Upwork’ün Amerika’daki Serbest Çalışması: 2017 anketi raporunda, bir yıl içinde işgücünde Millennial’lardan daha fazla Gen Z insanı olacağı bildirildi. Serbest olma ihtimali en yüksek olan nesildir. Aslında, veriler bu kuşağın% 73'ünün seçim tarafından serbest kaldığını gösteriyor.
Küçük İşletmelerin Trendleri, Upwork'teki SVP Pazarlama Müdürü Rich Pearson ile, genel olarak çalışmanın geleceği ve özel olarak serbestleşme eğilimlerinin ne anlama geldiği hakkında konuştu. Rakamlar genel Amerikan ekonomisi için de geçerli. ABD'de serbest çalışan 57 milyondan fazla insan olduğunu bildirdiler. Bu, son 12 aydaki işgücünün% 36'sını temsil ediyor.
$config[code] not foundGeleneksel İşyeri Artık Anlam Yaratıyor
“Çoğumuzun büyüdüğü geleneksel işyerini düşündüğünüzde, Upwork bu tür dokuz ila beş ofisin artık bir anlam ifade etmediğine inanıyor, çünkü endüstriyel çağdan doğdu” diyor.
Buna bakıldığında, Pearson, işe gidip gelip işçilere getirmenin daha mantıklı olduğunu söylemeye devam ediyor. Veriler nesiller boyu bunu taşıyor.
Örneğin, Gen Z'nin neredeyse yarısı zaten serbest çalışıyor. Aslında,% 46'sı son 12 ay içinde serbestçe çalıştıklarını ve bu nesilden daha fazlaının işgücüne girerken sayının artacağını öne sürdüğünü bildirdi.
Serbest Çalışma Başka Bir Avantaj Sağlıyor
Pearson, 1990'ların ortalarından 2000'lerin başlarına kadar doğmuş nesiller için bu tür bir çalışma için başka bir avantaj üzerinde durur.
“Serbest meslek, aynı zamanda büyük becerilere sahip kişilerin iş ve iş almanın yanı sıra saygınlık, gelir ve nerede yaşadıklarına bakılmaksızın gelen her şeye sahip olmalarını mümkün kılar.”
Küçük İşletmeler İçin Çok Upside Var
Küçük işletmeler için de bir üst sıra var. Oldukça sık, serbest çalışanların aranması İnternette arama yapmak anlamına gelir. Bu, daha küçük işletmelerin kalifiye insanlarla pozisyon doldurmak hala bir sorun olduğunda, uygun aday havuzlarına bir anda bakabilecekleri anlamına gelir.
Bu, küçük işletmelerin bu devasa yeni işçi alanını nasıl çekeceklerini anlamaları gerektiği anlamına gelir. Pearson, listeye en üst düzeyde esneklik ve beceri geliştirme koyduğunu söylüyor. Serbest eğitim, her ikisini de teklif ettiğinden, Gen Z, tecrübe kazanmak için üniversiteden sonra üç ila beş yıl daha geleneksel bir şirkette çalışmayı tercih ediyor.
Yönetim Kurulunda Değişim Gerçekleşiyor
“Aslında UC Berkley ve Stanford'daki sokak röportajlarında bazı insanları yürüttük ve sonuçlar yönetim kurulunda hemen hemen gerçekleşti” diyor.
Bu, dijital yerliler olan başka bir kuşaktır. Geleneksel iş başvurusunda bulunmak yerine, kendileri için telafi edip ücret alabilecekleri işe odaklanma eğilimindedirler. Millenn'lerle başlayan sonuçlardan biri, yeni norm olarak talep edilenleri işe almak.
Pearson, istediğin yerde istediğin zaman bu çalışmanın işletmeler için de olumlu olabileceğini söylüyor.
Girişimciler Fırsatı Yakalamayı Öğrenmeli
“Küçük işletmeler bu yetenekli işgücünü kullanmak için büyük bir fırsata sahipler” diyor ve bu neslin% 58'inin altı ay içinde gelişme ile ilgili bir tür becerilere sahip olduğunu belirtti.
Dahası, çalışmayı bildiren Gen Z'nin% 41'i diğer insanlarla bir alanda çalıştıklarını ve böylece birlikte çalışma alanı talebini yönlendirdiklerini söyledi.
Araştırma Edelman İstihbarat ve Serbest Çalışanlar Birliği ile yapıldı.
Shutterstock üzerinden fotoğraf
3 Yorumlar ▼
