Bir iş arıyorsanız veya bir promosyona doğru çalışsanız da, karakter önemlidir. İşverenler bir pozisyon için gerekli olan becerilere ve özelliklere baktıklarında, karakter - bir bireyin etik gücü - tartışılmaz. Doğru şeyi yapan dürüst bir çalışan, çünkü doğru olanı bir organizasyon içinde uyum kültürünü teşvik eder ve etik bir şirket olarak ününü arttırır.
$config[code] not foundYasal yükümlülükler
Etik standartlar şirketin karını etkileyebilir. Etik dışı çalışanlar sadece kendi işlerini riske atmaktan daha fazlasını yaparlar - işverenlerini rüşvet ve ayrımcılıkla mücadele yasalarının ihlali nedeniyle kovuşturma riskine sokabilirler. Yabancı bir memura rüşvet teklif eden haydut bir çalışanın kötü davranışı, kötü elmanın serbest bırakılmasından çok uzun süre sonra ortaya çıkan sonuçları tetikleyebilir. Yeni bir çalışanın cinsellik çekiciliği hakkında şaka yapan süpervizör, işverenine, eşit bir iş fırsatı araştırması ve sivil davaya maruz kalmasını sağlayarak şirketi, kaynakları yerleşim ve yasal ücretlere ayırmaya zorlar.
Çalışan morali
İşyeri, birbirine güvenmesi ve birbirine güvenmesi gereken bir insan ağıdır. Güvenilir çalışanlar iş arkadaşlarına adil ve saygılı davranırlar. Kendi ağırlıklarını çekiyorlar ve son teslim tarihlerine uymak için içeri giriyorlar. İşyerinde karaktere değer veren bir kurum, iyi iş ahlakına sahip çalışanları kendine çeken ve elinde tutan, dürüstlük ve dürüstlük konusunda ısrar eden bir şirkette çalışmaktan gurur duyan bir organizasyondur. Yüksek çalışanların morali olumlu, üretken bir çalışma ortamı yaratmaya ve sürdürmeye yardımcı olur.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiŞeffaf İlişkiler
Bir şirketin çalışanları ile iletişim kuran müşteriler, satıcılar ve diğer yabancılar ile çalışırken karakter önemlidir. Tedarik zincirindeki "bağlantılar", yalan söylenip düşülmediklerini merak etmeden birbirlerine güvenebildiklerinde, iş süreçleri sorunsuzca akar. Bir çalışanın sözünün altın olduğuna güvenebilmeleri gerekir. Ahlaki özelliklere sahip bir çalışan, insanlara gerçeği söylemek yerine, duymak istediklerini söylemenin cazibesine kapılmaz. Etik firmaların uzun vadede etik dışı firmalardan daha iyi finansal fayda sağlamaları şaşırtıcı değildir.
Bütünlük
İşyerinde karakterin önemli olmasının belki de en zorlayıcı nedeni, işyeri dışında da hayati öneme sahip olmasıdır. Bir işverenin bir çalışanın görev dışı davranışlarına ilişkin görünürlüğü sınırlıdır, ancak yaşamının her yönünü kasıtlı olarak dürüstlükle yaşayan bir birey, nereye giderse gitsin bir güven ve kendine güven duygusu yaymaktadır. Güçlü bir ahlaki pusulanın yönlendirdiği bir çalışan liderlik becerilerini örneklendirir ve meslektaşları arasında öne çıkarak potansiyelini işaret eder.
