Alkolizm ve Uyuşturucu Bağımlılığı Ulusal Konseyi'ne göre, alkolü kötüye kullanan veya alkollü olanların daha fazla çalışmayı kaçırdığı, daha fazla sağlık sorunu yaşadığı ve kendilerine veya başkalarına zarar verme olasılığı daha yüksek olan çalışanlar. Alkol kötüye kullanımı, özellikle süpervizörün problemi varsa, çok rahatsız edicidir. Çalışanlar, uyuşturucu ve alkolsüz bir işyerinde çalışma hakkına sahiptir ve eğer amirlerinin işyerinde alkolü kötüye kullandığına inanırlarsa, sorunu bildirme sorumluluğunu alabilirler.
$config[code] not foundAlkol Suistimali Belirtileri
Alkol kötüye kullanımı Amerikan toplumunda bir salgın. 13 Amerikalıdan biri alkol kullanıyor ya da bir alkolik. İşyerinde alkol kötüye kullanımı belirtileri genellikle ince olabilir. Süpervizörünüzün alkolle ilgili bir sorunu olduğunu gösteren önemli bir gösterge, işteyken içiyor olmasıdır, çünkü çoğu işyerinde mesai saatleri içerisinde tesislerinde alkol tüketilmesi yasaktır. Diğer belirtiler arasında aşırı devamsızlık, devamsızlık kalıpları, molalarda veya telefonda çok fazla zaman harcanması, alkol kokusu, düşmanlık, duygusal davranış veya sarhoş veya "sarhoş" sayılabilir.
Ne yapalım
Yöneticinizin alkolle ilgili bir sorunu olduğunu düşünüyorsanız, sorunu başkalarıyla görüşmeden önce belgelendirmeye başlamak en iyisidir. Sarhoşluk gibi gözüken veya alkolle ilgili bir sorunun göstergesi olabilecek bazı semptomlar başka bir şeye atfedilebilir ve kendinizi veya şefinizi yanlış bir suçlamadan utandırmadan önce emin olmak en iyisidir. Yeterli belgeniz olduğunda ve sorunun alkol kötüye kullanımı olduğundan eminseniz, sorunu tartışmak için patronunuzla görüşmek isteyebilirsiniz. Karşılaştığınızda, alkolden kaçınmak en iyisi olabilir ve bunun yerine eksik günlerde sorun yaşadığını fark ettiğinizi söyleyin ve yardım edip edemeyeceğinizi sorun.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiKomuta Zincirini Takip Etmek
Pek çok durumda, sorunuzu dolaylı olarak amirinizle tartışmanız yardım etmeyecek veya işinizi tehlikeye atmadan meseleyi onunla tartışabilecek durumda olduğunuzu hissetmeyebilirsiniz. Bu gibi durumlarda veya konuyu nezaketsiz olarak amirinizle tartışmaya çalıştığınızda, şirketinizin veya kuruluşunuzun kurulu emir komuta zincirini takip etmek en iyisidir. Bir problemi bildirme süreci genellikle çalışan el kitabınızda veya şirketinizin davranış kurallarında belirtilir.
Davranışı Raporlamanın Potansiyel Sonuçları
İşyerinde güvenlik sorunları veya süpervizörünüzü bildirmek için üretkenlik endişeleriyle zorlanmanıza rağmen, bu eylemin sizin ve işiniz için sonuçları olabileceğini unutmayın. Çoğu eyalet ıslık üfleyiciler için korumalar oluştursa da, başka bir konu için değil, bir sorunu bildirdiğiniz için kovulduğunuzu kanıtlamak son derece zor olabilir. Meseleyi daha da karmaşık hale getirmek için, çalışma hakkı politikaları benimsemiş bazı eyaletler, çalışanların neredeyse herhangi bir sebeple veya sebepsiz yere işten çıkarılmalarına izin vererek, denetçinizin misillemede istihdamınızı sonlandırmasını çok kolaylaştırır. Sonuç olarak, sorunu çözme stratejisine karar vermeden önce bir avukata danışmanız önerilebilir.
