İş arayanlar genellikle önceki işverenlere iletişim bilgilerini vermek zorundadır. Devlet yasaları, eski işverenlerin istihdamı doğrulamak için iletişim kurmaları durumunda ne söyleyebileceklerini düzenler. Florida yasaları, işverenlerin, isterlerse yapabilecekleri halde, halka açık olanın ötesinde bilgi sağlamalarını gerektirmez.
Genel Kayıt
Florida işverenleri, çalışanın kamu kaydının bir parçası olan bilgileri doğrulayabilir. Örneğin, bir işveren, bir çalışanın şu anda şirket için çalışıp çalışmadığını, çalışanın çalıştığı departmanı veya çalışanın departmanın çalıştığı tarihleri doğrulayabilir. İşverenler ayrıca bir çalışanın mevcut maaşını doğrulayabilir. Ancak, işverenler, Sosyal Güvenlik numaralarını serbest bırakmayabilirler ve çalışanın iyi durumda olup olmadığı gibi, kamu kaydının bir parçası olmayan bilgiler vermek zorunda değildir.
$config[code] not foundYazılı İstekler
Florida’da istihdam doğrulaması isteyen kişilerin isteklerini yazılı olarak veya şahsen iletmeleri gerekmektedir. İşverenler, arayan kişinin yasal bilgi talebinde bulunduğunu doğrulayamadığından telefonla doğrulama taleplerini yerine getirmemelidir. Bir arayan, iş doğrulamasını isterse, işveren, talebini yazılı olarak yapması için onu yönlendirmelidir. Yazılı istekler normal posta yoluyla gönderilebileceği gibi e-postayla da gönderilebilir veya fakslanabilir.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiArkaplan Çekler
Florida'daki işverenler, istihdamı doğrulamanın yanı sıra arka plan kontrolü talep etme hakkına sahiptir. Geçmiş kontroller, geçmiş işverenlerin isimlerini ve ayrıca başvuranın cezai geçmişi ile ilgili bilgileri ortaya çıkarabilir. İşverenler geçmiş işverenlerle arka plan kontrolünde bulduktan sonra irtibata geçebilir; Eski işveren istihdam doğrulamasında aynı sınırlamalara tabidir.
hususlar
Florida'daki işverenlerin çalışanlar hakkında ek bilgi vermesi yasaklanmamasına rağmen, çoğu işveren bunu bir politika olarak yapmaz.Florida yasaları, işverenlerin çalışanlar hakkında doğru olduğu sürece herhangi bir bilgi vermesini yasaklamaz; Bununla birlikte, çalışanın itiraz ettiği bir referansta olumsuz bilgi verirse işverenler sorumlu olabilir. Bu nedenle, işverenler dava risklerini azaltmak için ek bilgi vermekten kaçınmak isteyebilirler.
