9'dan 5'e kadar unutun. Bugünün çalışma takvimi yaklaşık 9/80. 9/80 çalışma programı, sekiz haftada bir, günde 8 saat, günde 8 hafta çalışan bir çalışanı kapsayan iki haftalık bir dönemi ifade eder.
9/80 düzenlemesinde, dört 9 saatlik günü, 4 saatlik iki yuvaya bölünmüş 8 saatlik bir iş günü takip ediyor. İlk 4 saatlik süre iki çalışma haftasının ilkinde sona erer ve ikinci 4 saatlik oturum ikinci çalışma haftasının başlangıcını işaretler.
$config[code] not foundÇalışan daha sonra, bir gün aradan sonra günde 9 saat çalışan dört gün daha çalışır.
9/80 Çalışma Programının Çalışan Artıları
9/80 iş kalıbı, çalışanların her hafta fazladan bir gün izin alması nedeniyle çalışanların daha iyi bir iş / yaşam dengesi kazanmasına yardımcı olmak için tasarlanmıştır. Fazladan bir gün izin ile çalışanlar daha fazla aile zamanının tadını çıkarabilir, en sevdikleri hobileri yaparak ya da uzun bir hafta sonu geçirerek vakit geçirebilirler.
Çalışanlar, diğer haftalarda bir çalışma günü geçirdikten sonra, hafta sonları geldiklerinde genellikle yapamadıkları kişisel işleri yürütebiliyorlar. Bu tür kişisel işler, postaneye gitmeyi, bir finansal hizmetler şirketini ziyaret etmeyi veya yalnızca bir hafta içi açık olan bir devlet kurumuyla randevu almayı içerebilir.
Çocuklu çalışanlar için, 9/80 çalışma takvimi, çocuklarını okula bırakarak ve başka türlü göremeyecekleri oyun veya spor turnuvalarına katılarak ebeveynlerin daha fazla ebeveyn olmalarını sağlar.
İşverenlerin Artıları
İşinizde daha esnek bir 9/80 çalışma yapısı sunarak, daha fazla iş / yaşam dengesi ve her biri üç günlük bir hafta sonu ile daha esnek bir çalışma ortamına sahip olduklarından daha memnun bir işgücünün faydalarından yararlanabilirsiniz. geçen hafta, işine sadık kalarak seni ödüllendir.
Daha Yüksek Verimlilik Seviyeleri
9/80 yapılar, kendilerine daha uygun bir zamanda çalışarak 9/80 yapılar, çalışanların daha odaklı ve üretken olmalarına, trafikte daha az zaman harcamasına ve ya da eve gitmeleri gerekmesine yardımcı olabilir;
Çevresel faydalar
Daha uzun ama daha az gün çalışarak, 9/80 bir çalışma kültürü çalışmak için daha az komisyona dayanır, böylece çevreye yarar sağlar ve kuruluşların daha çevre dostu ve kurumsal açıdan sorumlu bir ışık altında görülmesine yardımcı olur.
9/80 Çalışma Programının Eksileri
9/80 modelinin çalışmasının olumsuz yönleri, bir çalışanın akşamlarının kısaltılmasıdır. Daha uzun bir gün çalışarak akşamları evde geçirmek için daha az zamanları olur.
Daha Az Enerjili Çalışanlar
Günde dokuz saat çalışmak zorunda olmak enerji seviyelerine zıplayabilir, bu da çalışanların en iyi şekilde çalışmadıkları anlamına gelmesine neden olabilir, bu da işgücü arasında moral bozukluğu yaratabilir.
9/80 İş Programınız İçin Doğru Bir Program mı?
İşletmenizin daha esnek bir 9/80 iş programı uygulamasından fayda görüp görmeyeceği, sektörünüze ve işletmenizin geleneksel 9 ila 5 iş günü dışında çalışıp çalışamayacağına bağlıdır.
Örneğin, hizmete dayalı bir sektörseniz ve işletmeniz geleneksel çalışma saatleri dışında çalışabilir, çalışanlarınız için daha yoğun bir çalışma haftası sunar - daha uzun günlerde iş yapabilecekleri ve daha sonra hafta sonları daha uzun bir hafta sonu geçirebilecekleri ve rahatla - artan verimlilik ve personel sadakati dahil olmak üzere işletmenize somut faydalar sağlayabilir.
Buna karşılık, sadece çalışma günü boyunca çalışan bir sandviç dükkanı veya kuaför salonu gibi faaliyet gösteren bir işletmeyi yönetiyorsanız, esnek çalışma programları sunmak uygun olmayabilir.
8/90 modelini başarılı bir şekilde sunan bir şirkete örnek olarak savunma, sivil hükümet ve siber güvenlik çözümleri sunan bir şirket olan Raytheon vardır. Raytheon, çalışanlarına 9/80 model dahil olmak üzere çalışanlarına esnek çalışma programları sunma konusunda gurur duymaktadır.
Kuruluşun web sitesine göre:
“Raytheon'un zorlu iş ihtiyaçlarına etkili bir şekilde yanıt verebilmesi için yenilikçilik, yaratıcılık ve esneklik önemlidir.”
“Raytheon ayrıca çalışanlar için işyeri esnekliğinin önemini kabul ediyor. Raytheon, sıkıştırılmış çalışma haftaları, esneklik süresi, iş paylaşımı, azaltılmış saatler ve telekomünikasyon dahil olmak üzere çeşitli esnek çalışma düzenlemelerini destekler. Özel esneklik seçenekleri, yapılan iş türüne ve iş yerine bağlı olarak değişecektir. ”
Telekomünikasyon teknolojisindeki ve değişen çalışma uygulamalarındaki etkili gelişmeler sayesinde, esnek çalışma, işletmelerin, çalışanların ve girişimcilerin ne zaman ve nerede uygun gördükleri konusunda çalışma yapabildikleri, az sayıda işletmenin en iyi yetenekleri çekmek ve elde tutmak için göz ardı edebileceği bir fenomendir. sonuçta rekabetçi kalır.
Shutterstock üzerinden fotoğraf
2 Yorumlar ▼
