Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu (NLRB), ortak işveren standardında hükmün yeniden yapılandırılması için bir öneri sunacağını açıkladı.
Yeni Ortak İşveren Standart Teklifi
NLRB, Ulusal Çalışma İlişkileri Yasası uyarınca ortak işveren durumunu belirlemek için güncellenmiş bir standart oluşturmak için önerilen bir kural (PDF) yayınladı. Bu hamle, 2015 yılında Obama dönemi kurulunun işveren-işçi ilişkisinin tanımını değiştirmek için aldığı bir karara karşı koymak oldu.
$config[code] not found3-2 kararına dayanarak, NLB, Browning-Ferris Industries'in sözleşmeli çalışanlar sağlayan başka bir şirketle ortak bir işveren olarak değerlendirilebileceği sonucuna vardı. Bu, esas olarak, belirli bir işçi için istihdam şartları ve koşulları üzerinde dolaylı kontrol uygulayan herkesin bir işveren olduğu anlamına geliyordu.
O zaman karar, iş grupları, özellikle de potansiyel olarak daha fazla mali sorumluluk ve düzenlemeye tabi olabilecek franchise şirketleri ve küçük işletme sahipleri tarafından saldırıya uğradı. Onbinlerce franchise sahibi ve diğer birçok küçük işletme için, ortak bir işveren olarak etiketleme yapmak bir felaketti.
Ortak İşveren
2015 kararından önce NLB, iki ya da daha fazla işvereni “müşterek işveren” olarak ancak işgücünün istihdamının şartları ve koşulları üzerinde fiili, doğrudan ve derhal kontrol etmeleri halinde değerlendirmişti. Bu, 30 yıldan uzun bir süredir durumdu.
2015 kararı, başka bir işgücü üzerinde dolaylı veya potansiyel kontrolün paylaşılmasının ortak işveren olarak kabul edilebileceğini belirtti. Bu, franchise, bağımsız müteahhitler ve birlikte iş yapan küçük ve büyük işletmeler için birçok belirsizlik getirdi.
Yeni Kurallar
Basın açıklamasında NLB, “Yasanın bu önemli bölgesinde hüküm almanın, ortak işveren statüsünün belirlenmesinde öngörülebilirliği, tutarlılığı ve istikrarı destekleyeceğini” açıkladı.
“Ulusal Çalışma İlişkileri Yasası'nın amacı, ücretlerin, hakların veya diğer temel çalışma şartlarının ve şartlarının belirlenmesinde aktif bir rol oynamamış üçüncü şahısları çekmeyen ortak bir işveren doktrini ile en iyi şekilde destekleniyor. başka bir işverenin çalışanları için toplu pazarlık ilişkisi içerisinde ”dedi.
Rekabetçi İşletme Enstitüsü'nün (CEI) çalışma politikası analisti Trey Kovacs, “Önerilen yeni standart, işverenlerin geleceğe yönelik planlama yapmasına ve ne tür bir iş dünyası bileceğinden emin olmalarına olanak sağlayacak, işletmeler için daha büyük bir kesinlik yaratacak ilişki ortak bir işveren ilişkisi kuracak ”dedi.
NLRB'nin açıkça söylemediği halde, 2015 kararını tersine çevirmek ve doğrudan ve acil kontrolle önceki ortak işveren standardına geri dönmek için yeni kuralların çıkarılması oldukça muhtemeldir.
Yasama Meclisinde, Temsilciler Meclisi, 2017 Kasım Ayında Yerel İş Tasarruf Yasasını (H.R. 3441) çoktan geçti. Tasarı şu anda Senato'da beklemede.
Tasarı, “İşçiler ve işverenlere kesinlik ve istikrar sağlamak için ortak bir işveren tanımını geri getirin ve işçileri ve yerel işverenleri, seçilmemiş bürokratlar ve eylemci yargıçlar tarafından gelecekte ulaşılmaya karşı koruyun”.
Önerilen Kural Bildirimi'ne yanıt olarak yorum yapmak istiyorsanız 13 Kasım 2018 tarihine kadar vaktiniz var. NLRB sayfasının bağlantısını burada bulabilirsiniz.
Shutterstock üzerinden fotoğraf
