genel bakış
Eğer kötü iş performansı, gecikme veya işten ayrılma durumu sona erdirmeye katkıda bulunursa, bir bankadan kovulmanın sonuçları birçok işe benzer: özgeçmişinizdeki deneyimi kullanarak iş ve risk kaybedersiniz - ya da hepsini birlikte reddetmeniz gerekir. Fesihinizle aynı fikirde olmayan iş arkadaşlarınıza güvenin, çünkü bu insanlar sizin daha fazla iş deneyimine güvenmiyorsanız veya özgeçmişinizde boş alan istemiyorsanız değerli referanslar olacaktır. Fesih, Federal Mevduat Sigorta Şirketi'nin Federal Mevduat Sigortası Kanunu'nun güven ihlali ihlalinden kaynaklanıyorsa seçenekleriniz sınırlıdır.
$config[code] not foundFederal Mevduat Sigorta Yasası
Eğer kötü iş performansı, gecikme veya işten ayrılma durumu sona erdirmeye katkıda bulunursa, bir bankadan kovulmanın sonuçları birçok işe benzer: özgeçmişinizdeki deneyimi kullanarak iş ve risk kaybedersiniz - ya da hepsini birlikte reddetmeniz gerekir. Fesihinizle aynı fikirde olmayan iş arkadaşlarınıza güvenin, çünkü bu insanlar sizin daha fazla iş deneyimine güvenmiyorsanız veya özgeçmişinizde boş alan istemiyorsanız değerli referanslar olacaktır. Fesih, Federal Mevduat Sigorta Şirketi'nin Federal Mevduat Sigortası Kanunu'nun güven ihlali ihlalinden kaynaklanıyorsa seçenekleriniz sınırlıdır.
Güvenin İhlali Nedeniyle Ateşlemenin Sonuçları
FDIC’in FDIA’sının 19. Bölümünün ihlali için bir bankadan kovulduysanız, FDIC sigortalı bir bankaya sahip olamazsınız ya da yönetemezsiniz; “Kurumsal bağlı bir taraf olarak” olamaz veya devam edemezsiniz ve FDIC sigortalı bir bankanın karar alma sürecinde doğrudan veya dolaylı olarak hareket edemezsiniz. FDIC, FDIC sigortalı bir bankada kapasite geliştirme ve daha yüksek karar alma süreçlerine katılamayacağınızı söylüyor. Bir FDIC sigortalı kurum için, bir çalışanın güvencesiz bir şekilde tutulması, çalışanın orada çalıştığı her gün için günlük 1 milyon dolar para cezasına neden olabilir.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiBir istisna
Eğer FDIC sigortalı bir kurum daha üst düzey bir çalışanı işe almak isterse, kurum FDIC'e 19. Bölüm istisnası için ricada bulunabilir. Bir banka bunu öncelikle büyük öneme sahip ve prestijli bir iş adayı için yapabilir. Ek olarak, bazı kurumlar başvuru sahiplerine FDIC'yi Bölüm 19'u aşmak için kendi adına dilekçe verebileceklerinin farkında olmayacaktır. Kurum, bu durumda işe alım izni almak için bölgesel FDIC ofisine ve ulusal merkeze dilekçe vermek zorundadır.
