Kuruluşunuzun iş arayanlar için ilk izlenimi, bir adayın görüşmesi için ne zaman geldiğini açıklayan kapı bekçisi veya resepsiyonist değildir. İş ilanlarını şirketinize çeken başvuru yollarını yazmanızdır. İyi yapılandırılmış iş ilanları size nitelikli başvuru sahipleri havuzu getirebilir ve şirketinizin mevcut ve gelecekteki çalışanlarına nasıl değer verdiğiyle ilgili olumlu bir fikir verebilir.
Sadece bir iş tanımı değil
Bazı işe alım uzmanları, iş tanımının bazı kısımlarını nitelikli ve ilgili başvuru sahiplerini çekmek için bir reklam içine kopyalayıp yapıştırırlar. İş tanımını ilanınız için bir temel olarak kullanabilseniz de, başvuru sahiplerini neden pozisyon için başvuruda zaman harcayacakları konusunda satmak için bundan daha fazlasına ihtiyacınız vardır. Aralık 2012'deki Huffington Post blog yazısında, Va. merkezli StartUpHire Viyana CEO'su Steve Roberson, iş ilanlarının onları almadığı takdirde adaylarının yüzde 40'ından fazlasının başvuru yapmak için ilham almadığını söyledi. Şirket ve kurumunuz için çalışmanın yararları hakkında bilgi verin. Ayrıca, başvuru sahipleri için aradığınız aday türlerini ve iş başvurusunda bulunmalarını açıklayın.
$config[code] not foundBaşvuru Sahiplerine Ne Teklif Ettiğinizi Anlatın
Tazminat ve sosyal haklar paketinizin yanı sıra, başarılı adayınıza vermeniz gerekenleri içeren bir iş ilanı yazın. Tufts Üniversitesi'ndeki Kariyer Merkezi buna "işveren markası" diyor. Sizi aynı kalifiye aday arayan diğer şirketlerden ayıran da budur. İşyeri kültürünüz hızlı ilerliyorsa, söyleyin. Bu yolla, onların entelektüel yeteneklerini geliştirmelerini ve büyümelerini gerektiren bir iş arayan adaylar, çalışanlarınıza meydan okumanızı iyi bir şekilde ilan etmekten memnuniyet duyacaktır. İçeriden terfi ve liderlik gelişimi veya eğitimi gibi ilerleme fırsatları sunan şirketler de iş ilanına dahil etmelidir. Muhtemelen uzun vadeli kariyer seçenekleri arayan motive olmuş adayları çekeceksiniz.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiNe Beklediğini Açıkla
Görev tanımından farklı olarak, beklentileriniz amir ve yöneticinin neye ihtiyaç duyduğu hakkında daha fazla şey söyler. Örneğin, "XYZ Mimarlık, orta sınıf çalışanlarının başında, yüksek profilli projeler üzerinde çalışan üst düzey mimarlarla heyecan verici görevler ve mentorluk olanakları ile ödüllendirir. Sektördeki en yetenekli mimarları arıyoruz. iş-yaşam dengesi isteyen profesyoneller arıyor Uzun müşteri listemize ve bir kerede gerçekleşen onlarca projemize rağmen, çalışanlarımızı işten de uzak tutmaya teşvik ediyoruz. şirket ile beş yıl. "
Konuşma Detayları
Başvuru sahiplerine işin neden boş olduğu, örneğin genişleme veya ani büyüme gibi nedenlerle ilgili bilgi verin. Mevcut işlerin sebebi buysa şirketinizin sıkıntılarını - yüksek ciro gibi - ifşa etmekten kaçının. İster online başvuru sisteminizde, ister e-posta aracılığıyla işe alım yöneticinize başvurmanın en iyi yolunu açıklayın ve başvuruları ne kadar süre kabul edeceğinizi söyleyin. Örneğin, "Kapak mektubunuzu gönderin, devam ettirin ve maaş gerekliliklerini doğrudan satış departmanı üst düzey yöneticisi Mary Smith'e [email protected] adresinden gönderin. Maaş gerekliliği sunmayan adaylar değerlendirmeye alınmayacaktır. Başvurunuzu gönderin. Word biçiminde e-postaya tek bir ek olarak malzemeler. "
Yasallıklar ve Formaliteler
Kuruluşunuzun adil istihdam uygulamalarını benimsediğini açıkça belirtin. İş kayıtlarının altında, birçok şirket "EOE / AA İşverenini" listeliyor. EOE, fırsat eşitliği sunan işveren anlamına gelir ve AA, örgütün olumlu eylem uyguladığını ifade eder. Aradığınız bir hedef kitle varsa, açıkça belirtmek üzere, “Gaziler başvuruda bulunmaya teşvik edildi” veya bunun için bir şey belirtin. Açıkçası, "Bu pozisyonlar için genç adayları tercih ediyoruz" veya "Zamanın yüzde 100'üne kadar seyahat edebilecek tek adaylar için mükemmel bir kariyer fırsatı" gibi tercihli veya ayrımcı ifadelerden kaçının.
