Küçük işletmeniz rekabet edebilmek için ileri teknoloji çalışanlara mı güveniyor? Yalnız değilsin. Giderek, teknolojiye ayak uydurmak iş başarısı için çok önemlidir, bu da şirket içi anlayışlı bir teknoloji ekibine ihtiyaç duyduğunuz anlamına gelir. Ancak, bu teknoloji işçilerinin işe alınması zorlaşıyor olabilir - ve kötü bir işe alım riskleri 2012'de daha büyük sonuçlar doğurabilirdi.
Ulusal işsizlik oranları yüzde 9'a yaklaşırken, CIO.com Kasım ayından itibaren teknoloji endüstrisindeki işsizlik oranının sadece yüzde 2,7 olduğunu bildirdi. Ayrıca, Kasım ayı itibariyle, teknik işe alım sitesi Dice.com'a göre iş açılışlarının sayısı bir önceki yıla göre yüzde 12 arttı. Özellikle, New York, Silikon Vadisi ve DC gibi büyük şehirler nitelikli teknoloji çalışanlarının yetersizliğini görüyor.
2012 için sadece daha kötüye gidecek. CIO, Dice.com tarafından yapılan Aralık ayında yapılan bir ankette, BT işe alma yöneticilerinin yüzde 65'inin BT personelini yüzde 20'nin üzerinde artırmayı planladığının 2012'nin ilk yarısında işe almayı beklediğini belirtti. Bu şirketler deneyimli çalışanlar arıyor, en büyük talep 6 ila 10 yıllık teknoloji deneyimine sahip çalışanlar ve mobil uygulamalar, bulut bilişim, sanallaştırma, proje yönetimi, iş analitiği ve Java konusunda uzman kişiler.
Bu sana ne anlam ifade ediyor? Öncelikle, teknik çalışanlar işe almak istiyorsanız, giderek daha rekabetçi bir pazarla karşılaşacaksınız; bu, büyük şirketlerin avantajlarını eşleştirme ve daha da zorlu ödeme yapma konusunda süregelen bir zorunluluk haline gelecek. İkincisi, işe alınmasanız bile, endişelenmek için bir nedeniniz var, çünkü deneyimli teknisyenlere olan talep, kilit personelinizin sizi etkileyebileceği anlamına geliyor.
Onları mutlu etmek için, rekabetçi ücret (veya daha iyisi), zorlu işler ve kariyer gelişimi şansı sunmanız gerekir.
Kilit teknoloji çalışanlarınız ödünç alınırsa, işinizi birden fazla şekilde tehlikeye atabilir. TechRepublic'te bildirilen CareerBuilder’ın sitesi Sologig.com’dan yapılan ayrı bir ankette, şirketlerin çoğunun uygun olmayan bir BT çalışanını işe alma konusunda deneyimli olduğu bulundu.
Üçte birinden fazlası bu tür kötü işe alımların onlara 50.000 $ veya daha fazlaya mal olduğunu söyledi. Kiralamak için acele etmek kötü seçimlerin en büyük sebebiydi; bu da zaman kaybı ve üretkenlikten moral ve hatta müşteri ilişkileri üzerindeki zararlı etkilere kadar her şeyle sonuçlandı.
2012'de teknoloji işçileri kiralayacak mısınız? Yoksa sahip olduklarını korumayı mı umuyorsun? Her iki durumda da, yetenek konusunda kısa ve baş ağrısında uzun kalmamanız için strateji yapmaya başlasanız daha iyi olur.
Shutterstock ile Teknoloji Mühendisi Resmi
9 Yorumlar ▼
