Sendikalı bir işyerinde çalışanların bir şikayeti olduğunda sendika temsilcisi, sendika sorumlusu AKA öne çıkıyor. Meselesi, maaşla, mesai saatleri, taciz veya maaş hırsızlığı ile ilgili olsun, anlaşmazlığı gidermeye çalışmak için şikayeti almaktır. Sendikaya katılmayan işçiler bile işyeri sendika temsilcisinden onlar için yarasa gitmelerini isteme hakkına sahiptir.
Steward Birliği'nin Sorumlulukları
Bir sendika görevlisinin zorlu bir pozisyonu var çünkü işçi ve sendika arıyor. Sendika zayıf, dağınık veya parasız ise, sendika temsilcisi işini etkili bir şekilde yapamaz.
$config[code] not foundSendika açısından, görevlinin sendika işi tanımı bina üyeliğini içerir. Yeni işçiler dükkana girdiğinde, görevli oraya katılmalı ve sendikaya üye olmanın faydalarını sağlamalı. Görevli şikayet anlaşmazlığında bir zafer kazandığında, işçilerin sendikanın geri döndüğünü görmeleri için onu tanıtması gerekir. Bir protesto veya grev varsa, işçileri örgütleyen ve ardından işçileri harekete geçiren sendika temsilcisidir.
Bir sendika görevlisinin iş görevleri ayrıca sendika sözleşmesi kapsamında çalışan hakları ile ilgili çalışanların sorularını cevaplamayı da içerir. Bir görevlinin tüm belgeyi ezberlemesi gerekmez, ancak görevlinin temel hükümleri bilmesi, işçilerin sorularını cevaplaması ve çalışanları hakları ve sorumlulukları hakkında eğitebilmesi gerekir. Temsilci cevabı bilmiyorsa, blöf yapmaya çalışmak yerine araştırmayı yapmalıdır.
Temsil Hakkı
Yasal olarak, bir sendika mağazasındaki her çalışan, üye ya da olmasın, bir şikayeti varsa sendika temsil hakkına sahiptir. İstisnalar, bir yaralanmadan sonra işçilerin tazminatını doldurmak gibi birliğin kendi başına talep edebileceği haklar ve aynı zamanda sendikanın içişleri ile ilgili konulardır. Üye olmayanlar sendika yetkilileri veya temsilcileri seçerken veya sendika kuralları belirlerken söz sahibi değildir.
Sendika sorumlusu ve sendikanın kendisi herkesi eşit şekilde temsil etmelidir. Onlar olamaz:
- Keyfi, bir şikayeti geçerli bir sebep olmadan sürdürmeyi reddetmek.
- Ayrımcı, yardım etmeyi reddettiği için, örneğin, çalışanın siyah, Yahudi, eşcinsel veya kadın olduğu söylenebilir.
- Kötü niyetle hareket etmek. Kötü niyetle hareket etmek, dava açmayı reddetmeyi içerecektir, çünkü sendika temsilcisi birinden hoşlanmaz ya da yönetimin bir başka şikayeti olumlu bir şekilde çözmesi karşılığında davayı bırakmayı kabul eder.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiSendika temsilcisinin işçilere karşı sorumluluğunun bir kısmı dürüst olmaktır. Gerçekler yönetimi tercih ediyor gibi görünüyorsa, bir görevli işçiye kazanmayla ilgili hiçbir garanti vermemelidir.
İyi Mücadele ile Mücadele
Bir işçi şikayet ile öne çıktığında, görevlinin ilk adımı gerçekleri araştırmak ve toplamaktır. Ardından, gerçekler bir şikayete dahil edilir ve sözleşmede yazılı olan kuralları izleyerek bir şikayet prosedürü olarak başlatılır. Herhangi bir son teslim tarihi geçmeden evrakları dosyalamaları ve yazılı bir anlaşma yönetimi ne olursa olsun almak esastır. Bir sendika görevlisi, şirketle müzakere etmek için iyi bir iş çıkarmalıdır. Allık, zorbalık veya tehdit yerine kibar, sağlam ve profesyonel olarak çıkmak önemlidir.
Sendika temsilcisi, duyduğu her şikayet için bir şikayette bulunmak zorunda değildir. Temsilci, devam etmek için bir neden olmadığını araştırır ve kararlaştırırsa, keyfi veya ayrımcılığa dayanmadığı sürece bu geçerli bir nedendir. Temsilci de davayı kazanmak zorunda değil - işçi şikayetin bir smaç olduğunu düşünüyor olsa bile. Tüm görevliler yapabileceği en iyi şey.
Bir işçi görevlinin kendisine adil davranmadığına inanıyorsa, genellikle ilk adım, görevlinin sendikadaki üstlerine şikayette bulunmak olmalıdır. Bu işe yaramazsa, işçiler davayı Ulusal Çalışma İlişkileri Kuruluna hatta mahkemeye götürebilirler.
