Özgeçmişinizdeki iş boşlukları, makul bir açıklamaya hazır olduğunuz sürece iş arayışınızdaki ölüm çanı olmak zorunda değildir. Görüşme yapanların, evde olmadığınızı, zamanınızı boşa harcadığına inanma olasılıkları daha yüksek olacaktır; ancak, ara sıra hiatusunuzu olumlu şekilde kullandığınızı kanıtlayabilirsiniz. Bir CNN makalesinde, New York'taki Wyman & Co. Kış Genel Müdürü Jonathan Mazzocchi, bir ay veya daha fazla bir süredir işsiz kaldığınızı, gönüllü çalışmaya ya da serbest çalışmaya başlamanın zamanının geldiğini söyledi.
$config[code] not foundHayat sorunları
Kaçınılmaz yaşam olaylarının sizi çalışmaya devam etmemesi konusunda potansiyel işverenlere açık olun. Belki çocuk büyütüyorsunuz ya da yaşlı ya da inatçı olan sevdiğiniz bir çocuğa bakıyorsunuz ya da belki kendiniz bir hastalıkla uğraşıyordunuz. Durumunuzu özür dileyen bir tonla açıklamamaya çalış, çünkü güvende olmadığın izlenimini bırakabilir. Bunun yerine, kendi deneyimleriniz hakkında olumlu bir tutum sürdürün. Kendi hayatınızı onurlandırırsanız, potansiyel işverenlerin de aynısını yapmaktan başka çareleri kalmayacak.
Zenginleştirme Faaliyetleri
İşverenler, yalnızca işle uğraşmakla değil, tüm mesleki deneyimlerinizle de ilgilenir. İstihdam geçmişinizdeki boşlukları mazeret etmek için, mentorluk, danışmanlık hizmeti, sürekli eğitim veya ek eğitim gibi bu süre zarfında başlattığınız veya katıldığınız diğer ilgili faaliyetlere devam etmenizi de ekleyin.
Kamuflaj
Bazı insanlar, kronolojik sıraya göre listelemek yerine, benzer çalışma ve tecrübeye dayanan grup çalışma geçmişini işlevsel veya becerilere dayalı bir özgeçmişle istihdamlarındaki büyük boşlukları gizlemeye çalışırlar. Bununla birlikte, Monster, becerilere dayalı özgeçmişlerin genellikle işverenleri gizlemeye çalıştığın sorun hakkında uyarmasını önerir. Bu biçimi yalnızca çalışma geçmişiniz son derece sivilceli ise kullanın. Bir CNN.com makalesi, örneğin, Carter International’da Haziran 2005’ten Ocak 2006’ya kadar çalıştığınızı belirtmek yerine, “tahrifat olmadan fuding yapmayı” öneriyor. İş geçmişinizi aylar yerine yıllara göre gruplandırmak, istihdam boşluklarını daha az belirgin hale getirir.
Olumluya Odaklan
Röportajınızda mazeret vererek istihdam eksikliklerini açıklamaya çalışmayın. Bunu yapmak, hesap verebilirlik, güven ve yönden yoksun olduğunuz izlenimini bırakır. Herkes hata yapar, ancak patronlar limonatadan limon yapmayı bilen birini işe almak ister. Potansiyel işverenlerle, öğrendiğiniz dersler ve işsiz kalma deneyiminin sizi nasıl daha iyi bir çalışan haline getirdiği hakkında konuşun. Şimdi bildiklerinize, başka türlü bilmeyeceğinize odaklanın. Yansıtıcı ve iyimser olmak için bir üne sahip olun.
