Engelli veya hastalığı olan sevilen birisine bakıyorsanız, bunalmak kolaydır. Bakım verenler çoğu zaman sevdiklerine yardım etmek için çok zaman harcıyor - yaşlanan bir ebeveyn, engelli bir çocuk veya hatta kötü bir eş - rahatlamak için birkaç saat sürse bile, kendilerine bakacak zamanları olmasa da şarj. Bu süre olmadan bakım verenler hayal kırıklığına uğrayabilir, yanabilir veya hatta öfkelenebilir ve sağlıklarının yanı sıra sevdiklerinin refahını da olumsuz yönde etkiler. Özen göstermeye devam etmek, bakıcılara sorumluluklarından dolayı geçici bir mola vermek ve aynı zamanda sevilen hastalara bakılmasını ve tehlikede olmamasını sağlamak için tasarlanmıştır.
$config[code] not foundTanımlı Bakım Gerektiren
Çalışanlara rağmen, engelli veya kronik hasta bireylerin birincil bakıcıları için kısa süreli rahatlama sağlar. Mesela, bunama yalnız bırakılamayan bir ebeveyne bakıyor olabilirsiniz. Görevde bulunmak veya bir arkadaşınızla öğle yemeği yemek isteyebilirsiniz, ancak ebeveyninizi yanınıza almanız onların kafa karıştırmasına veya üzülmesine neden olabilir ve dikkatiniz öğle yemeğinizden ziyade ona odaklanacaktır. Sınırlı bakımla, eğitimli bir uzman ebeveyninizin bakımını birkaç saat veya günün büyük bir bölümünde üstlenecek ve endişelenmeden kurtulmanıza olanak sağlayacaktır.
Rağmen bakım evlerde olduğu gibi, sağlık tesisleri ve yetişkin kreşleri olarak bilinen bakım kurumlarında da sunulmaktadır. Yetişkin bir günlük bakım, daha fazla denetleme ve yardım sağlamanın yanı sıra sağlık hizmeti ihtiyaçlarının izlenmesi ve yardımını sağlaması bakımından kıdemli bir merkezden farklıdır; oysa kıdemli bir merkez bağımsız ve yetenekli yaşlı yetişkinler için tasarlanmış etkinlikler ve etkinlikler düzenler. Yetişkin bir günlük bakım, bakıcıların kendi sorumluluklarını almalarına ve sorumluluk almalarına izin verirken, sevdiklerinin güvenli olmalarını, meşgul olmalarını ve gerekli olan sağlık hizmetlerini (ilaç yardımı veya izleme gibi) almalarını sağlar.
Bir Görevli İşçinin Görev Tanımı
Bir geçici işçi bu hizmetleri sağlar. Nerede çalıştıklarına bağlı olarak sorumluluklar değişebilir, ancak çoğu yaşlı veya engelli bireylere yardım ve destek sağlamakla yükümlüdür.
Yetişkin bir günlük bakım veya geçici bakım merkezi tarafından istihdam edilen geçici bir işçi, öncelikle dolaşmak, banyoyu kullanmak, hijyen, beslenme ve ilaçları vermek gibi konularda yardım sağlamakla ilgilenmektedir. Bazı durumlarda, kan basıncı veya sıcaklık gibi hayati belirtileri kontrol etmek için çağrılabilirler. Merkez merkezli bir geçici çalışan aynı zamanda aktiviteleri planlamaya ve denetlemeye ve hastalarla sosyalleşmeye yardımcı olur.
Evde çalışan bir geçici çalışan, benzer hizmetler sunar, ancak yemek pişirme, hafif temizlik, ulaşım ve diğer günlük yaşam aktiviteleri için ek yardım sağlayabilir. Bazı geçici işçiler, ücretlerini doktorun randevularına, örneğin yerel parklara, müzelere veya sosyal toplantılara götürürler. Evden ayrılan bir çalışanın sorumluluklarının büyük bir kısmı, başka türlü sosyalleşme ve katılım için fazla fırsatı olmayan hastalara eşlik etmek. Bu, oyun oynamayı, yüksek sesle okumayı veya basitçe konuşmayı içerebilir.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiNerede çalıştıklarına bakılmaksızın, çalışanların hastalarının güvenliğini sağlama ve potansiyel olarak zorlayıcı davranışları yönetme konusunda yardım alma sorumluluğu vardır. Örneğin otizm spektrum bozukluğu olan çocuklarla çalışanlar, şiddet içeren belirli davranışsal zorluklarla karşı karşıya kalabilirler. Buna rağmen işçiler bu zorluklarla başa çıkmak için hazırlıklı olmalı ve hastalarını tedirginliklerinde sakinleştirmelidir.
Bir İşçiye Karşı Çalışanların Eğitim Gereksinimleri
Genel olarak, çoğu işveren lise diplomasına sahip adayları tercih etmesine rağmen, belirli bir işçi için belirli bir eğitim gereksinimi yoktur. Geçici bakım kurumu tarafından hizmet verilen nüfusla çalışma deneyimi de istenmektedir, ancak çoğu işveren iş başında eğitim sunmaktadır. Bazı durumlarda, özellikle geçici bakım planı tıbbi müdahale gerektirdiğinde, kurum çalışanlardan Sertifikalı Evde Sağlık Yardımcılığı (CHHA) belgesini almalarını isteyebilir. Geçici servisler için Medicare veya Medicaid tarafından geri ödenen acentelerin tipik olarak belirli eğitim kurslarını tamamlamış ve bir yeterlilik sınavını geçen bireyleri işe alması gerekirken, bazı eyaletlerde geçici çalışan işçilerin resmi eğitim programlarını tamamlamaları gerekmektedir. Bu programlar genellikle işverenler tarafından verilmektedir, ancak toplum kolejleri, meslek okulları ve toplum kuruluşları da eğitim sunmaktadır. Bu eğitim programları hijyen yardımı sağlama, yaşamsal belirtileri alma ve kaydetme, beslenme ve enfeksiyon kontrolüne odaklanma eğilimindedir.
Eğitim ve öğretim gereksinimlerinin ötesinde, geçici çalışanlar genellikle bir geçmiş kontrolü geçmelidir. Ek olarak, güvenilir taşıma gibi CPR ve ilk yardım sertifikası da gereklidir.
Maaş ve Tecrübe
Önemli ve değerli bir hizmet sunmasına rağmen, geçici çalışanlar nispeten düşük bir maaş kazanmaktadır. Çoğu saatte yaklaşık 10.77 dolar alıyor ve bu da yıllık ortalama 26.400 dolarlık bir maaş alıyor. Bu, çalışan işçilerin yüzde 50'sinin daha fazla kazandığı ve yüzde 50'sinin daha az kazandığı anlamına gelir. Bu alandaki en yüksek ücretli insanlar yıllık 47.000 ABD Dolarının üzerinde kazanmaktadır, ancak çoğu yılda 18.000 ABD Doları ile 34.000 ABD Doları arasında kazanmaktadır.
Solunum bakımını içeren evde bakım hizmetinin ABD'deki en düşük ücretli endüstrilerden biri olması, birçok endüstri grubu ve savunma kuruluşu için endişe kaynağı olmaktadır. Ajansların daha yüksek ücretler ödemesine izin vermeyen ve hala sağlıklı bir kar marjını sürdürmelerine izin vermeyen Medicare ve Medicaid’den geri ödeme oranları dahil olmak üzere çeşitli faktörler düşük ücret oranlarına katkıda bulunuyor. Buna ek olarak, bu işler genellikle gerekli beceri ve eğitime rağmen giriş seviyesi veya vasıfsız olarak görülür ve bu nedenle varsayılan olarak daha az ödeme yapar.
Endüstri akımları
Geçici bakım hizmetleri de dahil olmak üzere evde sağlık bakımı, ABD'deki en hızlı büyüyen alandır, Çalışma İstatistikleri Bürosu şu an ve 2026 arasında talepte yüzde 41'lik bir artış olacağını öngörmektedir. Bu talebin çoğu, yaşlanma beklentilerindeki değişikliklerle ilgilidir. Daha fazla yetişkin, “yerinde yaşlanmak” ister, yani uzun süreli bir bakım tesisine taşınmak yerine, mümkün olduğunca evlerinde kalmak istedikleri anlamına gelir. Evde daha fazla insan kaldığından ve bakım için aile üyelerine güvendiğinden, geçici hizmetlere duyulan ihtiyaç, milyonlarca Amerikalı emeklilik yaşına ve ötesine ulaştıkça fırlayacak.
İş fırsatlarına rağmen, (2026 yılına kadar 1 milyondan fazla olması bekleniyor) alanda çok yüksek bir ciro var. Ortalama olarak, evde sağlık sektörü her yıl yaklaşık yüzde 60 ciro görmekte ve evde sağlık çalışanlarının şaşırtıcı bir çoğunluğu yoksulluk düzeyinde veya altında yaşamaktadır. Mesai işçilerine saatlik ücret ödendiği ve her zaman tam zamanlı çalışan olmadıkları için kazançları düşük olma eğilimindedir.Düşük kazanç potansiyeline daha fazla katkıda bulunmak, ev sağlıklarının ve geçici çalışanların çoğunluğunun - neredeyse yüzde 90'ının, özellikle tarihsel olarak diğerlerinden önemli ölçüde daha az ücret alan renkli kadınları olmasıdır.
Yine de, bu alanda daha iyi fırsatlar sunmak için büyüme eğilimi var. Bazı kuruluşlar, ilerleme fırsatlarını iyileştirmek için çalışanların mülkiyet fırsatları ve artan eğitim olanaklarını sunmaya başlamıştır. Bu sadece işçilere fayda sağlamakla kalmaz, aynı zamanda bu faydaların sonucu olarak ciro oranlarının düşük olduğu kurumların da faydalarını sağlar.
Dayanıklı Bir İşçinin Nitelikleri
Direnmek zor olsa da, herkes için uygun değil. Geçici bakım kurumları gerekli eğitim ve öğretime sahip bireyleri ararken, önemli olan bazı kişisel özellikler de vardır.
Birincisi, geçici çalışanların sabrına sahip olmaları gerekir - ve bunun çoğunu. Yaşlılara veya engellilere yardımcı olmak zor olabilir ve talimatları istediğiniz gibi taşımayabilir veya uygulayamayabilirler. Birçoğunun iletişim sorunları da vardır, bu da tam dikkat göstermeye istekli olmanız ve sözsüz ipuçlarını yorumlamayı öğrenmeniz gerektiği anlamına gelir. Her şeyin planlandığı gibi gitmeyebileceğini ve iyi ve kötü günler geçireceğinizi anlamak, sabırlı kalmanıza ve iyi bir bakım sunmanıza yardımcı olabilir.
İkincisi, güvenilir ve güvenilir olmalısınız. Hastalarınız ve bakıcıları size güveniyor ve randevularınıza geç kalırsanız veya iptal ederseniz, hayal kırıklığına veya daha kötü duruma gelebilirsiniz. Bilişsel engelli bazı bireyler, örneğin rutinlere ihtiyaç duyarlar ve aniden değişen planlar ciddi endişe veya üzüntüye neden olabilir. Müşterilerinizin, size söyleyeceğiniz zaman orada olacağınıza ve sorumluluklarınızı yerine getireceğinize güvenebileceklerini bilmeleri gerekir. Ek olarak, müşterileriniz sizi evlerine davet ettiklerinden ve sevdiklerine güvendiklerinden, güvenilir olmanız gerekir. Sınırlı bir merkezde çalışsanız bile, bakıcıların sevdiklerine uygun bir bakım seviyesi sağlayacağınıza ve bakımınız altında güvende ve mutlu olacaklarına güvenmeleri gerekir.
Merhamet ve anlayış aynı zamanda geçici bir işçi için önemli özelliklerdir. Müşterileriniz insandır ve fiziksel olarak ne olursa olsun, onur ve merhametle davranılmayı hak eder. Birçok yaşlı insan için, bir kez yaptıklarını yapamadıkları zaman veya vücutlarının kontrol edemediği şeyler olursa, ve bu olayları şefkat ve takdirle ele almak size kalmış bir durum olduğunda, utanç verici ve sinir bozucu olabilir. Hastalarınızın birlikte yaşadıklarını anlamak, kendi araştırmanızı yaparak veya eğitim arayarak kaliteli geçici bakım sağlamak için gerekli olan empatiyi geliştirmek için çok değerli olabilir.
Darülaceze Olarak Aynı mı?
Yaygın bir yanılgı, geçici bakımın bakımevinde olduğu gibi olmasıdır. Ancak, onlar çok farklı. Darülaceze bakımı, ölümcül derecede hasta bir hastanın semptomlarını yönetme ve hafifletme aracıdır ve evde veya hastanede sağlanabilir. Bakıma rağmen, bakım verenler için kısa süreli bir moladır. Bir bakımevindeki ortamdaki hastalar, ailelerini ve bakıcılarını desteklemenin bir aracı olarak geçici bakım alabilir; ancak, terminal olmayan hastalara ve bakıcılara da geçici bir hizmet sunulur. Örneğin, bilişsel bozukluğu olan bir çocuk ebeveyni ara verebilecek şekilde geçici hizmet alabilir.
Bir İşçi olarak Çalışırken Ne Beklenmeli?
Bir geçici işçi olarak öğreneceğiniz ilk şey, tipik bir müşteri veya gün diye bir şey olmamasıdır. Her şey plana göre gittiğinde “kolay” günleriniz olabilir veya bir müşterinin tedirgin olduğu ve kendini ifade etmekte zorlandığı zamanki zorluklarınız olabilir, yani tüm planlarınız değiştirilir.
Kimin için çalıştığınıza ve geçici oturumun ne kadar sürdüğüne bağlı olarak (birkaç saat olabilir veya bir gece olabilir) günlük programınız değişir. Genelde beklentileri, tercihleri ve ihtiyaçları tartışmak için önceden bakıcıyla ve hastayla bir toplantı yaparsınız ve geldiğiniz zaman işvereninizden veya bakıcıdan oturum için yazılı bir program alabilirsiniz. Genellikle, soluk verme sağlayıcısı, etkinlikleri, hastanın ruh halini, yemek yediğinde, tuvaleti ve diğer önemli bilgileri kullananları not alır. Bazen, geçici bakım sadece birlikte film izlemek anlamına gelebilir, diğer oturumlarda daha fazla yer alabilir.
Hepsinden önemlisi, geçici bir çalışan beklenmedik şekilde beklemeli ve müşterileri ile ilişki kurmaya istekli olmalıdır. Birçok geçici işçi, müşterilerinin kendilerine aile gibi davrandığını ve arkadaşlıkları büyüdükçe bağlandıklarını görüyorlar. İşçilerin çoğu, işi yapamadıklarını çünkü zengin olacaklarını, aksine insanları sevdiklerini ve başkalarının hayatlarında bir fark yaratmak istediklerini söylüyor. Aslında, bazı geçici işçiler yalnızca gönüllü olarak çalışırlar çünkü işleri tatmin edici bulurlar. Her iki durumda da, geçici çalışma, şefkatli, şefkatli ve başkalarına yardım etmek isteyen kişiler için en iyisidir.
