Glassdoor, 2018 yılı için Yıllık İşe Girecek En İyi Yerler listesini yayınladı. Raporda, teknoloji kuruluşlarından otomotiv şirketlerine kadar 50 küçük işletme yer alıyor. Ancak listedeki şirketler çeşitlilik gösterse de, birçoğunun ortak özelliği olan birkaç özellik var.
Liste, birkaç farklı kategorideki en iyi işyerlerinin listelerini içeren yıllık Glassdoor Çalışanlarının Seçimi Ödülleri'nin bir parçasıdır. Küçük ve orta ölçekli işletme listesi, 1.000'den az çalışanı olan işletmeleri içerir. Glassdoor, listeleri çalışanların incelemelerine bakarak derliyor.
$config[code] not foundBu nedenle, mümkün olan en iyi adayı işe almak isteyen diğer küçük işletmeler için, çalışanların bir işyerinde aradığı bazı niteliklere bakmak yardımcı olabilir.
Glassdoor Topluluğu Uzmanı Sarah Stoddard, Small Business Trends ile yapılan bir e-posta röportajında, “Bugünün iş arayanları, işyeri hakkında her zamankinden daha fazla bilgi edindi., ödeme ve benzeri. Bu nedenle, Çalışılacak En İyi Yerler arasındaki ortak temaları kullanarak ve çalışanların endüstriler arasında yüksek oranlı şirketlerde neler beklediğini anlayarak işverenler, çalışanlarına en iyi şekilde uymak için kendi işe alım süreçlerini, şirket kültürlerini, liderlik stratejilerini vb. Değerlendirebilir. 'Uzun süre işleriyle ilgilenmeleri ve işleriyle ilgilenmeleri için mümkün olan en iyi deneyimleri ihtiyaçları ve yaratmaları.'
Küçük Bir İşletmeyi Çalışmak İçin Harika Bir Yer Yapan Nedir?
İşte en iyi küçük işletme işverenlerinin ortak noktası olan ortak özelliklerden bazıları.
Açık, Rahat Çalışma Ortamları Var
Çalışanların bir işyerinde değer verdiği faktörlerden biri kültürdür. Özellikle, açık iletişime ve aile ortamına değer verme eğilimindedirler.
Big Switch Networks, bu kalite için övgüyle listedeki şirketlerden biri. Bir sistem mühendisi şirketin Glassdoor incelemesinde yaptığı açıklamada, “İyi ve açık kültür. İnsanlar yukarıda ve öteye gittiğinde düzenli olarak en üst düzeyde tanınırlar. Katkılarınızın etkisini hemen görebilirsiniz (küçük şirket kültürü). ”
İşbirliğine Değer veriyorlar
İşçiler ayrıca işbirlikçi ortamları seviyor gibi görünüyor. Fikirlerinin etki yapabileceğini ve şirketin büyümesine yardımcı olabilecek harika fikirleri olan diğer kişilerle birlikte çalışma fırsatına sahip olduklarını bilmek istiyorlar.
Robinhood, bu tür bir çalışma ortamı sunan listede yer alan bir borsa şirketidir. Şirket yöneticisi “Şirket çalışanlarına gerçekten değer veriyor. Fikirleri atmak ve uygulamak için gerçekten kolay. İnanılmaz derecede hızlı büyüyen bir şirketin bir parçasısınız. ”
Harika Takım Üyeleri Var
Bu nedenle, çalışanlar günlük olarak çevreledikleri diğer çalışanlar için de büyük önem veriyor.
Bu alanda yüksek notlara sahip bir şirket, müşteri inceleme platformu Podium'dur. Şirket müdürü, “Podyum, kendinizi sizden daha akıllı insanlarla çevrili bulduğunuz bir organizasyondur, ancak aynı insanlar adım atmaya ve koçluk yapmaya, katkıda bulunmaya ve sizi en iyi olmaya yönlendirmeye isteklidir” dedi.
Liderleri Erişilebilir Yaparlar
Liderliğin de önemli bir etkisi olabilir. Çalışanlar, liderlerin erişilebilir ve yeni fikirlere açık olduğu bir yerde çalışmak istiyor.
LogicMonitor çalışanlar tarafından bu kalite için tanınan bir SaaS şirketidir. Bir yazılım mühendisi şirketin, “Sağlıklı alışkanlıklar geliştirmek için harika bir şirket. Çalışmak için yüksek derecede özerklik. Şirketin yüksek liderliğine yüksek derecede erişim. Kurucularla çalışmak büyük bir artı. ”
İş-Yaşam Dengesine Değer veriyorlar
Çalışanların değer verdiği niteliklerin hepsi doğrudan gerçek işleriyle ilgili değildir. Ayrıca işte eğlenmek ve iş dışında da hayatlarının tadını çıkarmak için bir miktar esnekliğe sahip olmak istiyorlar.
Sağlık yazılımı yazılım şirketi CoverMyMeds'in hesap koordinatörü çalışma ortamı hakkında şunları söyledi: “Bu, şimdiye kadar sahip olduğum en iyi iş. Şirket, vaaz ettikleri ve izledikleri şeye gerçekten inanıyor - şeffaflık, özveri, iş yeri mutluluğu, iş-yaşam dengesi, eğlence, gülüyor, BİRA, şefkat. Hepsi orada, yutturmaca inan:) ”
Büyük Perks ve Avantajlar Sunuyorlar
Elbette, çalışanlar ücret, sosyal haklar ve diğer avantajlar gibi somut şeylere de önem veriyor.
E-posta teslim hizmeti için bir yazılım mühendisi SendGrid, şirket için çalışmanın neden iyi bir şey olduğunu açıkladı: “Büyüyen çeşitli seçeneklerle ücretsiz öğle yemeği, atıştırmalıklar üzerine atıştırmalıklar, birçok farklı harekat ve rol tanımlaması ve kariyer gelişim fırsatları etrafında artan netlik. Şirket geri bildirime çok uyuyor ve değişmek ve büyümek için gerçek çaba sarf ediyor. ”
Olumlu Bir Etki Yapıyorlar
Çalışanlar aynı zamanda açık bir misyonu olan ve dünya üzerinde olumlu bir etki yaratabilecek şirketler için çalışmaya değer veriyor gibi görünmektedir. Bu girişimler doğrudan şirketin teklifleriyle ilgili olabilir veya diğer sosyal veya yardım amaçlı çabalarla ilişkilendirilebilir.
Aydınlatmak Eğitim, çalışanlarını sosyal meselelere katılmaya teşvik eden bir eğitim platformudur. Şirket için bir aydınlatıcı, “Tutkularımızı sürdürmeye teşvik ediliriz. Eşitlik, Meksika'da ev inşası, zorbalık karşıtı çabalar, robotik… CEO'muz tarafından sosyal olarak sorumlu olmamız için desteklendik. Bunu yaparak, her birimiz işimizde sınıf içinde ve dışında bir fark yaratmak için çok daha fazla çalışıyoruz. ”
Görüntü: Cam Kapı
2 Yorumlar ▼
