Engelli Amerikalılar Yasası (ADA), engelli kişilerin belirli koşullar altında kovulmalarını önlemek için yazılmıştır. Kanun, işverenlerin ve çalışanların engelli kişilere karşı ayrımcılık yapmasının yasak olduğunu belirtmektedir.
Nitelikler
ADA'nın korumasına girebilmek için, yaşamınızı bir şekilde önemli ölçüde etkileyen bir engeliniz veya engelli biriyle ilişkiniz olmalıdır. ADA, engelli bir kişiyi "bir veya daha fazla ana yaşam aktivitesini büyük ölçüde sınırlayan fiziksel veya zihinsel bir bozukluğu olan bir kişi, böyle bir bozulma geçmişi veya kaydı olan bir kişi veya başkaları tarafından algılanan bir kişi" olarak tanımlar. böyle bir bozulma. "
$config[code] not foundİşveren Sorumlulukları
ADA’nın Başlık I’ine göre, 15 veya daha fazla çalışanı olan herhangi bir işveren veya dinî kuruluş, işin özellikleri için nitelikli engellilere eşit fırsat sağlamalıdır. İşverenler işe alım sürecinde engellilikle ilgili ayrımcılık yapamaz veya soru soramazlar ve engellilik sınırlamaları nedeniyle makul bir şekilde uzlaşmalıdırlar.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiAyrımcılık Durumunda
Başlık I'deki ayrımcılıkla ilgili herhangi bir şikayet, 180 gün içinde Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonuna (EEOC) gönderilmelidir. Kayıtlı bir adil iş bulma kurumu'na başvurması halinde, şikayette bulunduğunuz 300 gün içinde başvuruda bulunabilirsiniz. EEOC’dan “dava hakkı” yazısı aldıktan sonra yalnızca federal mahkemeye dava açabilirsiniz.
