İster sev, ister nefret et, ofis asmalarından sakınamazsın. Ne zaman insanlar bir araya gelse, dedikodular kaçınılmaz görünüyor. Bazı insanlar söylentileri ve dedikoduları zararsız görür; diğerleri değişimin doğal bir tepki olduğunu düşünüyor. Çalışanlar açıkça muhalefet gösteremediğinde, endişeleri azaltmak için meslektaşları veya akranlarıyla gizli meseleleri tartışarak bilgi ihtiyacını karşılayabilirler. Harvard Business Review tarafından 2010 yılında yayınlanan bir çalışma, işyeri dedikodusunun çalışanlar arasındaki stresi azaltabileceğini öne sürdü.
$config[code] not foundDedikodu Ağrıyorsa
Dedikodunun veya dedikodunun amacı başka bir çalışanı veya yeteneğini kötüleştirmekse, işyerinin kültürüne büyük zarar verebilir. Bu sosyal medya çağında, söylentileri yaymak ve başkalarını tartışmak kolaydır. Proaktif kuruluşlar, çalışanların işyerinde üretkenliği ve morali etkileyen dedikodu alışkanlığı ve dedikodu ile ilgili hassas konuları ele almaları için belgeler ve eğitim oturumları hazırladı.
Eğitim için ipuçları
Kurumdaki mevcut eğitim programlarını değerlendirin. Dedikodu hakkında eğitim, olmasına rağmen ayrı bir eğitim programı olmak zorunda değildir. Tüm şirketin eğitim seansları dedikoduyla ilgili eğitimin ilgili yönlerini içerebilir. Örneğin, çeşitlilik eğitimi ve takım oluşturma oturumları, başkalarını ve farklı kültürleri daha iyi anlamanın ve bunlara saygı duymanın yönlerini içerebilir. Benzer şekilde, iş görgü kuralları eğitimi, ağ oluşturma ve dedikodu arasındaki ayrımı ve bunun şirket imajını nasıl etkileyebileceğini de içerebilir. Zaman yönetimi ve verimlilik eğitimi dedikodu ve düşük verimlilik arasındaki bağlantıyı içerebilir.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiFarkındalığı Artırma Politikası
Ayrımcılığa bağlı şikayet riskini azaltmak için çalışanlar tarafından kabul edilebilir ve kabul edilemez davranışları göstermek için bir politika koyun. Dedikodular ve dedikodularla ilgili bir politikanın belgelenmesi yeterli değildir. Politikayı, şirketin politikaya verdiği ciddiyeti göstermek ve çalışanların katılımını artırmak için şirketin kıdemli üyeleri tarafından gerçekleştirilen grup oturumlarında çalışanlarla paylaşın.
Dedikodu yapmak Zorbalık Yaptığında
Dedikodu spektrumunun en uç kısmında gizlenen iş yeri zorbalığıdır. Bazılarına zararsız söylentiler gibi görünen şey, hedeflenen çalışan için zorbalık anlamına gelebilir. Depresyon, intihar ve şiddet, işyerinde zorbalığın mağdurlarında ortaya çıkabilecek etkilerden bazılarıdır. Etkilenen çalışanlara hem fiziksel hem de zihinsel sağlık açısından kalıcı zarar verilmesi muhtemeldir. İşyerinde zorbalığa izin veren herhangi bir şirket, dava ihtimaliyle karşı karşıyadır.
Rol model ol
Hiçbir dedikoduya kendinizi kaptırmayın. Lider olarak, takılı hissetmek, sevilmek veya ekibiniz hakkında bilgi sahibi olmak için dedikodu yapmanız gerektiğini hissetmemelisiniz. Lider olmak sizi işyerinde rastgele dedikoduları engellemekten sorumlu yapar.
