Bu İşçi Bayramı haftasonu ofisine gittiniz mi? Geçtiğimiz İşçi Bayramı hafta sonu çalıştınız mı? İlk soruya vereceğiniz cevabınız “hayır” ise, ikinciye “evet” cevabını verdiyseniz, siz ve işiniz, iş değiştirmeye yönelik artan eğilimin bir parçasısınız.
En yeni iPass Mobil İşgücü Raporu tarafından, “ne zaman ve nerede çalışmamız gerektiği” olarak tanımlanan atölye çalışması, iş yapma şeklini değiştiriyor. İyi haber, çoğu zaman, iş değiştirmenin hem çalışanlar hem de çalıştıkları şirketler üzerinde olumlu etkileri olması. İPass'ın dünya çapındaki 1.100'den fazla işletmesindeki çalışanlarla yaptığı anketin bir kısmına daha yakından bakalım. Küçük işletmeniz henüz çalışma değişimini teşvik etmiyorsa, sonuçlar fikrinizi değiştirebilir.
$config[code] not found
Mobil cihazlar sayesinde çalışanların ne zaman ve nerede çalıştıkları değişiyor. Ankete katılanların yüzde 38'i işe gidip gelmeden sabahları düzenli çalıştıklarını, yüzde 25'i işe giderken çalıştıklarını ve yüzde 22'si her gün eve giderken çalıştıklarını söylüyor.
Çalışanlar eve döndükten sonra iş durmuyor. Eve geldiklerinde yaklaşık yüzde 33'ü tekrar çalışıyor, yüzde 26'sı akşam yemeğinden sonra ve yüzde 19'u çocuklarını yatırdıktan sonra çalışıyor. Aslında, ankete katılanların neredeyse yarısı (yüzde 49) uyuyamadıklarında bazen gecenin ortasında çalıştıklarını itiraf ediyor. (Ben ilgili olabilir.)
Her ne kadar bu kadar iş aşırı mazeret gibi gözükse de, iPass çalışması tam tersine, çalışanların el değiştirmesine izin verdiği esneklik nedeniyle başarılı olduklarını tespit etti. Dörtte üçü, artan esneklik nedeniyle daha fazla saat çalıştıklarını söylüyor. Yarısından fazlası (yüzde 55) her hafta en az 10 saat veya daha fazla ek saat, yüzde 12'si de 20 veya daha fazla ek saat çalışıyor. Daha fazla zaman ayırmanın yanı sıra, çalışanlar esnek programlara sahip olmalarının onları “büyük ölçüde” (yüzde 54) veya “marjinal” (yüzde 24) daha üretken hale getirdiğini söylüyor.
Esnekliğin ofis dışında da faydaları vardır. Katılımcıların yaklaşık üçte ikisi (yüzde 64), atölye çalışmasının kişisel taahhütlerle işlerini daha iyi dengelemelerine izin verdiğini ve bunun% 51'inin daha rahat hissettiğini söylüyor. Büyüyen dengeye odaklanmanın altını çizen yüzde 68, bazen teknolojiden tamamen koptuğunu, yani geçen yıl söyleyen yüzde 47'den önemli bir artış olduğunu söylüyor.
İş değiştirme ne kadar yaygın? iPass, işverenlerin yüzde 95'inin onu teşvik ettiğini ya da hoşgörülü olduğunu tespit etti (yüzde eşit dağılım oranıyla birlikte). Çalışanlar için iş değişimi norm haline geldi. Ve bir dereceye kadar iş değişiminin evrensel varlığına rağmen, çalışanların yüzde 40'ı daha esnek bir çalışma ortamı istiyor.
İşyerinde yeterince esneklik kazanmazlarsa, çalışanların yüzde 33'ü yeni bir iş arayacaklarını, yüzde 57'sinin sahip oldukları işlerden daha az memnun kalacağını ve yüzde 45'inin daha az üretken hissedeceğini iddia ediyor.
İşletmeniz için ders nedir? Raporda “Çalıştay artık tüm beyaz yakalı çalışanların beklentisinin bir parçası haline geldi” diyor. “Bu çalışanlar hak sahibi olduklarını düşündükleri özgürlüğü elde edemezlerse, ne zaman, nerede ve nasıl seçeceklerini çalışma özgürlüğüne izin veren şirketleri arayacaklar.”
İş değiştirmeyi mümkün kılma önerileri ve esneklik için hangi araç ve cihazların en yararlı olduğu hakkında ayrıntılar içeren iPass raporunda düşünülmesi gereken çok şey var.
9 Yorumlar ▼
