İstihdam öncesi değerlendirme testine hazırlık yapmak, pozisyonun gerekliliklerini bilmek, kurum kültürü hakkında bilgi sahibi olmak ve şirketin geçmişini incelemek demektir. Bu size pozisyon için niteliklerinizi gösterme şansını verir.
Neden Şirketler Testi
Bir şirket her yeni bir çalışanı işe aldığında, bu büyük bir yatırımdır. İşe alma, görüşme, işe alma ve eğitim ile ilgili maliyetlere ek olarak, yeni bir çalışanın hızlanması ve üretken olması zaman alabilir. Yeni staffer'ın iyi bir eşleşme olmadığı ortaya çıkarsa işlem tekrarlanmalıdır. İstihdam öncesi değerlendirme testi, kilit kişilik özelliklerini tanımlayarak, iş bilgisini ölçerek ve bir müşterinin iş için gerekli yetenek ve becerilere sahip olup olmadığını değerlendirerek başarı şansını artırabilir.
$config[code] not foundBahşiş
Değerlendirme testi elektronik olarak, şahsen veya yazılı bir anket aracılığıyla yapılabilir.
Şirketi ve İşi Tanıma
Başvurduğunuz pozisyon ne olursa olsun, kendinizi şirket kültürü hakkında eğitmek çok önemlidir. Şirketle ilgili çevrimiçi haber başlıklarını arayın, şirketin web sitesindeki materyalleri okuyun ve personelin bios'larını öğrenin. Kilit müşteriler, şirketin ürünleri ve hizmetleri, hayırsever programlar ve endüstrinin durumu hakkında bilgi edinin. Zaten sizde yoksa, pozisyonu alırsanız, neyin sorumlu olduğunu ayrıntılandıran bir iş tanımı isteyin. Bunların hepsi, değerlendirme sorularını derinlemesine bilgi ile cevaplamanıza yardımcı olacaktır.
Bahşiş
Mülakatınız veya istihdam testinizden önce şirket hakkında arka plan bilgileri sormaktan çekinmeyin.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiOrtak Test Ploys tanıyın
İstihdam değerlendirme testlerinin mutlaka yanıltıcı olması gerekmemekle birlikte, gerçek kişiliğinizi ve iş ahlakını değerlendirmek için dolambaçlı bir şekilde sorular sorabilirler. Örneğin, bir testin sizden zamanında çalışma yapmayı planlayıp planlamadığınızı doğrudan sormanız muhtemel değildir, ancak ilgili soruları kullanarak aynı bilgileri arayabilir. Örneğin, “Gecikmenin işe yaraması için meşru bir bahane olarak ne düşünüyorsunuz?” Veya “Önceki meslektaşlar ve işverenler her zaman, çoğu zaman ya da seyrek olarak güvenilir olduğunuzu söylüyor mu?” Bir anlam çıkarmak için her soruyu tamamen düşünün. işe alım yöneticisi gerçekten aradığı şey için.
Rol yapma
Değerlendirmeniz bir panel veya işe alma müdürünün önünde yapılacaksa, güvenilir bir arkadaşınızdan veya aile üyesinden önceden sizinle alay oturumu yapmasını isteyin. Beden dili, göz teması ve konuşma ve sunumun netliğini değerlendirmek için kendinizi kaydedin. Kişiliğiniz ve karizmanız, meşgul olma yeteneğiniz ve görüşmecilerle etkileşime girme biçiminiz hakkında değerlendirileceksiniz. Sakin ve toplanmış olmak, en iyi ayağınızı öne koymanıza yardımcı olabilir.
Dürüst ol
Sonuç olarak, özellikle satış veya müşteri hizmetleri gibi belirli bir pozisyon için tasarlanmışsa, bir değerlendirme testini "kandıramazsınız". Testler, değerlendiricilerin bir adayın şirketin duymak istediğini düşündüğü cevapları verip vermediğini tespit edebilecekleri şekilde ifade edilir. En iyi sonuçları almak için akıllı olun ama nasıl yanıt verdiğiniz konusunda dürüst olun. Kandırmaca yaparak bir iş bulursanız, uzun vadede muhtemelen sizin veya şirketiniz için iyi olmayacaktır.
