Alkol almak yasaldır, ancak işte içmek ya da performansınızı olumsuz etkileyen içki hala sizi kovabilir. İşverenlerin uyuşturucu testi, çalışanların iş yerinde içilmesinden veya sarhoş çalışmaya teşvik edilmemesi, yasalara uyması ve iş kazası risklerinin azaltılması gibi çeşitli nedenlerle test edilmiştir. İşverenler genellikle sizi ne zaman, neden ve nasıl test edeceğinize dair kendi politikalarını belirlemektedir.
Ne Zaman Test Edilmeli
Bazen federal ya da eyalet yasalarına göre test yapmak zorunludur. Örneğin, Ulaştırma Bakanlığı'nın "güvenliğe duyarlı" etiketli olduğu havacılık, kamyon veya demiryolu endüstrilerinde herhangi bir işi olan çalışanlar, DOT standartlarını karşılayan uyuşturucu ve alkol testlerinden geçmek zorundadır. Teste kendi kurallarını koyan işverenler, birkaç sebepten dolayı testleri planlayabilir:
$config[code] not found- İşe alma sürecinin bir parçası olarak.
- Bir kazadan sonra.
- Süpervizörünüz iş başında içtiğinizi düşündüğü için makul şüpheler varsa.
- Rastgele.
- Rehabilitasyon sonrası, doğrulamak için ayıldığın doğrulandı.
İşvereninizin İK departmanı şirketin politikasını açıklayabilmelidir.
Test Yöntemleri
İşvereniniz bir idrar tahlili testi istediğinde, ilaç laboratuarı daha sonra idrarınızı ilacın ya da alkolün bıraktığı kimyasal kalıntılara karşı test eder. İdrar tahlili, iş öncesi testler ve rastgele testler için yaygın olarak kullanılır.
Breathalyzer gibi nefesten alkol yapan cihazlar aslında nefesteki alkolü ölçen ve kan dolaşımındaki miktarı hesaplayan kan alkolü testleridir. İşverenler ve polis, mevcut zehirlenme seviyelerini ölçmek için Breathalyzer testlerini kullanıyor. Bu, bir işyeri kazası geçirdiyseniz veya süpervizörünüzün iş yerinde içtiğinizden şüphelenmenize dayanan bir sürpriz test için tercih edilen testtir.
Şirketler ayrıca alkol seviyenizi kan örnekleri veya ağızdan bir bez alarak ölçebilirler. Saç testleri, uyuşturucu kullanımını ölçmek için kullanılabilir, ancak alkol kullanımını değil.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiÇalışan Hakları
Yazma sırasında, federal yasa işyerinde uyuşturucu veya alkol testi üzerine herhangi bir kısıtlama getirmez. Bununla birlikte, bazı eyaletler işverenlerin neler yapabileceği konusunda sınırlar koymuştur. Örneğin, bazı eyalet yasaları güvenliğe duyarlı pozisyondaki insanlar dışında rastgele testleri yasaklar. İşe alma sürecinin bir parçası olarak test ediliyorsanız, şirketler genellikle daha fazla yasal yol açarlar.
Alkolizm, ancak, federal yasa uyarınca bir sakatlık olarak korunmaktadır. Bir işveren sizi alkolik olduğu için kovamazken, diğer çalışanlarla aynı performans seviyesine ulaşmanızı hala talep edebilir. Alışkanlıkla geç kalıyorsanız veya içki yüzünden hata yaparsanız kovulabilir. Gece geç saatte içki içtiğiniz için geç geliyorsanız, işvereninizin çalışma planınızı size uyacak şekilde değiştirmesi gerekmez. Ancak bir rehabilitasyon kliniğine girmeniz gerekiyorsa, işinizi sürdürürken o zaman izin hakkınız olabilir.
