Hem olumsuz hem de pozitif çalışan incelemeleri için, şirkete olan bağlılığınızı ve geliştirme isteğinizi sürdürdüğünü gösteren bir yanıt oluşturun. Cevabınızı yazmak, düşüncelerinizi şahsen paylaşmak yerine, iyi bir şey olabilir, çünkü size verimli bir yanıt formüle etmek için zaman tanıyacaktır. Özellikle olumsuz bir çalışan incelemesi aldığınızda - savunmacı veya öfkeli olmak doğaldır - ancak dürtüye diren ve sizi daha iyi bir ışıkla boyayacak bir şey hazırlayın.
$config[code] not foundGeribildirimi Anlayın
İncelemenin olumlu ya da olumsuz olması, işverenin cevap vermeden önce ne söylediğini tam olarak anladığınızdan emin olun. Bir şeyden emin değilseniz, yöneticiden netleştirmesini isteyin. Olumlu ya da olumsuz davranışı gösteren örnekler isteyin, ABD'den Haberler ve Dünya Raporu'ndan Alison Green'i önerir. Henüz anlamadığınız problemler üzerinde çalışamazsınız, Green'i hatırlatıyor. İşvereninize sorularınızla birlikte bir e-posta gönderin veya incelemenizi yapan kişiyle hızlı bir konuşma yapın.
Olumsuz Yorumlar: Öneri İste
Olumsuz bir çalışan incelemesi aldığınızda, iyileştirme için yer olduğu açıktır. Yanıtınızı yazarken, nasıl gelişebileceğinizi sormak için en diplomatik dilinizi kullanın. İşverene düşüncelerini paylaştığı için teşekkür ederek başlayın ve ardından durumu daha iyi hale getirmenin yollarını aradığınızı belirtin. Özgün derlemenin ayrıntılarından alıntı yapın ve nasıl daha iyi performans gösterebileceğinize ilişkin örnekler isteyin. Patronunuz, zor müşterileri ele almakta zorlandığınızdan bahsettiğinde, örneğin, durumu nasıl idare edeceğini sorun.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiOlumsuz Yorumlar: Fikirlerinizi Paylaşın
Durumla ilgili görüşünüzü paylaşmak istiyorsanız, yanıtınızı ikinci bir paragrafı kullanarak gerçekleri sakin ve olumlu bir şekilde belirtin, Marie G. McIntyre, Ph.D. Ofis Koçunun İşverenin tüm gerçeklere sahip olmadığını düşünüyorsanız, patronunuzun, örneğin sakin ve gerçek bir şekilde kaçırabileceği satış rakamları gibi destekleyici kanıtlarınızı paylaşın.
İşverenden, nasıl geliştirebileceğinizi düşündüğünü sordunuz - bu yüzden bu ikinci bölümü, nasıl daha iyi yapabileceğinizi düşündüğünüz hakkındaki kendi fikirlerinizi paylaşmak için kullanın. Değişmek istediğinizi ve incelemeyi ciddiye aldığınızı göstermek, doğru yönde atılmış büyük bir adımdır. Yanıtınızın sonunda, patronunuzun size sunduğu tüm önerileri birleştirmek için zamanınız kaldıktan sonra, bir veya iki ay içinde başka bir inceleme isteyin.
Olumlu Yorumlar: Daha Fazla Bilgi İsteyin
Olumlu bir inceleme ile, ikinci paragrafı, doğru yaptığınız şey hakkında daha fazla bilgi edinmek ve fikir edinmek için fikirlerinizi paylaşmak için bir fırsat olarak kullanın. Olumlu yorumlar bile gelecek için bazı beklentileri içermelidir, Master Class Management eğitim programı web sitesini önerir.
İşvereninize olumlu geri bildirimler için teşekkür ederek yanıtınızı başlatın, işveren için çalışan eylemler hakkında özel ayrıntılar isteyin ve sonra "işimi iyi yapmaya devam etmek için" gibi bir şey söyleyin. gelişmeleri takiben ", örneğin. İnceleme olumlu veya olumsuz olsun, olumlu bir not alın, geri bildirimleri için işverene teşekkür edin ve yanıtı sizi inceleyen kişilere gönderin. İşvereniniz notunuza yanıt vermek, iyileştirme için daha fazla geri bildirim sağlamak ve bir sonraki değerlendirmenizi zamanlamak için bir sonraki adımı atabilir.
