDaha uzun haber
Bazı iş danışmanları hala en az iki hafta önceden haber vermeyi ve daha fazla bildirimde bulunmayı zorlaştırabilirseniz bile daha fazla bildirim önerebilir. Bir iş sözleşmeniz varsa ve daha uzun bir bildirim süresi belirtiyorsa, vereceğiniz bildirim budur. İş sözleşmesini imzaladığınızda, daha uzun bildirim süresi sizin yasal yükümlülüğünüz oldu.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiKaz İçin İyi Olan …
Çok sayıda işletme yazarının ortaya koyamadığı bir konu, bir işverenin, çalışanlara işten çıkarılmasında ne kadar dikkat çektiğidir. "WTN News" yazan Jim Carlini, pek çok işverenin hiç bildirimde bulunmadığına dikkat çekti - kovulduğunuzu belirten bir güvenlik görevlisi tarafından, işten atıldığınızı bildiren bir faks veya e-posta alabilirsiniz.. Eğer bu işverenin haberiyse, bir çalışanın neden daha fazlasını vermesinin beklendiğini merak ediyor. İşverenin bakış açısından bile, kısa sürenin daha iyi olabileceğini öne sürüyor. Bir işveren işten çıkarıldığı anda çalışanları görevden aldığında, bu kesinlikle kaba bir fikir değildir. Carline, feshedilmiş çalışanların takılmasına izin verilirse sorun çıkarabilecekleri konusunda uyarıyor. Bir çalışanın gönüllü olarak ayrılması için şartlar biraz farklı olsa da, hala iyi bir fikir, yazarın artık sürekli bir takım üyesi olmadıklarını açıkça belirten birisini ofisten çıkarmak için yazıyor.
Yeterli Bildirimin Faydaları
Belirli bir önceden bildirimde bulunma konusunda yasal zorunluluğunuz olmasa bile, işvereninizin takdir edebileceği şeyler hakkında düşünmek hala iyi bir fikirdir. Çoğu durumda, iki haftadan fazla bir süre önce bildirimde bulunmak istemeyebilirsiniz, ancak daha azını vermek zor duygulara neden olabilir. Birisi referans çağırdığında, iyi bir referans almayı umuyorsun, bu da yeterince ihbarda bulunmana yardımcı olur. Her ne kadar bu gün işverenler artık eskiden çalışanlar için kendilerini güvende hissetmiyor olsalar da, bıraktığınız şirkette çalışan bir insan kaynakları yöneticisi, ihbarda bulunmamak için misillemede kodlanmış bir "kısıtlı coşku" sinyali için başka bir İK göndermenin bir yolunu bulabilir çıkış. Gelecekte bir zaman sana bir işe mal olabilir.
