Maryland’de, çoğu istihdam “irade” olarak kabul edilir, bu nedenle işvereniniz sizi haksız yere kovsa bile, yanlış bir fesih davası kazanmak zor olabilir. Bununla birlikte, işvereniniz ayrımcı bir sebepten dolayı sizi askıya alır veya kovarsa, kazanılabilir bir vakanız olabilir. İşvereninizle görüşürken bir disiplin meselesi hakkında mümkünse her zaman bir sendika temsilcisine danışın ve adaletsiz bir şekilde feshedilirseniz bir avukata danışın.
$config[code] not foundSendika Temsilciliği
Bir sendikaya üye iseniz, amirinizle disiplin cezasına veya iş akdinin feshedilmesine yol açabilecek bir işle ilgili olarak bire bir toplantıda sendika temsilcisi isteme hakkınız vardır. Bir sendikaya üye değilseniz, bir iş arkadaşından sizinle toplantıya katılmasını isteyebilirsiniz. Temsilci veya iş arkadaşı, toplantı sırasında nelerin geçtiğine şahitlik eder. Sendika temsilcileri de toplantı sırasında sizin adınıza konuşabilir.
İsteğe Bağlı İstihdam
Maryland’deki istihdamların çoğu 2011’den itibaren iradesiz. Bu, işvereninizin işinizi herhangi bir sebeple veya bir sebep olmadan sona erdirebilmesi anlamına geliyor. Ancak işverenler, ayrımcı nedenlerle çalışanları işten çıkaramazlar. Mayıs 2011 itibariyle, işverenler ırk, din, ulusal köken, yaş, engellilik veya medeni duruma göre ayrımcılık yapamazlar. Ek olarak, işverenler, işçinin tazminatına veya diğer iş kanunlarına ilişkin şikayetlerden dolayı misillemede çalışanları askıya alamaz veya feshedebilirler.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiSuç kayıtları
Maryland işverenlerinin, sabıka kaydınızı, işinizi askıya almak veya feshetmek için tek neden olarak kullanmaları yasaktır. İşverenler, siz çocukken, işe alınmadan önce veya sonra, suç işleyen suçlar gibi yasaklanmış sabıka kayıtları hakkında soru soramaz. Görev süreniz boyunca tutuklanırsanız, işvereniniz tutuklanmanız iş görevlerinizle ilgili olmadığı sürece sizi kovamaz.
Ne yapalım
Yanlış bir şekilde sonlandırıldığınızı düşünüyorsanız, Maryland iş hukukuna aşina bir avukata danışın. Bir avukat, isteğe bağlı bir istihdamın sona ermesinin aksine, geçerli bir vakanız olup olmadığını söyleyebilir. Buna ek olarak, avukatınız gerektiğinde bir dava hazırlamanıza ve dava açmanıza yardımcı olabilir ve bir dava açtıktan sonra eski işvereninizle bir uzlaşma görüşmesi yapabilir.
