Fazla Mesai Tazminat Nasıl Pazarlık Edilir. Fazla mesai tazminatının pozisyonunuza doğrudan uygulanıp uygulanmadığı çeşitli faktörlere bağlıdır: maaşlı veya saatlik bir işçi olarak statünüz, şirketiniz için geçerli olan federal ve eyalet iş kanunları ve tam zamanlı veya yarı zamanlı durumunuz. Son istihdam görüşmesi, işe alınacağınız belli olduktan sonra, tüm bu meseleleri ilgilendirmek için en uygun zamandır.
$config[code] not foundÇalışan Statünüze Göre Fazla Mesai Tazminatını Müzakere
Müzakerelere başlamadan önce işe alındığınız çalışan durumunu netleştirin. Çoğu eyalette, her tam zamanlı çalışan ya maaşlı bir çalışan, fazla mesai tazminatı gibi meselelerden muaf olan ya da fazla mesai tazminatının kanunen zorunlu olduğu bir saatlik çalışan olarak tanımlanmaktadır.
Fazla mesai ücreti alıyorsanız, muaf ve maaşlı bir çalışansanız, doğrudan maaş görüşmelerinize ekleyin. Bunu, pazarlık yaptığınız maaş aralığının tavanını yükselterek ya da yıl sonu bonusunuzun fazla mesai çalışmalarınızı yansıtacak şekilde yapılandırılmasını isteyerek yapabilirsiniz.
İki şeye aşina olduğunuzdan emin olarak pazarlık etmeye hazırlanın: eyaletteki fazla mesai tazminat yasası ve varsa yeni işvereninizin fazla mesai tazminatına ilişkin yazılı politikaları. ABD Çalışma Bakanlığı web sitesinde "Devletlerde Asgari Ücret Kanunları" nı inceleyerek eyaletinizin ücret ve fazla mesai primi ücretlerinin bir özetini alabilirsiniz (aşağıdaki Kaynaklara bakınız).
Çalışma saatleriniz üzerinde anlaşmaya varılan bir eşiği aştığında, maaşlı bir çalışan olsanız bile, telafi edici zaman alma seçeneğini isteyin. Taze kalmanın önemini vurgulayarak ve zamanınızı işvereninizin çıkarlarına göre yönetmek için bir profesyonel olarak kendi yeteneğinizi tanımlayarak bu talebi destekleyin.
İşvereninizin saatlik çalışanlar için, günlük ve haftalık programdaki ücretli çalışma saatlerinin sayısı, fazla mesai tazminatının hangi noktaya getirildiği ve öğle yemeği ve diğer molalar için planlanan ve ayrılan zamana göre netleştirin.
Eğer yeterince tazmin edilirseniz, fazla mesai için çalışmaya istekli olduğunuzu belirtin ve (eğer geçerliyse) fazla mesai çalışmalarının çocuk bakımı, işe gitme masrafları veya diğer masraflar söz konusu olduğunda sizin için ekstra masrafa neden olabileceğini açıklayın.
Açık olun, fazla mesai yapma kapasiteniz konusunda belirli sınırlar getirmeniz gerekiyorsa, size pozisyon verildiğinden emin olduktan sonra.
Uyarı
Asla kanunlara uygun olan veya işvereninizin mevcut yazılı politikaları uyarınca size ait olan hiçbir şeyi müzakere etmeyin. Çoğu eyalet, işverenlerin 40 saatten fazla çalışan tüm saatlik çalışanlara zaman ve bir buçuk ödeme yapmasını gerektiriyor, ancak bazı işverenler ve bazı eyaletler haftalık düşük eşik değeri kullanıyor.
