Haber bültenlerini ve diğer ürünleri işletmelere yönelten bir Pennsylvania telefon şirketi, çalışanlara bir noktada oturmak ve tuvalet molalarında uzun süre germek gibi esneme gibi şeylerin ücretini yerine getirdikleri iddiasıyla ödeme yapma emriyle vuruldu.
Amerika Birleşik Devletleri Doğu Bölge Bölge Mahkemesi, Pennsylvania’da Amerikan Gelecek Sistemleri’ne, en az 1.75 milyon dolarlık maaşları geri ödemesi ve çalışanların maaşlarına uygulanan maaşların ödenmesi için harcanan zamanın düşmesi ve tazminat ödemesi için karar verdi.
$config[code] not foundHaziran 2013'ten bu yana, ana şirketi American Future Systems'ın gözetiminde olan Progressive Business Publications'ın, 6.000'den fazla çalışana ücretsiz mola vermek için Adil Çalışma Standartları Yasası'nı (FLSA) ihlal ettiği iddia ediliyor.
Philadelphia Bölge Ofisi Ücret ve Saat Bölümü, soruşturmanın, çalışanların her molaya girip çıkmaya zorlandıkları - hatta iki ila üç dakika kadar bile olsa - yasadışı uygulamalara yol açtığı bildirildi.
ABD Çalışma Dairesi, bu molalarda, tuvaleti ziyaret etmek, susuzluğu gidermek ve uzun süreli oturmaktan uzamak gibi bazı kişisel temel ihtiyaçların bulunduğunu söyledi. Bu faaliyetler için biriken süre daha sonra haftada bir çalışanın toplam çalışma saatinden düşülmüştür. ABD Çalışma Dairesi, zaman tutma uygulamasının FLSA kayıt tutma gerekliliklerini de ihlal ettiğini belirtti.
İlerici ve CEO'su Edward Satell, mesleğe iki yıl önce işçi dairesi maaş ve saat bölümü tarafından bildirildiğini ancak buna uymadığını söyledi, ancak federal yetkililer şimdi diyorlar. Mahkeme daha sonra arabuluculuk yaparak şirket çalışanları lehine karar verdi. ABD Çalışma Bakanlığı, Progressive’in sorumluluğunun en az 1.75 milyon $ olduğunu tahmin ediyor. Şirketin neredeyse iki yıl boyunca uymayı reddetmesine rağmen, geri ödenecek tazminat ve tazminat miktarını artıracak.
Malvern merkezli American Future Systems, 1959'da kuruldu. İşle ilgili haber bültenleri ve yayınlar yayınlayan ve diğer hizmetlere abonelik tabanlı erişim sunan Progressive Business Publication'ın ana şirketidir.
FLSA'ya göre, 5 ila 10 dakikalık kısa molalar “telafi edilebilir” ve özellikle fazla mesai hesaplanırken çalışma haftasının toplam saatlerine eklenmelidir. Bu yasa ücretli öğle yemeği ya da kahve molası gerektirmez. FLSA, istisnasız tüm çalışanlar için saatte asgari ücretin 7.25 dolar olmasını istiyor. Ayrıca, fazla mesai ücreti veya komisyon, primler ve 40 saatten fazla çalışılan zaman için teşvik ödemesi gerekir.
FLSA, şirketlerin çalışanlarının zamanının ve bordrosunun doğru kayıtlarını tutmasını gerektirir. Yasayı ihlal ettiği tespit edilen herhangi bir işveren, çalışanlarına karşı sorumlu olacak ve doğrudan çalışanlara ödenmesi için geri ödemeleri ve tasfiye edilen tazminatların eşit bir miktarını ödemeleri gerekecektir.
Resim: PBP.com
1
