Politikacıların Ekonomik Bakım Yasası ile ilgili ne yapabileceğini tartışan sağlık bakım başlıkları ile çalışanlarınızın istediği bir numaralı çalışanın sağlık sigortası olması şaşırtıcı değildir.
Çalışanlarınızın İstediği En İyi Fayda
Nitekim, Çalışanlara Sağlanan Faydalar Araştırma Enstitüsü tarafından yapılan bir araştırmada ankete katılan çalışanların yüzde 87’si, istihdama dayalı sağlık sigortasının ya çok veya son derece Yeni bir işe girip girmeyeceklerini veya şu anki durumlarında kalabileceklerini tartışırken önemlidir.
$config[code] not foundÇalışanlara sağlanan faydaları sunmak, iş tatmini ve çalışanların morali için çok önemlidir. Çalışmaya göre, faydalarından son derece memnun olan 10 işçiden yaklaşık 6'sı (yüzde 59) işlerinden de son derece memnun. Ve eğer küçük işletmeniz, çalışanları çekmek ve işte tutmak için daha büyük şirketlerle rekabet etmeyi umarsa, faydalar paketin büyük bir bölümünü oluşturur.
Çalışanlar yalnızca elde ettikleri faydaları takdir etmekle kalmaz, aynı zamanda kendi başlarına faydaları bulmak ve satın almak için gerekli çalışmaları yapmak zorunda kalmazlar. Ankete katılan çalışanların yalnızca yüzde 20'si kendi çıkarlarını satın almak için işverenlerinden para almayı tercih eder.
Ancak avantajlar sunmak pahalı olabilir. Örneğin, EBRI anketindeki işverenlerin yüzde 92'si, çalışanlarının sağlık sigortası için primlerin tümünü veya bir kısmını ödediklerini söylüyor.
Avantajlar söz konusu olduğunda paranızın karşılığını almanın bir yolu, çalışanlarınızın işinizin sunduğu faydaların değerini gerçekten anlamalarını sağlamaktır. İşte çalışanlarınızın aldıkları şeyi takdir etmelerini sağlamak için yapabileceğiniz dört şey.
Yararları Eğitim ve Yardım Sağlayın
Çalışanlarınızın klasörlerini fayda seçenekleri hakkında vermek ve bunları çözmek için onları kendi başlarına bırakmak artık işe yaramayacak. Ankete katılan çalışanların yaklaşık üçte biri, faydalarını tam olarak anlamadıklarını veya kendileri hakkında bilinçli kararlar alma konusunda kendilerini nitelikli hissetmediklerini söylüyor. Yararlanan sağlayıcıdan birinin tüm seçenekleri personelinize şahsen açıklamasını sağlayarak başlayın. Ayrıca, ileriye dönük çalışanlar için ne tür bire bir veya çevrimiçi yardımın olduğunu da sorun. Ankete katılan 10 çalışanın yaklaşık altı tanesi çevrimiçi ya da üçüncü taraf bir danışman aracılığıyla yardım tavsiyesi almak istediklerini söylüyor.
Kaydolmayı Basitleştirin
Çalışanların, kaydolmaları kolay olduğunda, hak kapsamını seçmesi daha olasıdır. Ankete katılan çalışanların yarısından fazlası, kağıt formları doldurarak değil, çevrimiçi olarak fayda sağlamayı tercih ettiklerini söylüyor.
Utangaç Olma
Çalışanlarınıza birçok seçenek sunan bir fayda planı sağlama veya prim maliyetlerinin bir kısmına veya tümüne katkıda bulunma yolundan çıkıyor olabilirsiniz. Çalışanlarınız bunun sadece standart davranış olduğunu düşünebilir. Korna çalın ve ekibinize planınızın hangi unsurlarının olağanüstü olduğunu bildirin. İşte çalışanların önemle vurgulayabilecekleri bazı şeyler:
- Çalışanlarınıza bir sağlık planı seçeneği sunuyor musunuz? Ankete katılan çalışanların yüzde sekseni bunun önemli olduğunu söylüyor.
- Hayat sigortası veya maluliyet sigortası gibi gönüllü faydalar sağlıyor musunuz? Ankete katılan çalışanların yüzde 80'inden fazlası bunun büyük bir artı olduğunu düşünüyor.
- Avantajlarınızdan herhangi biri taşınabilir mi (emeklilik planları gibi)? Çalışanlar da bunu takdir ediyor.
- Avantajlarınız çalışanlara zaman ve para kazandırır mı? Örneğin, vergi primi ödemeleri yoluyla vergi öncesi primlerle sağlık primi ödemek, çalışanlar için bunları açık piyasada satın almaktan daha az maliyetlidir. İsteğe bağlı avantajlardan indirim alınacaksa, çalışanların anlaşma sağladıklarını bildiklerinden emin olun.
Dürüst Ol
Fayda maliyetlerini kapsamadan ödün vermeden sabit tutmak zordur (sadece her ay ekim sağlık sigortasını yenilemekten korkan iş ortağınıza sorun). Maliyetleri düşürmek için değişiklikler yapmanız gerekiyorsa - veya çalışanlardan aynı kapsama seviyesini korumak için primden daha büyük bir pay ödemelerini istemeniz gerekiyorsa - bunu ekibinize açıklayın. Çalışanlar maliyetlerin arttığını biliyorlar (yüzde 43'ü fayda paketinin önümüzdeki birkaç yıl içinde daha da kötüleşeceği konusunda endişeli) ve onlar için kalite kapsamını korumaya çalıştığınızı takdir edeceklerdir.
Shutterstock ile Çalışanlara Sağlanan Faydalar
1
