İşverenlerin işe yaramadıklarını bildirmemesi veya işverenine bildirmediği durumlarda işverenlerin çoğunun işini sona erdirme hakkını saklı tutan politikaları vardır. Açıklanamayan iki veya üç devamsızlık genellikle iş bırakma nedeniyle işten çıkarmalara neden olur.
Devamsızlık Politikası
İşverenler devamsızlık politikası benimsemeli ve bu ve tüm şirket politikalarını yeni çalışanlara dağıtmalıdır. Bu tür politikalar, şirketin çalışanlarından ne beklediğini özetlemelidir. Devamsızlık politikası, uygun bildirimi neyin oluşturduğunu, devam gerekliliklerini ve işe bildirilmemenin sonuçlarını açıkça açıklamalıdır.
$config[code] not foundUygun bildirim
Bir çalışan hastalık veya kontrolü dışındaki durumlar nedeniyle çalışmadığını bildiriyorsa, uygun kişiyi bir telefon görüşmesi ile bilgilendirmelidir. Bu şahıs genellikle bir amir, genel müdür veya insan kaynakları müdürüdür. Eğitim sırasında, işveren çalışana asıl kişinin kim olduğunu bildirmelidir.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiBir çalışanın feshi
Herhangi bir çalışan arka arkaya iki veya üç gün boyunca işvereni aramaz veya iş raporu vermezse, işveren genellikle bu işi bırakmayı düşünür ve istihdamı sonlandırır. İşveren, çalışanı arayabilir, şirketin devamsızlık politikasını açıklayan bir mektup gönderebilir veya çalışanı maaş bordrosundan kaldırabilir.
