GLENVIEW, IL (BASIN DUYURUSU - 1 Temmuz 2009) - Her işletme sahibinin kabusu. Bir iş ilanını doldurmak için zaman ve para harcadıktan sonra, işe aldığınız adayın bir serseri olduğu ortaya çıkıyor - hatta çalışanlar ve müşteri ilişkileri için bir tehlike.
Çevrimiçi bordro sağlayıcısı SurePayroll tarafından yapılan son ankete göre, bu kabus birçok küçük işletme sahibi için gerçeğe dönüşüyor gibi görünüyor.
$config[code] not foundAnkette, ankete katılan dört işletme sahibinden üçünün, daha sonra hiç istememiş oldukları en az bir çalışanı işe aldıklarını kabul ettiği ve birçoğunun, hatanın önemli bir maddi zararla sonuçlandığı belirtildi - yanıt verenlerin yüzde 12'sine göre 10,000 dolardan fazla.
SurePayroll, işe alım hatalarının artan eğilimini, piyasaya kayda değer miktarda yüksek oranda rekabetçi ve istekli iş arayanlar yerleştiren zorlu ekonomik zamanlara bağlamaktadır.
“Konuşacağımız işletmeler, daha az sayıda kişi gördüklerini söylüyorlar ya da daha az iş bulmak için yeteneklerini abartıyorlar. Düşük bir ekonomide, küçük işletme sahiplerinin yeni çalışanları getirdiklerinde özellikle uyanık olmaları gerekiyor, ”diyor SurePayroll Başkanı Michael Alter.
İşe Alma Hataları Nasıl Yapılır?
Anket sonuçlarına göre, birçok küçük işletme sahibi işe alma hatası olasılığını azaltmak için adımlar atıyor. Kötü işe alım kararlarını kabul eden çoğu kişi, bir çalışanın kişiliğini, karakterini veya beceri setini doğru değerlendirememekten kaynaklandığını söyledi. Cevaplar dahil:
“Arka plan kontrolü yapmadan bir çalışanı işe aldık ve sonra onun çaldığını yakaladım.” “Adayın nitelikli görünüp görünmediğini ve referansları kontrol etmeyi kararlaştırmak için esas olarak güçlü bir“ içgüdü hissine ”güveniyoruz.”
“İşe alma hatalarımız büyük ölçüde zaman kısıtlamaları nedeniyle oldu - bir pozisyonu hızlı bir şekilde doldurmamız ve alınan özgeçmişlerden en iyi başvuru sahibi olarak görünen şeyi seçmemiz gerekiyordu.” Peki, işletme sahipleri işe alım hatası yaptıklarını anladıklarında ne yaparlar? En yaygın tepki, çalışanlara ekstra eğitim vermektir. Diğerleri kovalamacayı keser ve yetersiz çalışanı işten çıkarır. Her iki taktik de aynı sonucu verir: eğitim için veya işe alımda harcanan daha fazla zaman ve para, işletme için gelir getirmez. İşletme Sahipleri Hata Yapmaktan Nasıl Kaçının? Alter’e göre, işe alınmaktan kaçınmanın en iyi yolu, istihdam öncesi aşamada aday araştırması yapmak. Bağırsak hissine güvenmek yerine, kanıtlanmış, nesnel tarama yöntemlerini kullanmanızı önerir: Arka Plan Kontrollerini Yapın - Tüm küçük işletme iş başvurusunda bulunanların yaklaşık yarısı yanlış bilgi veren şirket toplamı sunar. Bir arka plan kontrolü, adayların işverenlerin kiralarını almaları ve mali durumlarına güvenmeleri ve kendilerine ait olduklarını iddia ettikleri kişiler olmalarını sağlamaya yardımcı olacaktır. Kişilik Özelliklerini Değerlendirin - Adayların temelindeki kişilikleri ve mizaçları anlamak, iş tarzının şirkete en uygun olanı belirlemesine yardımcı olur. Beceri Testi Yap - Beceri testi, bir adayın bir röportaj için gelmeden önce gerçekte ne yapabileceğini gösterir. Testler, C ++, Oracle ve Java dahil olmak üzere oldukça uzmanlaşmış teknik alanlarda bile mevcuttur. Uyuşturucu Tarama Testlerini Dağıtın - Toksikoloji araştırmalarındaki uzmanlar, yasadışı uyuşturucu kullanıcılarının yüzde 75'inin çalıştığını ve çoğu küçük ve orta ölçekli işletmeler için çalıştığını belirtiyor. Uyuşturucu tarama hizmetleri, işverenlerin işyerlerini güvende tutmalarına ve her gün güvendikleri çalışanların yetkinliklerini sağlamalarına yardımcı olmaktadır. Alter, “Küçük işletme sahipleri için işe alım hatası yapmanın psikolojik ve ekonomik zorluğu şirket için büyük bir yük olabilir” diyor. “Dahası, bu tür işe alım hataları, uygun ihtiyati tedbirler uygulanarak tamamen azaltılabilir veya tamamen önlenebilir. İstihdam öncesi tarama hizmetlerine yatırım yapmak, küçük ve net yatırımlara değer. ” Küçük işletme sahiplerine istihdam taraması konusunda yardımcı olmak için, SurePayroll kısa süre önce özellikle küçük işletme ihtiyaçlarını karşılayan yeni bir uygun fiyatlı işe alım öncesi tarama ürünü teklifleri ortaya çıkardı. Daha fazla bilgi için http://www.surepayroll.com/pes adresini ziyaret edin. SurePayroll hakkında: SurePayroll ADP ve Paychex'in çevrimiçi alternatifidir. SurePayroll’un hizmeti ve ekip üyeleri, küçük işletme sahiplerinin karşılayabilecekleri bir fiyata kolay ve rahat bir çevrimiçi bordro hizmeti sağlamaya kendini adamıştır. On binlerce müşteri, iki dakika içinde istediğiniz yerde, bordroları işleme koymak için SurePayroll'a güveniyor. Ek olarak, SurePayroll, 401 (k) planlarını, sağlık sigortasını, işçi tazminatını, İK uyumluluğunu ve çalışan taramasını yönetmek için küçük işletmelere çözümler sunar. Muhasebeciler ve bankacılık ortakları için SurePayroll, küçük işletme müşterilerine bordro işlemleri yapmalarını sağlayan özel etiket hizmetleri sunmaktadır. Son on yılda, SurePayroll PC Magazine, Inc. 500, Bugün Muhasebe Bugün, Stevie Awards ve diğerleri tarafından tanınan, yenilikçi teknolojisi ve seçkin müşteri hizmetleri için saygın prestijli ödüller aldı. Daha fazla bilgi için http://www.surepayroll.com adresini ziyaret edebilir, 877.954.7873 numaralı telefonu arayabilir veya http://twitter.com/SurePayroll adresinden bizi takip edebilirsiniz.
