Her işyeri farklı kültürel, dini veya sosyal geçmişe sahip insanlardan oluşur. Bazen, bu farklılıklar, ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonunun veya EEOC’nin bu yardımcılığın önlenmesine yönelik düzenlemeler yürüttüğüne bakılmaksızın ayrımcılığa neden olabilir. İşyerinde ayrımcılık, yaş, cinsiyet, ırk, medeni hal veya etnik köken gibi özelliklere bağlı olarak farklı biçimlerde ortaya çıkar.
$config[code] not foundYaş Ayrımı
Yaş ayrımcılığı, bir çalışanın yaşından dolayı olumsuz bir tedavi gördüğü zaman ortaya çıkar. Böyle bir insan, yaşıyla ilgili rahatsız edici sözlerin hedefi olabilir. Ayrıca, işyerinin politikalarının veya uygulamalarının 40 yaş ve üzerindeki çalışanlar üzerinde olumsuz bir etkisi olması durumunda ortaya çıkmaktadır. İstihdam Yasasında Yaş Ayırımcılığı veya ADEA, 40 yaşından küçük başvuru sahiplerini veya çalışanları korumaz.
Dini ayrımcılık
Dini ayrımcılık, çalışanların dini inançlarına göre eşit davranmamasıdır. Bu olumsuz muamele biçimi, haksız işten çıkarmalar, taciz, ayrışma veya eşitsiz ödeme yoluyla kendini göstermektedir. Dini ayrımcılığın bir parçası olarak, kurban esnek bir çalışma takvimi eksikliği, iş atamaları veya gönüllü kayma ikameleri nedeniyle işyerinde dini inançlarını gerçekleştirme şansını elde etmiyor. Bu, bir kişinin cinsiyeti, rengi, dini, ırkı veya menşei temelinde işyerinde ayrımcılığı yasaklayan 1964 tarihli İnsan Hakları Yasası'nın VII. Maddesine aykırıdır.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiCinsiyet ayrımcılığı
Cinsiyet ayrımcılığı, bir kişinin cinsiyetinden dolayı haksız muamelesinden kaynaklanmaktadır. Cinsiyet ayrımcılığı, aynı uzmanlığa sahip olmasına rağmen, bir çalışan karşı cinsten diğerinden daha fazla para kazandığında belirgindir. Nüfus Sayımı Bürosu, kadınların ortalama maaşının 2011'de erkeklerin yüzde 77'si olduğunu bildirdi. İstihdam politikaları veya uygulamaları, belirli bir cinsiyetten çalışanları olumsuz etkilediklerinde, cinsel açıdan da ayrımcı olabiliyor.
Irkçılık
Irklarından dolayı olumsuz muamele gören bir çalışan, ırk ayrımcılığının kurbanıdır. Ayrıca, belirli çalışanlar, belirli ırklarla ilişkili özel özelliklere sahip olmalarından dolayı eşitsiz muamele gördüklerinde de ortaya çıkar. Irklararası bir evlilik içinde olan çalışanlar aynı zamanda evlilik ilişkilerine dayanarak ırk ayrımcılığına tanık olabilirler. Bu, belirli ırk temelli gruplara mensup insanlar için aynıdır. İşyerinde ırk ayrımcılığı, aşağılayıcı ifadeler, haksız politikalar, işten çıkarmalar ve çalışma koşulları aracılığıyla başını çekiyor.
