İş gücü yönetimi, çalışanlarda yüksek üretkenliği korumak için gereken tüm faaliyetleri gerçekleştirmeyi içerir. Bir işgücü yöneticisi, personel optimizasyonu sağladığı, amaç ve hedefleri belirlediği, çalışan kayıtlarını koruduğu ve çalışanlar arasında etkili iletişimi kolaylaştırdığı insan kaynakları bölümünde çalışmaktadır. Bu pozisyon için kalifikasyon gereklilikleri kuruluşlara göre değişmekle birlikte, genellikle işletme yönetimi veya insan kaynakları yönetimi alanında lisans derecesi ve yüksek iletişim becerilerine sahip olmanız gerekir.
$config[code] not foundHedeflerin belirlenmesi
Hedefleri belirlemek, işyerini dönüştürmek için yeni işgücü politikaları geliştirmek ve rol ve sorumlulukları gözden geçirmek daha fazla işgücü verimliliğini artırabilir. Bir işgücü yöneticisi, kurumsal politikalara uygun olarak bireysel çalışanlar, bir ekip veya bölüm için performans hedefleri belirleyebilir. Örneğin, düşük performanslı bir pazarlama ekibine sahip bir perakende mağazasında çalışan bir işgücü yöneticisi, kapsamlı ürün tanıtımı yoluyla iki aylık bir sürede ürün satışlarını yüzde 15 artırmaya çalışmasını isteyebilir. Hedeflerin belirlenmesi çalışanın odağını ve kararlılığını geliştirmeye yardımcı olur.
Koordinatör Programlar
İşgücü yönetimi pozisyonunun sahibi, eğitim, yetenek kazanımı ve performans değerlendirmesi dahil çalışanların verimliliğini artırmak için tasarlanmış sayısız programı koordine eder. Örneğin, bir şirketteki üst düzey yönetim değerleme, terfi veya işten çıkarma eylemleri için tüm çalışanların performansını değerlendirmek isterse, işgücü yöneticisi bu görevi gerçekleştirmek için uygun ve şeffaf sistemler kurar. Örneğin, bir dış performans denetçisiyle sözleşme yapabilir veya incelemeleri yapmak ve önerilerde bulunmak için bir iç denetim komitesi oluşturabilir.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiİletişimin Geliştirilmesi
Farklı kişilikleri olan çok sayıda insanın günlük olarak etkileşime girdiği bir işyerinde, işgücü yöneticisi, verimliliği artırmak için etkili iletişimi teşvik etmelidir. Bu profesyonel, açıklığı teşvik eden ve işyeri çatışmalarını en aza indiren etkileşimli bir iletişim sistemi oluşturmak için diğer bölüm başkanlarıyla birlikte çalışmalıdır. Örneğin, bir sağlık kuruluşunda bu pozisyon için işe alınmışsanız, her seviyedeki personelin ve hasta ailelerinin bilgi gönderip alabileceği merkezi bir iletişim ofisi kurabilirsiniz.
Kayıtları tutmak
Bir işgücü yöneticisi istihdam sözleşmelerini, katılım raporlarını, personel verilerini ve sosyal yardım paketlerini günceller ve korur. Bu, bir şirketin işverenlerin işçi kayıtlarını doğru tutmasını ve çalışanlara özel iş görevlerini tanımlamak için istihdam geçmişini, becerilerini ve niteliklerini izlemesini gerektiren Adil Çalışma Standartları Yasasına uymasına yardımcı olur. Bir işgücü yöneticisi olarak, bilgilerin depolanmasını ve erişilmesini kolaylaştıracak özelleştirilmiş kayıt tutma yazılımı geliştirmek için BT uzmanlarıyla işbirliği yapabilirsiniz. Uygun kayıt tutma yazılımı, personel verilerinin kolay izlenmesi ve yanlışlıkların raporlanması için çalışan hesaplarının oluşturulmasını sağlamalıdır.
