Her endüstri ve organizasyon, işe alım, çalışan eğitimi, sosyal haklar ve ücretlendirme, işçi ve iş ilişkileri ve işyeri güvenliği konularında uzman olan insan kaynakları uzmanlığına ve desteğine ihtiyaç duyar. Ayrıca, dünya standartlarında bir işgücünü sürdürmek için strateji geliştirmek için şirket liderliği ile işbirliği yapabilen bir İK uzmanı paha biçilmez bir uzmanlık kaynağıdır. İnsan kaynakları - yani hem işi yapan hem de İK alanlarını yöneten insanlar - örgütsel başarının anahtarıdır. Pazarlama işine çekiliyorsanız ve bir İK geçmişiniz varsa, İK pazarlamada heyecan verici bir rol veya medyada bir İK işi için hazırlanıyor olabilirsiniz.
$config[code] not foundİnsan Kaynakları Kariyer Temelleri
İnsan kaynakları kariyerinde size uygun birkaç yol olabilir. Eğitiminize ve deneyiminize bağlı olarak, bir veya daha fazla İK alanında uzmanlaşmak isteyip istemediğinize veya çıkarlarınızın bir İK uzmanı olma eğiliminde olup olmadığına zaten karar vermiş olabilirsiniz. Uzmanlar çalışmalarını İK'nın fonksiyonel alanlarına odaklar: sosyal haklar ve tazminat, işçi ve iş ilişkileri, eğitim ve gelişim, işyeri güvenliği ve risk yönetimi veya işe alım ve istihdam (ya da yetenek kazanımı olarak da adlandırılan). Bir insan kaynakları uzmanı olmak istiyorsanız, tüm fonksiyonel alanlarda geniş bir bilgi birikimine ve uzmanlığa sahip olmak akıllıca olacaktır; ancak, genelleyici olmak insan kaynakları yönetiminde bir kariyer için daha iyi bir başlangıç alanı olabilir. Bir İK yöneticisi olarak, İK uzmanlarını yönetmeniz ve size rapor veren tüm uzmanların sorumluluklarını ve görevlerini bilmeniz gerekecektir.
İnsan Kaynakları Kariyerinize Hazırlanmak
Pazarlama alanındaki insan kaynakları kariyerleri, bir reklam ajansı veya halkla ilişkiler firması için çalışmayı, hatta bir iş bulma firması veya avcı avcısı ve yerleştirme grubu için İK kariyerini pazarlamayı içerebilir. Seçtiğiniz sektörden bağımsız olarak, hazırlığınız alanla ilgili eğitim ve öğretim ile başlamalıdır. Üniversiteler, insan kaynakları yönetimi alanında lisans ve yüksek lisans dereceleri sunmaktadır ve birçok okul aynı zamanda İK yönetiminde lisansüstü sertifika programları sunmaktadır. Zaten işletme, sosyoloji, psikoloji veya hukuk gibi bir alanda lisans derecesine sahipseniz, lisansüstü bir sertifika size bir İK yönetimi rolü için kalifiye olmak için gereken eğitim türünü verebilir.
Ancak, İK konusunda asgari eğitim veya tecrübe ile başlıyorsanız, İK departmanında giriş seviyesi pozisyonları arayın. Giriş seviyesi bir iş, işyeri sorunları, çalışan soruları ve tipik İK görevleri hakkında bilgi edinme deneyimini kazanmanıza yardımcı olan müşteri hizmetleri benzeri bir rol olabilir. Giriş seviyesi bir pozisyondan başlamanın birkaç avantajı vardır; yani, kurumun İK departmanında farklı roller doldurarak kariyerinizin ilerleyişini takip edebilirsiniz. Örneğin, giriş seviyesindeki bir işte iyi bir performans sergilemek, bir takım lideri, denetçi ve sonunda bir yönetici olarak bir role terfi etmek anlamına gelebilir, bir kez daha artan sorumluluklar üstlenerek şirkete bilgi, uzmanlık ve değerinizi arttırdığınızı gösterdiğinizde. Bununla birlikte, giriş seviyesi bir işe kaydolmadan önce, sizi ilgilendiren şeyin ne olduğunu ve sadece ayağınızı almak için herhangi bir işe yer vermediğinizden emin olmak için bir insan kaynakları müşteri hizmetleri görev tanımına göz atın.
İnsan Kaynakları Pazarlama
Bir diğer İK kariyer açısı, İK'yi kariyer tercihi olarak pazarlayan bir organizasyon için çalışmaktır. İdeal olarak, İK'yı potansiyel bir kariyer olarak etkili bir şekilde pazarlayabilmeniz için, insan kaynakları hakkında bazı tecrübe ve bilgilere sahip olacaksınız. İşler, istekli bir İK uygulayıcılarına eğitim sunan bir arama firması veya bir okul veya üniversite için çalışmayı içerebilir. İK konusundaki uzmanlığınız, aday öğrenciler veya adaylarla daha etkin bir şekilde bağlantı kurmanızı sağlar. Muhtemelen doldurmak istedikleri rol türü hakkında bir ipucu olmayan biriyle röportaj yapan iş arayanlar için daha fazla sinir bozucu bir şey yoktur.
Diğer bir alternatif, İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği'nin “çekirdek İK disiplini” haline geldiğini söylediği “işe alım pazarlamasını” keşfetmektir. İşe alım pazarlaması alanındaki uzmanlar, kuruluşlarla yetenekli başvuru sahipleri arasında bağlantı oluşturma konusunda uzmandır. SmashFly Technologies'in CEO'su Mike Hennessy, şirketlerin bir işverenin imajını geliştirmek ve iş arayanlara hitap etmek için çeşitli sosyal medya biçimlerini ve genel web varlığını benimsemelerine yardımcı olarak bir niş alanı yarattı. Geleneksel olarak müşteri ilişkileri yönetimine atıfta bulunan CRM kısaltması, Nisan 2017'de SHRM tarafından yayınlanan "İşe Alım Pazarlaması: Son Modaya Uygun" adlı röportajına göre, İK pazarlamasına aday ilişki yönetimi olarak uygun bir şekilde uyuyor.
Medyada İnsan Kaynakları İş Olanakları
Me Too Hareketi açıkça medyadaki İK profesyonellerine ihtiyaç yarattı, çünkü hareket sinema endüstrisindeki kadınların (ve en sonunda erkeklerin) şikayetlerinden ve haber ve medya kuruluşlarından kaynaklanıyor gibi görünüyor. Endüstri bilgisi ve üstün niteliklere sahip İK profesyonelleri, eksiksiz çalışan ilişkileri araştırmalarını desteklemek için bilgi ve uzmanlıklarını kullanarak, talihsiz koşullar viral hale gelmeden önce, ilgili taraflar için karşılıklı olarak kabul edilebilir kararlar içeren sahneleme kararları alabilirler. Twitter aracılığıyla Instagram ve Facebook yayınları ve tarafları öven, kınayan ve tehdit eden YouTube videoları. Medyadaki bu tür bir İK işi, hem suçlayıcıyı hem de suçlananı çalıştıran kuruluşlar adına çalışan bir "tamirci" gibi görünebilir.
İnsan Kaynakları Kariyerinde Gelecek
Sosyal medyanın hayatın hemen her parçası üzerindeki etkisi göz önüne alındığında, teknoloji meraklısıysanız ve bir kuruluşun elektronik ayak izine katkıda bulunabileceğinizi düşünüyorsanız, İK pazarlamasında bir kariyer mükemmel bir seçim olabilir. İlgi alanlarınızı insan kaynakları ve pazarlama ile birleştirmek çok iyi bir şekilde işe alım ve yetenek edinme ile ortaya çıkan bir karışım olabilir. Ancak insan kaynakları kariyer beklentilerinizi yetenek kazanma ya da İK ile pazarlamayı birleştirmenin bir aracı olarak işe alma ile sınırlandırmayın. Forbes'e katkıda bulunan Kavi Guppta, 21. yüzyılda çekiş kazanacak beş İK rolünü özetliyor ve bunların hepsi bir takım pazarlama bileşenini içerecek - kalifiye başvuru sahipleri veya iç pazarlamayı çalışan katılımı oluşturmak, tutumu artırmak veya çalışanlara sağlamak için dış pazarlamanın eğitim ve gelişim fırsatları.
Guppta'nın tanımladığı böyle insan kaynakları kariyer yolu Çalışan Bağlılığı Yöneticisi'dir. Bu rolde sorumluluklarınız, kurum genelinde çalışan bağlılık seviyelerini ölçmek için anketler veya lider odak gruplarının geliştirilmesi arasında değişebilir. Anketi, şirketinizin liderliğinin iş deneyimini geliştirmek için kullanacağı bir araç olarak pazarlamak, kendi çalışanlarının verdiği geri bildirime göre harekete geçmek için liderliğe tavsiyelerde bulunabilir. Diğer bir rol, bugünün nesiller boyu farklı işgücünün özellikle vurguladığı bir ihtiyaç olan Çeşitlilik Görevlisidir. Organizasyonu çeşitliliğe değer veren bir ürün olarak pazarlamak, mevcut çalışanların çeşitli geçmişlerden, yaşlardan, kişisel deneyimlerden bireylerin şirketin genel başarısına nasıl katkıda bulunabileceğini anlamalarına yardımcı olur. Çeşitlilik görevlisi, kuruluşun gerçekten de çeşitliliğe değer verdiğini gösterdiğinde, bunu dış pazarlama amacıyla kuruluşun gelecekteki veya uzun vadeli hedeflere ulaşmak için ihtiyaç duyduğu yeteneği çekmek için kullanabilirsiniz.
Guppta’ya göre, işyerini ve iş tecrübesini dönüştürmek, İK profesyonellerini hedef alan oyunun adı. Bir İK pazarlama uzmanı için bir rol şu anda mevcut değilse, İK ve pazarlamaya olan ilginizi birleştirmenin yollarını bulun. Örgütsel bir zorluğa uygulanabilir bir çözüm sunuyorsanız veya mevcut işvereninize veya potansiyel bir işvereninize kattığınız değeri açıklayabiliyorsanız, istediğiniz rol için güçlü bir durum geliştirmek size hem İK uzmanlığı hem de pazarlama kullanan hayalinizdeki işi verebilir. yetenek.
