PHR (İnsan Kaynakları Konusunda Profesyonel) ve SPHR (İnsan Kaynakları Konusunda Uzman), İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği (SHRM) üyesi olan İK Sertifikalandırma Enstitüsü (HRCI) aracılığıyla elde edilen sertifikalardır. Baş harfleri PHR veya SPHR genellikle bir insan kaynakları uzmanının adından sonra görüntülenir ve bir CV'de veya uzmanlığı vurgulamak için özgeçmişinde listelenir. Her iki sertifika da gönüllüdür ancak her üç yılda bir yeniden sertifikalandırma gerektirir, bu nedenle işe alım yöneticileri genellikle her iki atama alan adayları tercih eder.
$config[code] not foundfarklılaştırma
Hem PHR hem de SPHR, en iyi uygulamalara bağlılık ve endüstri eğilimlerine odaklanma anlamına gelir. Bununla birlikte, her bir atama farklı bir beceri seti ve tecrübe seviyesi gösterir. PHR, birincil sorumlulukları stratejik olmaktan ziyade taktiksel olan, yaratım yerine İK programı uygulamasına odaklanan ve öncelikle kurum genelinde değil, İK departmanında çalışan İK profesyonelleri içindir. SPHR, temel sorumlulukları İK politikaları ve uygulamalarını tasarlamayı ve planlamayı içeren ve kararları kurum içinde ve dışında etkili olan İK profesyonelleri içindir.
Bilginin gövdesi
2010 itibariyle, PHR ve SPHR sertifikaları stratejik yönetim konusundaki uzmanlığı yansıtmaktadır; işgücü planlaması ve personel alımı; insan kaynakları geliştirme; tazminatlar ve kazançlar; işçi ve iş ilişkileri; sağlık, güvenlik ve güvenlik; ve genel istihdam uygulamaları.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiUygunluk
HRCI'a göre, ya insan kaynakları yönetimi alanındaki iş tecrübelerinin dokümantasyonu sağlayarak ve çekirdek sanayi bilgisi üzerine bir sertifika sınavı geçirerek sertifika elde edilir. Adaylar, PHR veya SPHR sertifikasyon sınavına başvurmak için insan kaynakları alanında iki yıl muaf seviyeli deneyime sahip olmalıdır.
HRCI, PHR adaylarının dört yıllık iş tecrübesine sahip olmalarını ve SPHR adaylarının sınava başlamadan önce sekiz yıllık iş tecrübelerine sahip olmalarını şiddetle tavsiye ediyor.
Ek olarak, yeni mezun olan mezunlar ve mezuniyet yılı içindeki öğrenciler, öğrenci / yeni mezun kategorisinde PHR sınavına girmek için başvuruda bulunabilirler.
Not: Başvuru ve sınav gereklilikleri, insan kaynakları mesleğindeki ihtiyaçları yansıtmak için periyodik olarak gözden geçirilir ve revize edilir. En güncel standartlar ve talimatlar, hrci.org adresindeki İnsan Kaynakları Sertifikasyon Enstitüsü web sitesinden edinilebilir.
Test yapmak
Hangi sertifikasyonun bir adayın uzmanlığına en iyi şekilde uyduğunu belirlemeye yardımcı olmak için, bir değerlendirme sınavı (uygulama testi) HRCI aracılığıyla çevrimiçi olarak yapılabilir.
Genellikle yılda iki yaz ve test penceresi vardır; yazın erken (Mayıs-Haziran) ve kış (Aralık-Ocak). Sertifika sınavları, HRCI tarafından dünya genelinde 200'ün üzerinde proktorlu test sitesi aracılığıyla sunulmaktadır. En güncel ücretler, başvuru için talimatlar ve güncel çalışma materyallerine ve hazırlık kurslarına erişim hrci.org adresinden de edinilebilir.
recertification
Hem PHR hem de SPHR, her üç yılda bir 60 ek eğitim saati veya sınavın tekrar yapılması için zorunludur. Mesleki deneyim, araştırma ve yayıncılık, İK endüstrisindeki liderlik, onaylı sürekli eğitim veya mesleki kuruluşlara ulusal veya uluslararası üyelik yoluyla saatler kazanılır.
