Başkan Barrack Obama, fazla mesai ücretini artırmak için yürütme yetkisini kullanmayı planlıyor. Yetkililer, Cumhurbaşkanı'na 1938 Adil Çalışma Standartları Yasası uyarınca fazla mesai düzenleme hakkı tanındığını söylüyor.
Washington Post’taki bir makalede, yönetim sözcüsü şöyle demiştir:
“Bugün, Büyük Durgunluğu havalandırdıktan ve beş yıllık sıkı çalışma ve kararlılıkla Amerika, işler yaratıyor ve ekonomimizi yeniden inşa ediyor. Ancak yirmi yıldan fazla süredir devam eden değişimlerin bir sonucu olarak, çok fazla Amerikalı, sadece geçinmek için, daha da ilerlemek için yalnız kalmaktan daha fazla çalışıyor. ”
$config[code] not foundHala iş dünyasında pek çok kişi ve Washington'daki pek çok destekçisi bu hareket konusunda endişeli. Ne kadar iyi niyetli olursa olsun, olumsuz bir etkisi olabileceğini söylüyorlar. Ev Konuşmacısı John A. Boehner (R-Ohio) şöyle açıklıyor: Özellikle, maliyetleri arttırabilir ve bu işletmelerin büyümesini zorlaştırabilir:
“Başkanın fazla mesai ödemesi ve bazı işleri fazla mesai için yeniden sınıflandırma konusunda neler yapabileceği veya yapamayacağına dair her türlü söylenti var. Ancak bir işiniz yoksa, fazla mesai için hak kazanamazsınız. Peki bundan ne çıkarıyorsun? Hiçbir şey alamazsın. Başkanın politikaları, işverenlerin istihdamı genişletmelerini zorlaştırıyor. ”
Fazla mesai süresinin artması muhtemelen mevcut saatlik ücretliler üzerinde daha az bir etkiye sahip olacaktır. Bunlar, örneğin, daha yüksek ücretler için zorlayan fast food çalışanları gibi çalışanları içerir.
Bunun yerine, maaşlı çalışanları etkilemesi daha muhtemel görünüyor. Beyaz Saray, bu çalışanların milyonlarca kişisinin yeterli tazminat ödemeden haftada 50 ila 60 saat çalıştığını söylüyor.
Adil Çalışma Standartları Yasası, maaşlı ve saatlik çalışanlar arasında farklılık gösterir. Maaşlı çalışanlar diğerlerini yönetiyor ve genel olarak, saatlik çalışanların yaptığı gibi fazla mesai için uygun değiller.
Ancak Cumhurbaşkanı, maaşlı çalışanların bile fazla mesai yapması gereken haftalık 455 dolarlık bir ücret tabanını da yükseltebilirdi. Bu, işletme sahiplerini maaşlı çalışanları yeniden değerlendirmeye zorlayabilir ve ücretlerini yükseltebilir veya saatlerini azaltabilir.
Başkan ayrıca, ABD Çalışma Dairesini, yaptıkları diğer çalışanların yönetim miktarına dayanarak, genellikle saatlik ücret pozisyonları olarak düşünülmeyen işleri yeniden tanımlamaya teşebbüs edebilir.
Aslında, politikadaki bu değişiklikle ilgili en büyük sorunun ortaya çıkabileceği küçük işletmelerdedir. Burada, daha küçük bir işgücü genellikle yönetim ve ücret çalışanları arasında bir dizi boşluk bırakılmasını gerektirir. Daha az personel daha fazla şapka giyer ve herkes içeri girmeye isteklidir. Ancak Forbes’in son yazısında, personel yazarı Daniel Fisher şöyle açıklıyor:
“Küçük işletmeler büyük olasılıkla yeni düzenlemelerin netliğini taşıyacak. DOL, bir yöneticinin diğer çalışanları yönetmek için harcayacağı zamanı artırırsa, yalnızca birkaç çalışanı olan restoranlara ve mağazalara baskı uygular ve yöneticilerin kolları sıyırmasını ve içeri girmesini bekler. Aniden bulaşık yıkama hattına yardım etmek tetiklenir pahalı bir dava için. ”
Shutterstock üzerinden para fotoğrafı
2 Yorumlar ▼
