İdeal bir dünyada iş, öngörülebilir zorluklarla karşı karşıya kalan ve oldukça telafi edilen dengeli yüklere sahip mükemmel insanlardan oluşacaktır. Ne yazık ki, iş yerlerinin olumsuz yönleri var. 2010'dan 2012'ye kadar Amerikan işyerinde yapılan bir araştırmada Gallup, çalışanların yüzde 70'inin “meşgul olmadığını” veya “aktif olarak serbest bırakıldığını” buldu. Ayrıca, iş yerlerinden duygusal olarak bağlantısı kesildi ve üretken olmaları daha az olası. Bu çalışanlar yılda 450 ila 550 milyar dolara verimlilik kaybettiler. Ayrıca, çalmaları, iş arkadaşlarını olumsuz etkilemeleri, işlerini kaçırmaları ve müşterileri uzaklaştırmaları daha olasıdır. Karşılaşabileceğiniz olumsuz ortam göz önüne alındığında, motive kalmak önemlidir. Sonuç olarak, bazı durumlara güvenle ve kolaylıkla uyum sağlayabileceksiniz.
$config[code] not foundOrganizasyon kültürü
Şirket kültürü ortak ruh hallerinden, değerlerden ve alışkanlıklardan oluşur. Olumsuz normlar arasında kronik gecikme veya devamsızlık, aşırı rekabet, sözlü taciz ve kayırmacılık sayılabilir. Olumsuz kültürlerde gelişmek çok zordur, çünkü uymadığınız için sık sık bir şeylerin yanlış olduğunu hissedersiniz. Kültür çoğunluğun kararlarını yansıtıyor gibi görünse de, genellikle normlar kurucular tarafından belirlenir. Bu kadar güçlü ve tarihsel bir güç karşısında, fikirlerinizi doğrulamak isteyen, çalışma tarzınızı doğrulayan ve hayatta kalma stratejileri üzerinde beyin fırtınası yapan bir savunucusu tanımlayın. Ayrıca başarılarınızla her gün şirket üzerinde olumlu bir iz bırakmaya devam etmelisiniz. Ek olarak, orada olmanın faydalarına odaklanın - sağlıklı bir emeklilik planı, evden çalışma yeteneği ya da daha büyük kariyeriniz için bir basamak taşı.
Aşırı İş Sorumlulukları
Çalışanlar çoğu zaman iş tanımları ve her gün yaptıkları asıl iş arasında büyük bir eşitsizlik bulurlar. Bu genellikle bir şirketin birkaç kademesinde temsilci seçme işlevidir. Ayrıca, yaptıkları işlerde mükemmel olan çalışanlar daha fazla sorumluluk alma eğilimindedir. Olağanüstü yetenekleriniz olsa ve zamanınızı etkili bir şekilde yönetseniz bile, aşırı bir iş yükü moralinizi azaltabilir. Üstlerinizin gerçekten aşırı yüklenmenin farkında olmadıklarını varsayarsak, çeşitli iş işlevlerinizi ve bunların yerine getirilmesi için geçen ortalama süreyi çizelgeleyebilirsiniz. Bu süre bir tam zamanlı eşdeğeri (veya FTE) aşarsa, denge için yarım veya tam zamanlı bir kişiyi işe almayı haklı çıkarabilirsiniz. Diğer bir seçenek de, her günün başarısını özel olarak listelemek. Bu size performansınızı gözden geçirme zamanı geldiğinde düzenli asansörler ve yardım sağlayacaktır.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiDüşük ücret
Kişisel olarak her gün elinizden gelenin en iyisini yapmak ve adil bir tazminat almamak zor. Bazen bu olur, çünkü bir kuruluş kendi temel çizgisini karşılamaya çabalar. Diğer zamanlarda, insan kaynakları politikalarının veya bireysel kararların bir işlevidir. Yine de, diğer zamanlarda, maaş çekiniz artmazken işinizin kapsamı genişleyebilir. Güçlü bir durumunuz varsa ve şirket teklifinizi finansal olarak destekleyebilirse, zam isteyin. Zamanlama önemlidir - çok erken (işe alındıktan 1 ay sonra) veya çok geç (uzun yıllar sonra) istemeniz olasılığınızı azaltabilir. Genel olarak, çalışmanızın değerini patronunuza ve çalışma arkadaşlarınıza gösterişsiz bir şekilde iletin. Zaferlerinize ses verirken kendinizi daha iyi hissedeceksiniz. Ve zamanla, diğerleri arkanda toplanacak.
Kurumsal Yeniden Yapılanma
Olumlu bir maaşla makul bir iş yükünüz olabilir ve olumlu bir kültüre sahip bir şirket için çalışabilirsiniz. Maalesef, hepsi çok sık, şirketler kendilerini yeniden yapılandırıyorlar. Küçülme durgunluğa paralel olarak gerçekleşebilir. Veya yeni bir ürün veya hizmet hattına geçiş, işi her zamanki gibi etkileyebilir. Değişim, hayatta karşılaşabileceğiniz en doğal ve en zorlayıcı durumlardan biridir. İş yerinde, aynı prensipler geçerlidir. Daha sonra ne yapmanız gerektiği konusunda pasif bir rol üstlenmek yerine, kendiniz için yeni hedefler belirleyin ve bunları tamamlamak için her gün adım atın. Hedefleriniz yeni beceriler edinmeye veya tutumunuzu geliştirmeye odaklanabilir. Şirketinizin hareket ettiği yönde aktif bir şekilde yatırım yaparak sizi motive eden ve yenileyen ileriye dönük bir vizyon geliştireceksiniz.
