Liderlerin çoğu etkileyici ya da araçsaldır, ancak bazıları bu iki tarz aşırılığı dengelemektedir. Etkileyici bir lider, grup uyumuna ve duygusal istikrara öncelik verir. Enstrümantal bir lider, çalışanları hedeflere doğru yönlendirmede daha görev odaklı bir yaklaşım benimsemiştir.
Etkileyici Grup Uyumu
Etkileyici bir lider, çalışma grubunun moralinin ve üyelerinin duygusal sağlığının, grup başarısı üzerinde büyük bir etkisi olduğuna inanmaktadır. Sonuç olarak, çalışanları duygusal olarak desteklemek, ifade edici liderin odak noktasıdır. Bu destek, proaktif olarak çalışanlara performanslarını geliştirmelerine yardımcı olmak ve endişelerini sormak için zaman ayırmak için koçluk yapmalarını içerir. Ek olarak, etkileyici liderler uyum ve uyumu teşvik eden grup etkinlikleri planlar ve yönetir. İnanç, lider onlar için insanlara gerçek bir endişe gösterirse, çalışanların çalışma grubuna bağlı kalacağı inancıdır.
$config[code] not foundEtkileyici İletişim
"Liderlerin Çalışması" kitabı, çalışanlarına karşı açık ve gerçek bir yönetici tanımlamak için "etkileyici lider" ibaresini kullandı. "Etkileyici" terimi, liderin kurumdaki veya çalışma grubundaki yöneticiler ve çalışanlar arasında net bir çizgi oluşturmak yerine, personel ile açık bir şekilde etkileşime girdiği anlamına gelir. Grup uyumunu sağlamak için, lider genellikle ekibin faaliyetlerine doğrudan dahil olmalıdır.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiAletli Hedefler
Enstrümantal liderler hedefe yönelik bir yaklaşım sergileme eğilimindedir. Önceden belirlenmiş hedefler ve son teslim tarihleri ile kendilerini en rahat hissediyorlar. Liderlik merkezlerinin çoğu, çalışma grubunun hedeflerini belirtilen son tarihe kadar karşılamasını sağlamaya odaklanır. Enstrümantal lider, duygusal destek ve uyum konusunda işlevsel üretimi vurgulamaktadır. İletişim, esas olarak çalışanlara yön vermek ve çalışmalarının ilerlemesinde girdi almak için kullanılır. Takım rolleri moral ve duygusal rahatlıktan ziyade çalışanların yeteneklerine göre belirlenir.
Enstrümantal Geribildirim
Lider-işçi ilişkisinin temel unsurlarından biri performans güncellemeleridir. Etkili bir enstrümantal lider, işçilerin ilerlemesini düzenli olarak izler. Bu liderler, Connective Liderlik Enstitüsüne göre çalışanları organizasyonel veya çalışma grubu hedeflerine ulaşmak için “araçlar” olarak görüyorlar. Çalışanların, araçsal liderlik yaklaşımını benimseyen yöneticilerle insan ilişkileri kurmuş gibi hissetmedikleri riski her zaman vardır. Bununla birlikte, anlayışlı enstrümantal liderler, işçilerle kişisel ilişki kurmanın önemini kabul ediyorlar.
