Takımda Olmanın Avantajları ve Dezavantajları

İçindekiler:

Anonim

Bir ekibin parçası olmak, insanların becerilerini paylaşması ve tek başına başarması zor olacak hedeflere ulaşması için ideal bir fırsat olabilir. İyi takımlar yetenekleri optimize eder ve memnuniyeti arttırırken, birlikte iyi çalışmayan takımlar bir hayal kırıklığı kaynağı olabilir. Takımda olmanın avantajlarını ve dezavantajlarını anlamak, insanların başkalarıyla mı yoksa bireysel olarak belirli bir projede mi çalışacaklarına karar vermelerine yardımcı olabilir.

$config[code] not found

Çalışma Bölümü

Takımda olmanın en büyük avantajlarından biri, işi bölmek ve her bir kişi üzerindeki yükü azaltmak. Her üye en iyi olduğu kısmı yapmaya odaklanabilir. Bu işbölümünün bir dezavantajı, diğerlerinden faydalanan ve rollerini yerine getirmeyen bazı bireylerin olmasıdır. Bu serbest sürücüler takıma stres ekleyebilir ve takım üyeleri arasında kızgınlık yaratabilir.

Kişilik farklılıkları

Sporda veya iş dünyasında olsun, bir grup insan bir araya geldiğinde kişiliğin doğasında var olan farklılıklar nedeniyle çatışma potansiyeli vardır. Politika, anlaşmazlık ve yanlış anlamalar ilerlemeyi yavaşlatabilir ve ekip üyeleri arasında hayal kırıklığına neden olabilir. Diğer taraf, farklı kişilikleri olan insanlarla çalışmanın fikir çeşitliliği ve tazeliği getirmesidir. Ekip üyeleri birbirlerinden öğrenebilir ve tavizlerden faydalanabilir.

Günün Videosu

Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildi

Dostluk

Bir ekip üzerinde çalışmak, ortak çıkarlar ve paylaşılan deneyimler yoluyla oluşturulan derin ve anlamlı arkadaşlıklara yol açabilir. Sporcular genellikle takım arkadaşları ile uzun süreli bağlar kurarlar. İş arkadaşlarınız projelerle birbirlerini daha iyi tanıdıktan sonra arkadaş olabilirler. Bir proje arkadaşı ile arkadaş olmak, proje aralarında anlaşmazlık yaratırsa dezavantaj olabilir. Bu durumda, iş ilişkiye zorlayabilir ve arkadaşların ayrılmasına neden olabilir.

sorumluluk

Tüm takımlar üyelerinde sorumluluk duygusu yaratır. Bu hesap verebilirlik duygusu, onları motive etmek için dış bir baskı kaynağına sahip olmak isteyenler için bir avantaj olabilir, ancak başkalarının beklentilerine cevap vermemeyi tercih edenler için uygun değildir. Örneğin, bazı insanlar performanslarının başkalarını etkileyeceğini hissetmemek için takım sporları yerine bireysel oynamayı tercih eder.