Bahar burada ve yaz çok geride değil; yani stajyer kullanan işletmeler yazlık ihtiyaçlarını düşünmeye başlıyor. Nitelikli stajyerler bulmak zor olabilir ve şimdi rekabet daha da sertleşiyor.
Glassdoor tarafından yapılan bir araştırma (açıklama: Şirketimin bir müşterisi), Facebook, Google ve ExxonMobil gibi en iyi şirketlerdeki stajyerlerin tam zamanlı çalışırlarsa ayda 7.000 $ kazanabileceğini buldu.
$config[code] not foundHalihazırda büyük şirketler ve kampüs içi çalışanlarıyla stajyer için rekabet etmek için mücadele eden küçük işletme sahipleri için, bu haber elinizi kusturmak için yeterli olabilir. Ancak bu yüksek ücretli işleri alan stajyerler için bile, hepsi parayla ilgili değil - ve bu, küçük bütçeli küçük işletmeler için iyi bir haber.
Küçük İşletmelerde Stajyerlere Nasıl Rekabet Edilir
Tutkulu Bir Çalışma Alanı Yaratın
İlk 25 listesindeki şirketler sadece yüksek maaşlar sunmakla tanınmazlar - en iyinin en iyisinin bir araya geldiği, çalışanların enerjili olduğu ve fikirlerin özgürce aktığı yerler olarak bilinir. Bir stajyer dedi:
“İş gerçek bir misyon tarafından motive edilir. Çok az insan var sadece para için. ”
Gerçekten de, stajyerler güçlü bir şirket kültürüne değindiler ve staj seçiminde üçüncü en önemli faktör olarak değerlendiriyorlardı. İşe almada şirketinizin kültürünü vurgulayarak ve güçlü bir kurumsal kültür oluşturmak, değerlerinizi gençlerinkilerle (sosyal sorumluluk, otantiklik ve şeffaflık) aynı hizaya getirmek, sadece stajyerleri değil, tam zamanlı çalışanları da çekmenize yardımcı olacaktır.
Küçük Ekstralar Teklif Edin
Başka bir stajyer dedi ki:
“ Şirket, iyi ikramiye ve diğer avantajlar sunuyor.”
Aylık 6,700 $ 'lık aylık maaşını ödeyemeyebilirsiniz. Twitter stajyerlere ödeme yapar, ancak staj sonunda performansa bağlı bir bonus sunabilir misiniz? Ne tür ücretsiz ya da düşük maliyetli avantajlar sağlayabilirsiniz?
Stajyerler için, Cuma günü pizza öğle yemeği kadar basit bir şey, esnek saatler veya evde çalışma yeteneği, iş yerinizi nasıl algıladıklarında büyük bir fark yaratabilir.
Öğrenme Deneyimi Sağlayın
Deneyimde bir stajyer dedi:
Bir ton öğreneceksin.
Bir stajyerin işaretlerinden biri, stajyerlerin aslında ilgili kariyer becerilerini öğrenme şansına sahip olmalarıdır (çoğu kolej ve üniversite bunu sadece bir iş değil, staj olarak kabul etmelerini gerektirir).
Bununla birlikte, meşgul küçük bir işletmedeki girişimcilerin bunu unutması ve stajyerlere “homurdanan işler” vermesi kolaydır. Kariyer gelişim fırsatı, stajyerlik seçiminde belirtilen çalışmada stajyerlerin en önemli faktörlerinden biridir.
Stajın öğrencinin yararlı beceriler ve deneyimler kazanmasına nasıl yardımcı olacağını planlayın - yalnızca işinize nasıl yardımcı olacağını değil. Siz veya başka bir kilit çalışan, gerçek hayattaki eğitimlerini ilerletmek için stajyerle düzenli olarak görüşmeli ve mentorluk yapmalıdır.
Stajyerlere Fark Yaratmak İçin Bir Şans Verin
Başka bir stajyer paylaşıyor:
“Üretimde kullanılan kodu gönderirsiniz ve hemen hemen tüm şirket kararlarında söz sahibi olabilirsiniz.”
Kim, saygı kazanma, büyük bir projenin parçası olma ve şirketin yönüne girme fırsatına atlamazdı?
Özellikle günümüzün Millennial çalışanları, çalışmalarının en başından itibaren anlamlı olduğunu ve stajyerliği de içerdiğini hissetmek istiyor. Potansiyel stajyerlere şirkette oynayacakları rolü bir bütün olarak açıkça açıklayın. Onları toplantılara ve kararlara dahil edin ve büyük projelerde ayaklarının ıslanmasını sağlayın.
Yerel Olarak Bakın
Kısa bir gidip gelmek için uygun bir yerde çalışma imkanı, staj seçiminde (şirket kültürüyle bağlantılı) üçüncü en önemli faktördü.
Stajyerleri ararken yerel kolejlere ve üniversitelere odaklanın ve bulunduğunuz yeri vurgulayın.
Shutterstock ile stajyerler fotoğrafı
5 Yorumlar ▼
