Genel olarak konuşursak, çalışanlar işte asla belirli şeyler yapmamaları gerektiğini bilir. Her durum o kadar net değildir, ancak bu nedenle işverenlerin etik davranış kurallarını uygulaması önemlidir. Her şey dahil olmamakla birlikte, bu kurallar çalışanlara çalışma hayatındaki birçok "gri alan" boyunca rehberlik edecektir. Sonuç, sağlıklı bir işyerinin kilit değerleri olan hesap verebilirlik, dürüstlük, doğruluk ve açık iletişimin tutarlı bir şekilde tanıtılmasıdır.
$config[code] not foundHesap Verebilirlik ve Takip
Sağlıklı bir işyeri kültürü, yöneticilerin organizasyonun tüm seviyelerini güçlendirdiği kabul edilebilir davranış kuralları ve standartlarını belirler. Yeni işe alımlar için, şirketin temel değerlerine ilk maruz kalma yönelime girebilir. Çalışanların kelimeleri ve eylemleri birbirine bağlamasını sağlamak için proaktif şirketler, ihlallerin sonuçlarını belirten takip kuralları - davranış kuralları gibi - uygular. Yöneticiler çalışanları etik olmayan davranışları bildirmeleri için eğitmeli ve şikayetler ortaya çıktığında derhal takip etmelidir.
Kaynakların Adil Tahsisi
Şirketler etik davranış ile kaynakların uygun kullanımı arasında bir bağlantı kurmalıdır. Yönetici liderlerin emrinde beş ana kaynağı var: sermaye varlıkları, bilgi, para, insanlar ve zaman. Yöneticilerin bu kaynakları nasıl tahsis ettiğine bağlı olarak, farklı eşitlik ve adalet algıları ortaya çıkabilir. Tüm kaynakları adil bir şekilde dağıtmaya çalışmayı amaçlayan yöneticilerin, çalışanlar arasında uygun etik davranışlara ilham vermesi, konsepte açık sözlü ödeme yapanlardan daha muhtemeldir.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiAçık iletişim
Etik ahlaklı bir kültürde yöneticiler, çalışanların kendi çıkarlarının hemen üzerinde yer almasını ve insanların görüşlerine toleransı teşvik eden bir atmosferi teşvik etmelerini bekler. Kuruluş amaçlarına ulaşmak için açık iletişime prim veriyor. Şirketler ayrıca, çalışanların etik gecikmeleri rapor etmekten yönetime korkutması gibi - kendi kendine hizmet etme eylemlerinin kabul edilmeyeceğini de vurgulamaktadır. Bu eğilimleri kontrol etmemek, güvene ve iç ilişkilere zarar veren bölücü bir atmosfer yaratır.
Şirket Varlıklarını Koruma
Etik bir işyeri, çalışanları ofis malzemeleri ya da dürüstçe doldurmanız gereken masraf hesabı gibi şirket varlıklarını koruma konusunda tutarlı bir çizgi almaya teşvik eder. Hırsızlık sağlama gibi etik olmayan eylemler gördüğünüzde, bunları bildirme yetkiniz vardır - çünkü bu tür davranışlara müsamaha gösterilmez. İş yapma maliyeti gibi gecikmeleri yazmak yerine, işvereniniz herkesin aynı standartta tutulacağını gösterir.
Şirket Zamanına Saygı
Saygı iki yönlü bir sokaktır, özellikle işvereninizin zamanı geldiğinde. İş yerinde internette sörf yapmanın bir etik ihlali olduğunu hatırlatmaya gerek yok. İşverenlerin çoğu, kumar, haber veya sosyal paylaşım sitelerinin işyerini etkilemesini engelleyen bir tür politikaya sahiptir. Ayrıca, kişisel blogları, web sitelerini ve sosyal medya hesaplarını güncellemenin, işinizle ilgili olmadığı sürece onaylanmadığını kabul edersiniz.
