Chicago, Illinois (BASIN DUYURUSU - 3 Temmuz 2009) - Gelişmiş SaaS kaynak teknolojisinin yaratıcısı TalentFilterSM'nin yarattığı TalentDrive, bugün, “Bu Durgunluktan Yararlanmak için Hangi Adımları Kullanıyorsunuz?” Nisan - Haziran 2009 anketinin sonuçlarını açıkladı. Ekonomik iyileşme anketi, ankete katılan İK Profesyonellerinin% 50'sinin aktif olarak işe alımların ve durgunluğun “öteki tarafının” iadesi için hazırlandığını tespit etti.
$config[code] not foundİK'nın hangi pozisyonları doldurmanın en zor olacağı sorulduğunda,% 60'ının Bilgi Teknolojisi (BT) yeteneğinin en fazla talep gören kişi olacağını ve bunu takiben de% 30'da Satış ve İşlemler beklediğini iddia ediyor. % 50'si işe alımların geri dönüşü için proaktif bir şekilde hazırlandığını iddia etse de, TalentDrive, açık pozisyonların ve işe alım ihtiyaçlarının akışını ele almak için kendi departmanlarında ne kadar emin olduklarını sormaya çalıştı. Katılımcıların% 50'si “evet”, gelecekteki işe alım ihtiyaçları için hazırlanırken,% 50'si “belki” olduğunu iddia ediyor.
Anket, durgunluk döndükten sonra İK'nın bütçesinin en büyük bölümünü harcamayı planladığı alanları sormaya devam etti. Ankete katılanların% 100'ü yeni yetenekler kazanmaya yardımcı olmak için yeni pazarlama taktikleri uygulamaya yatırım yapacaklarını,% 50'si ise tam zamanlı çalışanları yeniden işe almak için doğrudan yatırım yapacaklarını söyledi.
8.000'den fazla F1000 Şirketi ve İK Profesyonelleri araştırıldı. Bu anket 23 Nisan 2009 ve 23 Haziran 2009 tarihleri arasında yapıldı.
Özet olarak, anket bu kilit noktaları buldu: İK Profesyonellerinin% 50'si proaktif olarak istihdamın geri kazanımı için hazırlanıyor % 60 Bilgi Teknolojisi (BT) yeteneğinin en fazla talep gören kişi olmasını bekliyor İK departmanlarının% 50'si işe alım akını için yeterince hazır olduklarından emin; % 50 “belki” dedi İK departmanlarının% 100'ü işe almak için yeni pazarlama taktiklerini uygulamak için yatırım yapmayı planlarken,% 50'si de tam zamanlı çalışanları yeniden işe almak için doğrudan yatırım yapmayı planlıyor
“İşe Alım Profesyonellerinin çoğunluğunu proaktif olarak işe alım işe dönüşü için hazırlanan ankete dahil etmekten memnun oldum. Kimse işe alım artışının ne zaman olacağına dair hiçbir şüphe olmadan tahmin edemese de, İK Departmanlarının bu durgunluktan adayları boru hattıyla ve önceden iş girişimlerine göre bütçe tahsisini planlayarak kullanmaları gerektiğini düşünüyorum. Ankete katılanların% 100'ünün yeni pazarlama taktiklerine yatırım yapmasıyla, sadece ufukta B2B harcamaları artmakla kalmıyor, aynı zamanda TalentDrive, çevrimiçi işe alım pazarlamasıyla adayları proaktif olarak hedeflemekte yaratıcı yeni bir çözüm sunan bir teknoloji sunmaktan mutluluk duyuyor ”, diyor Sean Bisceglia, CEO TalentDrive. TalentDrive hakkında: TalentDrive, endüstrinin en yenilikçi SaaS kaynak çözümü TalentFilterSM'i piyasaya sundu. 55'ten fazla küresel şirket, pazarda kullanımı en kolay, isteğe bağlı, yetenek geliştirme araçlarından birini geliştirmemize yardımcı oldu. Bir abone olarak, işe alım teknolojimiz binlerce ücretli ve ücretsiz özgeçmiş veritabanını tek bir yerde toplar ve birleştirir. TalentFilterSM daha sonra eşleşir, sonuçları hiyerarşiye sokar ve sizin tarafınızdan seçilen aday görüşmeleri için otomatik zamanlama yoluyla iletişim sağlar. Ek olarak, güçlü analitikler yoluyla çevrimiçi işe alım için YG'nizi yönetebilirsiniz. TalentFilterSM şimdi Amerika Birleşik Devletleri, Avrupa ve Pasifik Kıyılarına hizmet veriyor. Bir arama, bir konum, bir teknoloji. Bir arama, bir konum, bir teknoloji. Binlerce kaynak.
