Artan sağlık hizmeti maliyetleri ve daha fazla çalışan hakları sorumluluğu, sağlık hizmeti alanı geliştikçe sabit bir endişe olmaya devam ediyor. Yeni sağlık hizmetleri eğilimleri ve değişimleri, çalışanlar ve işverenler için yeni endişeler getiriyor.
Küçük bir işletme sahibi olarak, artan sağlık hizmeti harcamaları karşısında çalışanların daha büyük bir fayda sağlaması gibi İK sorunlarıyla karşı karşıya kalırsınız ve işgücünüzle iletişim kurmak için hangi konuların en önemli olduğunu öğrenmelisiniz.
$config[code] not foundSağlık Bakım Trendleri 2014: Bunlara Dikkat Edin
Aşağıda, 2. Çeyrek 2014 devam ederken izlenmesi gereken birkaç ana eğilimi basitleştirdik:
1.Sağlık Bakım Maliyetlerini Kontrol Etmede Hesap Verebilirliğe Odaklanmanın Artırılması
Sağlık hizmetleri maliyetleri artmaya devam ettiğinde ve görünüşte sona ermediğinde, tüketici ve tedarikçinin hesap verebilirliği, artan sağlık hizmeti maliyetlerini kontrol etmede potansiyel çözümler olarak dikkat çekmektedir. Yolun uzun sürmesine rağmen, şirketler zaten çözüm yolunda adımlar atıyorlar. Hesap verebilirlik stratejilerinin geliştirilmesi, işverenler ve çalışanlar için daha öngörülebilir ve kontrollü maliyetler anlamına gelebilir, gerçekten düşük ya da masrafsız sağlık hizmetleri görmeye başlayabilir. Onus, bu özlemleri görmek için iki tarafın da üzerinde.
Tüketici tarafında, dört çalışanın (yüzde 79) üçü, işverenleri daha düşük primlerle ödüllendirilirse yaşam tarzı alışkanlıklarını değiştirmeye istekli olacaktır. Bu tür programlara örnek olarak, sigara oranı benzerlerinden daha düşük sigortalı tütün kullanmayan çalışanlar verilebilir.
Tedarikçinin hesap verebilirliği söz konusu olduğunda, hastaneler ve sigorta şirketleri, fiyatlandırma modellerini değer temelli sonuçlara taşımak için birlikte çalışıyorlar ve şirketler, maliyetleri kontrol altında tutmak için paketlenmiş fiyatlandırma ile adım atmaya başladılar.
2. Özel Sigorta Borsalarının Ortaya Çıkışı
Özel olarak işletilen değişimler sürekli bir ivme kazanmakta ve işveren tarafından sağlanan sağlık sigortasını satın almak için tek adresli bir mağaza sunmaktadır. Bu değişimler işverenlere kapsamlı şantiye avantajları sunmanın daha basit bir yolunu sunar.
Özel borsalar sayesinde küçük işletmeler teminat için ödenecek bir miktar belirleyebilir ve çalışanlar sigorta planlarını karşılaştırabilir ve kendileri için doğru olanı satın alabilir. Bu tür dağıtım modeli, çalışanlara sosyal haklara sabit bir destek vererek işverenlerin maliyetleri kontrol etmesine yardımcı olur. Çalışanlar sosyal haklarını seçtiklerinde, kalan masraflar çalışan tarafından maaşları ile ödenir.
3. Güçlü Bir Tüketici Güvenliği Ağı İçin Artan Bir İhtiyaç
2014 yılında artan sağlık bakım maliyetlerinin bir başka (PDF) eve götürme ücretinden 181 $ (yüzde 6,9) alması beklenmektedir, ancak küçük işletmelerin sadece yüzde 11'i çalışanları için zam yapmayı planlamaktadır. Çalışanlar kapsamlı bir ana tıbbi plan kapsamında olsalar bile, çalışan ya da bir aile üyesinin ciddi şekilde yaralanması ya da hastalığı olması durumunda, cepten yapılan maliyetler - hem tıbbi hem de tıbbi olmayan - önemli olabilir.
İhtiyaç açıktır: Her beş kişiden ikisi (yüzde 43) ABD çalışanları, en azından bir şekilde, kendi sağlık hizmetlerini ve kararlarını yönetmekte zorlanacakları bir zaman alacağı konusunda hemfikirler, çünkü bugün zaten bir bütçeye tasarruf etmekte ve buna bağlı kalmakta zorluk çekiyorlar.
Küçük işletme sahibi olarak, çalışanların daha akıllı fayda kararları almasına yardımcı olmak için etkin çalışan eğitimi ve tüketiciye yönelik fayda araçlarını kullanmak size kalmıştır. Gönüllü sigorta yardımları, çalışanların beklenmedik borçlanmalara yol açabilecek cep harçlığı maliyetlerini artırmalarına yardımcı olmak için kilit bir yol olmaya devam edecektir.
4. Çalışan Değer Teklifini Yeni Nesillere Özellemek
Milenyumlar, Amerikan tarihinin en eğitimli nesli olma yolundadır ve inkar edilemez bir şekilde kullanımı ve teknolojiye bağlılıklarıyla tanımlanmaktadır. Çoğunluk (yüzde 83), cep telefonunu uyurken yanlarına ya da hemen yanına koyduklarını söylüyor - toplam nüfusun yüzde 57'si (PDF) bunu yaptığını belirtti.
Akıllı küçük işletmeler en yeni nesle adapte olacaktır. Artan teknoloji kullanımı halihazırda 2014 yılında Web araçları ve mobil uygulamalar gibi dijital teknolojileri kullanmayı planlayan işverenlerin yüzde 43'üyle sahne alıyor ve yüzde 31'i bu araçları 2015 veya 2016 için düşünüyor.
Önümüzdeki yıllarda, işverenlerin değişen ve daha geçici bir işgücünü sağlamak için emeklilik, katılım, eğitim ve iletişim programlarını ayarlamak için önlemler almaya devam etmesi gerekmektedir.
İleriye ve yukarıya doğru
Söylemeye gerek yok, bunlar sağlık piyasası gelişmeye devam ederken ortaya çıkacak olan trendlerden sadece birkaçı. Ancak, gözlerinizi bunlara bağlı tutmak, yılın geri kalanı için doğru yolda başlamanızı sağlayacaktır.
Shutterstock ile Trend İzleme Fotoğrafı
3 Yorumlar ▼
