Herhangi bir başvuru sahibi için en büyük çıkmazlardan biri, çalışmanızı olumsuz bir şekilde gören önceki bir işverenle olan temasın nasıl sınırlandırılacağıdır. Eski bir amirle konuşamayan görüşmeler, ne sakladığınızı merak edebilir. Asıl mesele, olumsuz bilgilerin ifşa edilmesinin nasıl ele alınacağıdır. Genel olarak, dürüst adaylar geçmişlerini gizlemeye çalışanlardan daha iyi ücret alırlar; bu da giderek daha fazla çevrimiçi hamle yapmak kadar zordur.
$config[code] not foundTemel Zemin Kuralları
Resmi olarak, birçok şirket temel çalışma tarihlerini teyit etmekten biraz daha fazlasını yapar. Gerçekte, bu kural, "ABD'nin Haberler ve Dünya Raporu" kariyer yazarı Allison Green'e göre her zaman ihlal edilmektedir. İşverenlerin başvuru sahibi ile birlikte çalışan herhangi birisiyle iletişim kurması da olasıdır. Bir adayın tavrına, tarihine ve çalışma alışkanlıklarına ilişkin sorular da adil bir oyundur. Bunun tek istisnası, engellilik, ırk veya din gibi korunan sınıflar içindir.
İşverenlerin Yanıtları
Düşük işe alım kararlarıyla ilgili maliyetler, referans kontrollerini zorlu ekonomik zamanlarda daha zorlu hale getirir. MSNBC'ye göre, bazı şirketler başvuru sahiplerinin tüm çalışma geçmişlerini doğrulamalarını gerektiriyor ve bu da geçmiş bir işverenini düzensiz bir duruşla atlatmayı zorlaştırıyor. İşverenler ayrıca bir adayın gerçek kariyer ilerlemesini belirlemek için sosyal paylaşım sitelerini de taramaktadır. Şirketler sadece temel bilgiler verirse, görüşmeci hala ek ayrıntılar talep edebilir ve başvuru sahibinin bilgi akışını durdurmak için yapabileceği çok az şey vardır.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiOlumsuz Yorumların En Aza İndirilmesi
Başvuranlar çoğu zaman işe alım yöneticilerinin düzensiz bir "geçmişten gelen patlama" hakkında bilgi edinmesini engelleyemez. MSNBC'ye göre, ortaya çıkabilecek olası zararları en aza indirmenin en iyi yolu dürüstlük. Görüşmeciye kötü bir referansın gelebileceğini bildirmeli ve durumunuzun niteliğini kısaca açıklamalısınız. Gelecekteki her işveren savunmanıza zarar vermez, ancak işe alım yapanlar için daha büyük bir fırsat kırıcı olan aldatıcı olarak değerlendirilmekten kaçınırsınız.
Birden Çok Referans Sorunu
Bazı adaylar birden fazla referans sağlar, bu nedenle kötü bir inceleme göze çarpmaz. Bununla birlikte, bu yaklaşım yalnızca olumlu yorumlar olumsuz olanlardan daha ağır basarsa işe yarar, “CBS Moneywatch” kariyer yazarı Suzanne Lucas diyor. Karışık bir karar, işe alan kişiden başka bir yere gitmesini isteyebilir. Referansların kalitesi de önemlidir. Eski bir iş arkadaşının tavsiyesi, başvuru sahibi hakkında daha nesnel konuşabilen eski bir amirden birinden daha az ağırlık taşıyor.
Kırmızı bayraklar
Adaylar birisini referans olarak listelemeden önce izin almalı ve ne söyleyeceklerini açıklamalıdır. MSNBC, bu yaklaşımın işe alım yapanlara giden çelişkili ya da yanlış ayrıntı olasılığını en aza indirgemektedir. Ancak, kırmızı bayraklı göründüğü için aşırı koçluk referanslarından kaçınmak en iyisidir. Diğer kırmızı bayraklar, LinkedIn gibi iş ağı sitelerinde işe alım yöneticisinin neden bu kadar çok ihtiyaç duyduğunuzu merak etmesine neden olabilecek çok sayıda öneri içermektedir.
