İşe aldığınızda, çok fazla nitelikli olan bir adayın özgeçmişini hiç atmadınız mı? Bazı yeni araştırmalara göre, büyük bir hata yapmış olabilirsiniz.
Uygulamalı Psikoloji Dergisi'nden yapılan bir çalışmada, tecrübe veya eğitim yoluyla gereğinden fazla kalifiye olmuş rolleri için işe alınan iş adayları takip edildi. Aşırı nitelikli çalışanların işlerinde ortalama çalışandan daha iyi performans gösterdiği ortaya çıktı.
$config[code] not foundBu şaşırtıcı değil. Sonuçta, onlar aşırı nitelikli edildi.
Şaşırtıcı olan, sadece daha iyisini yapmadıkları değil, aynı zamanda daha hevesli, daha sadık ve daha yeni fikirler önerdikleridir. Kısacası, niteliklerinin altında çalıştıkları için acı olmak yerine, enerjilendirildi ve heyecanlandılar.
Ayrıca, nitelikli personelin tüm ekip üzerinde etkisi oldu. Nitelikli meslektaşlarıyla yakın çalışmak, tüm çalışanların genel performansını ve tutumlarını iyileştirerek, şirket çalışanlarının geri kalanını susturdu. Çok etkileyici.
Ancak, kalifiye çalışanların daha iyi bir iş çıkar çıkmaz ayrılmayacağından nasıl emin olabilirsiniz? Aşağıda, nitelikli kalifiye çalışanları işe almak için işinize yarayabilecek adımlar bulunmaktadır.
Aşırı Nitelikli Çalışanların İşe Alınması…
İş Adayının Neden Pozisyon Aldığını Öğrenin
Bir iş için çaresiz olan çalışanlar - herhangi bir iş - aslında, daha uzun süre önce daha yeşil meralar için istifa etme olasılığı olabilir. İşe alım sürecinde, kalifiye bir adayın işe almak istediğiniz işe neden ilgi duyduğunu öğrenmek için zaman ayırın. Bazen çalışanlar yasal olarak beceri seviyelerinin altında bir iş istemektedir, çünkü:
- Bir süredir işgücünün dışında kaldılar ve tekrar girmeye çalışıyorlar. Örneğin, birkaç yıl izin alan küçük çocukların ebeveynleri, becerilerini geliştirebilmeleri için deneyim seviyelerinin altındaki işleri arayabilirler.
- Sıkılmış ve bir işin teşvik edilmesini istekli, ancak önceki rollerinin tüm stresini istemeyen emeklidirler.
- Kariyer veya endüstrileri değiştiriyorlar ve yeni bir işi baştan başlayarak öğrenebilmeleri için daha giriş düzeyinde bir pozisyon almak istiyorlar.
Niteliklerini Başkalarından Gizlemeye Çalışmayın
Nitelikli bir çalışanı işe alırsanız, çalışma önerileri ile onların deneyimlerini oynamamanızı önerir. Bunun yerine, oynayın. Bu sadece yeni çalışanın kendini değerli hissetmesini sağlamakla kalmaz, aynı zamanda ekibinizin geri kalanının daha yüksek bir performans göstermesini teşvik eder.
İşbirliğini Teşvik Etme
Çalışma, işyerinde ne kadar işbirlikçi olduğunu, fazla nitelikli çalışanların meslektaşları üzerindeki etkisinin ne kadar olumlu olduğunu gösterdi. Diğer çalışanlarınızla yakın çalışarak, aşırı nitelikli çalışanlar becerilerini ve deneyimlerini grubun geri kalanına enerji verecek şekilde paylaşabilir.
İlerleme İçin Fırsatlar Yaratın
Aşırı nitelikli bir işçiyi sizinle bir iş başvurusu yapmak için motive eden şey ne olursa olsun, bir noktada, büyümek için yeterli fırsat yoksa, ilerlemeye istekli olmaya başlayacaktır. Nitelikli bir çalışanı işe alıp almayacağınızı düşünürken, hem şimdi hem de gelecekte işinizin büyümesine yardımcı olmak için becerilerini nasıl kullanabileceğinizi düşünün.
Hiç fazla nitelikli çalışanı işe aldınız mı?
Shutterstock ile Çizim Alma
2 Yorumlar ▼
