İşten işe ilerledikçe, kader sizi önceki bir işverene geri getirebilir. Bu, pozisyon için yeniden başvurmanız ve bir özgeçmiş göndermeniz gerekmeyeceği anlamına gelmez. Bu, insan kaynakları departmanının daha önce şirket için çalıştığınızı göreceğini ve neden ayrıldığınızı bilmek isteyeceği anlamına gelir. Özgeçmişiniz bu soruyu onlar için cevaplamalıdır.
İş deneyimi bölümünde çalıştığınız önceki dört işvereni listeleyin. Bundan daha önce bir şirkette daha önce çalıştıysanız, iş deneyimi bölümünde özgeçmişinize dahil etmekten endişe duymanıza gerek kalmaz, ancak başka bir yerde ele alınması gerekir.
$config[code] not foundŞirkette daha önce çalıştığınız süre için neden şirketten iş tanımını bıraktığınızı yazın. Bu, yeni amirinizin bilmek isteyeceği soruyu cevaplayacaktır. Bununla birlikte, cevabın dürüst olduğundan emin olun, çünkü önceki iş kayıtlarınız kontrol edilebilir.
Neden iş hedefinize şirkete dönmeyi seçtiğinizi belirtin. Bu, eski işvereninizin sahip olacağı bir başka acil soruyu cevaplayacaktır. Bir özgeçmişin amacı, size bir röportaj yapmaktır, bu nedenle eski bir işverenin bu sorulardan bazılarını önceden tahmin ederek ve özgeçmişinizle ilgilenerek yaşayabileceği endişelerini gidermeniz gerekir.
Özgeçmişinizi şirkete göre düzenlerken, şirkete özgü gerçekleri, dili ve bilgileri kullanın; böylece şirkette okur kimseyle rezonansa geçsin. Bu, şirket ile olan önceki deneyiminizi iyi bir şekilde kullanmanıza neden olacaktır.
Bir işveren için birden fazla çalıştıysanız, en son iş bulma tarihlerine göre önceki işvereni listeleyin. Her iki tarih kümesini de eklemelisiniz.
İşveren ve işveren için çalıştığınız her seferde iş unvanları ve görevleri önemli ölçüde farklıysa, işvereni iki kez listeleyin. Farklı işleriniz olsaydı, aynı şirket için olsa bile, iki farklı şirket olabilirdi.
Bahşiş
Önceki bir şirkete geri dönüyorsanız, işlerin aynı ya da iyi olmasını beklemeyin. Personel gibi zamanla işler değişir. İşe yeni bir şirketle bir pozisyonmuş gibi yaklaşın.
