Yasaklama emirleri, suiistimali önleyen koruyucu mahkeme emirleridir. Bu emirleri veren kişi, aile içi şiddet, zorbalık, takip etme veya fiziksel ve cinsel taciz gibi davranışlardan kaçınmalıdır. Takip edilmezse, kişi ceza, zarar ve tutuklama ile karşı karşıya kalabilir.
Türleri
"Acil koruma emri" veya "sivil taciz yasaklama emri" gibi farklı koruyucu emirler vardır. Beş günden beş yıla kadar uzanan geçici veya kalıcı olabilirler. Doğru bir şekilde savunulmazsa, geçici bir emir çok yıllı bir emri uzatabilir. İstihdam üzerindeki etki, mevcut ve gelecekteki, birkaç faktöre bağlıdır. Pek çok iş, kapsamlı bir arka plan kontrolü gerektirmez, diğerleri ise öyle yapar.
İş
Bir yasaklama emri yayınlanıp, onu bilmeden kamuya açık bir belge haline gelebilir. Geçici bir siparişin kısa bir süre için geçerli olma şansı, arka plan kontrolü sırasında daha az görünme şansına sahiptir. Kolluk kuvvetlerine tescil edilmiş bir yasaklama emrinin istihdam üzerinde ciddi etkileri olabilir. Amerika Birleşik Devletleri'nde tüm kurumlar, Ulusal Suç Bilgi Merkezi sicili üzerinden elektronik veri tabanlarına erişebilmektedir. Bir yasaklama emri hakkında bilgi Adalet Bakanlığı geçmiş kontrolü sırasında da ortaya çıkabilir. Bu nedenle etki, bir koç veya gençlik danışmanı gibi ayrıntılı kontroller gerektiren işler veya hatta bir hükümet işi için başvuru yaparken daha fazla olacaktır.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiÇatışmalar
Sınırlama Emirleri, ateşli silah taşıyamamak gibi bazı katı gerekliliklerle birlikte gelebilir. Ateşli silahlarla ilgilenmenizi gerektiren bir işte çalışıyorsanız, askıya alınabilir veya işinizi kaybedebilirsiniz. Başkalarına zarar verme riski taşımadığınız sonucuna varılırsa muafiyet verilebilir. Sınırlandırılmış siparişleri olan çalışanların işlerine atandıkları ve iş özelliklerinde değişiklik yapmaları gereken zamanlar vardır. İstihdam üzerindeki etkiler değişkenlik göstermekte ve her bir olaya göre değişmektedir.
