Kariyerinizin bir noktasında, patronunuz size performans problemlerini, devamsızlığı veya davranışsal bir sorunu tartışmak için yazılı bir uyarı verebilir ve belgeyi imzalamanızı isteyebilir. Yazılıma katılmıyorsanız imzalamayı reddedebilirsiniz, ancak kariyeriniz üzerindeki olası etkiyi ve yanıtlamanın başka yollarını düşünün.
Aşırı Tepki Verme
Yazılardan şaşırmış olabilir ve yanlış veya haksız olduğunu hissedebilirsiniz. İmzanızın gerekli olmadığını unutmayın, uyarıyı kabul ettiğiniz ancak belgeyi aldığınız anlamına gelir. Bu nedenle, tepki vermeden önce gerçekte ne söylendiğini belirlemek için belgeyi dikkatlice okuyun.
$config[code] not foundİmzala veya Değil
Haksız veya yanlış görünen bir uyarı imzalamak yanlış görünebilir. Belgeyi imzalamak kabul ettiğiniz anlamına gelmese de, imzalamayı reddettiğinizi anlaşmazlığınızı göstereceğine inanabilirsiniz. Doğru değil, avukat Aaron Morris, Santa Ana, Kaliforniya'daki Morris & Stone. Firmanın web sitesinde Morris, bir uyarı imzalamayı reddetmenin size karşı ilaveten fesih yapılmasıyla sonuçlanabileceğini yazıyor.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiSeçenekler
Morris’e göre, imzanın altına uyarı yazıp “protesto altında imzalanmış” yazabilirsiniz. Şirketiniz yanıt vermenize izin veren bir yorum bölümü de sağlayabilir veya etkinliklerinizin sürümünün bir hesabını da yazabilirsiniz. Verimsiz veya olumsuz bir durumdan kaçınmak için nesnel kalın ve suçlama yapmaktan kaçının. Nazik, profesyonel olun ve sakıncalı bir dil kullanmaktan kaçının.
hususlar
Yazılı bir uyarı almak bir şok olabilir - kimseye performansının kabul edilemez olduğu söylenmekten hoşlanmıyor. Şok aşındıktan sonra uyarının geri bildirimini nesnel olarak düşünün. İyileştirme gerektiren alanlar varsa, bu değişiklikleri yapın. Yazılı bir uyarı çalışan dosyanızda bir süre kalabilirse de, proaktif olarak sorunu çözmeniz durumunda etkisi azalır. Bu aynı zamanda bir çalışan olarak gelişmenize yardımcı olur. Ancak, yine de yazıya katılmıyorsanız ve davranışınızı değiştirmek için bir teşvik olmadığını düşünüyorsanız, başka bir iş düşünmenin zamanı gelebilir.
