Kıdem ve Uzun Ömür Ücretindeki Farklılıklar Nelerdir?

İçindekiler:

Anonim

Kıdem ve uzun ömür, bir kişinin bir işte veya bir işverenle ne kadar süre çalıştığına dayanır. 20 yıl boyunca çalışan birinin 20 yıl kıdemi olabilir; uzun ömürlü ödeme alırsa, oranı bu 20 yıllık hizmete dayanacaktır. Bununla birlikte kıdem, menfaat ve yönetim kararlarında da kullanılır.

Kıdem

Kıdem sistemleri, işveren, meslek veya iş sahibi olan çalışanları en uzun süre tercih eder. Kıdem seviyesi yüksek olanlar, ilk tercih edilen vardiya, transfer ve görev seçimine sahiptir. Kıdem tazminatlarını belirlemek için kullanılabilir. Sendika sözleşmeleri bazen istihdamın korunmasına kıdem kıdemine dayanmakta, kıdem kıdeminde bulunanların kıdem kıdeminde bulunanlardan daha önce kalmaktadır.

$config[code] not found

Ömür Öde

Ömür ücreti, çalışma süresine dayanmaktadır. İşverenler, temel uzun ömür ödeme ücretine performans ya da liyakat primi ekleme seçeneğine sahiptir.

Günün Videosu

Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildi

benzerlikler

Ömür ücreti ve kıdem, sendikalar ve kamu hizmeti çalışanları için yaygın olarak kullanılmaktadır. Uzun ömürlü ödeme, daha düşük bir ödeme derecesinde kıdeme sahip olanlara daha yüksek ücret vermek için de kullanılabilir.