İşinizi yapmayı zorlaştıran bir sakatlık veya tıbbi probleminiz varsa, işten atılmaktan veya işten ayrılmaya özendirilmekten korkabilirsiniz. Bununla birlikte, kısa vadeli sakatlık sigortası seçeneği size istihdamınızı sürdürme ve durumunuz için yardım arama imkanı sunar.
İşyerindeki Zorluklar
Bir hastalık ya da sakatlık, işinizi uygun bir şekilde yerine getirme konusundaki fiziksel ve zihinsel kapasitenizi etkileyebilir ve uzun vadeli kariyer olanaklarınızı ve mevcut istihdamı riske sokabilir.
$config[code] not foundKısa Süreli Maluliyet Sigortası
Birçok şirket çalışanlarına kısa süreli sakatlık sigortası sunar. Bu sigorta, bir işçinin maaşının bir kısmını veya tamamını, bir özürlülük nedeniyle işten uzakken öder.
Maluliyet Tanımı
Bir sakatlık, bir süre çalışmanızı önleyen tıbbi bir durum olarak tanımlanır. Hem fiziksel hem de zihinsel hastalıklar sakatlık olarak nitelenebilir.
Aile Hekimliği İzin Yasası
Aile ve Tıbbi İzin Yasası (FMLA), yasaların kapsamına giren işverenlerin, çalışanların herhangi bir 12 aylık süre içinde 12 haftaya kadar ücretsiz izin süresi almalarını sağlar. Bazı işverenler bir işçinin FMLA iznini kısa süreli sakatlık sigortası tarafından sağlanan süreyle birleştirir.
Uyarı
Bir işveren kısa vadeli sakatlık sigortası sağlayabilirken, işten uzun süreli bir devamsızlık kariyerinizi olumsuz etkileyebilir. Mümkünse, geçici olarak engelli işçiler, evden çalışma düzenlemesi düzenlemeli ya da işyerinde bulunmamak ya da herhangi bir iş görevi yerine getirmemek yerine daha az saat talep etmelidir.
