İşyerinde ayrımcılık, karar alma gücünün belirli bir grup tarafından tutulduğu bir sistem aracılığıyla desteklenir. Olumlu eyleme uygun olmamak ayrımcılığa neden olur.
Kimlik
Ayrımcılık faktörleri ırk, renk, din, cinsiyet (hamilelik dahil), ulusal köken, yaş (40 yaş veya üstü), engellilik veya genetik bilgidir. Bu faktörler, başvuru sahibi statüsünü, tanıtım potansiyelini veya disiplin cezasını belirlemek için kullanıldığında ayrımcılığa neden olur.
$config[code] not foundİstihdam Öncesi Tarama
Kredi notu veya ekonomik durum bir iş başvurusunu olumsuz yönde etkileyebilir. İşveren bu bilgiyi talep ederken pozisyon için gerekli olduğunu kanıtlamalıdır.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiYararları
İşyerinde ayrımcılığın diğer sebepleri, işveren ve çalışan arasında ara vermeler, izin izinleri ve iş istasyonu tahsisi yoluyla küfürlü bir ilişkidir.
Evrensel İnsan Hakları
Evrensel Deklarasyon tarafından belirtildiği gibi "Herkes çalışma, serbest meslek seçimi, adil ve elverişli çalışma koşullarına ve işsizliğe karşı korunma hakkına sahiptir. Herhangi bir ayrımcılık yapılmaksızın herkes eşit işe eşit ücret ödemeye hakkına sahiptir." İnsan Hakları Bu bireysel hakların ihlali yasadışı ayırımcılığa neden olur.
Güvenli Çalışma Koşulları
Fiziksel ve psikolojik güvenlik temel insan haklarıdır. Zorla çalıştırma, güvensiz veya toksik olmayan bir çalışma ortamı ve makul olmayan çalışma saatleri, çalışma alanıyla ilgili ayrımcılığa neden olur.
